Le service américain de l’immigration et des douanes (ICE) a lancé une campagne médiatique d’un an, dotée d’un budget de 100 millions de dollars, visant à renforcer les effectifs de la force d’expulsion élargie par le président Trump. Selon des documents internes révélés en exclusivité par The Guardian, cette initiative est qualifiée de « recrutement en temps de guerre », ciblant principalement les auditeurs de radios conservatrices, les événements en faveur du port d’armes, les courses NASCAR et les bases militaires. Des campagnes numériques géolocalisées et des partenariats avec des influenceurs dans le domaine du fitness tactique sont déjà en cours.
Pour attirer les recrues, l’ICE propose des primes à l’embauche pouvant atteindre 50 000 dollars ainsi que le remboursement de prêts étudiants jusqu’à 60 000 dollars, dans le cadre d’une augmentation globale des financements (HR 1) qui porte le budget annuel de l’agence à 77 milliards de dollars. L’objectif est de recruter 14 000 nouveaux agents en un an, ce qui doublerait presque les effectifs sur le terrain.
Les détracteurs mettent en garde contre un discours militaire qui pourrait attirer des candidats davantage motivés par une rhétorique combative que par un professionnalisme en matière d’application de la loi, augmentant ainsi les risques d’incidents liés à l’usage excessif de la force. Les associations de défense des libertés civiles estiment également que cette campagne pourrait dissuader la coopération des communautés avec les forces de l’ordre, alors que les arrestations en vue d’expulsions augmentent.
![ICE lance une campagne de recrutement « en temps de guerre » de 100 millions de dollars pour embaucher 14 000 agents]()
Dans ce contexte de durcissement des contrôles, employeurs et ressortissants étrangers peuvent simplifier leurs démarches d’immigration aux États-Unis grâce à VisaHQ, une plateforme en ligne qui facilite le traitement des visas, passeports et autres documents pour les États-Unis et plus de 200 autres destinations. Son tableau de bord centralisé et ses alertes en temps réel permettent aux équipes RH de suivre efficacement les dossiers, même face à un contrôle accru de la conformité. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/.
Pour les employeurs, un ICE renforcé pourrait signifier davantage d’audits I-9, de descentes sur les lieux de travail et d’amendes. Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent revoir leurs politiques de conservation des documents, garantir l’intégrité des données E-Verify et prévoir un budget pour d’éventuelles défenses juridiques.
Cette campagne de recrutement illustre la stratégie de l’administration visant à intensifier les expulsions physiques plutôt qu’à élargir les voies légales. Les entreprises qui sponsorisent des talents étrangers doivent suivre de près les débats législatifs visant à réduire les financements de l’ICE, car ces discussions influenceront la pression exercée sur l’application des lois au cours de l’exercice 2027.
Pour attirer les recrues, l’ICE propose des primes à l’embauche pouvant atteindre 50 000 dollars ainsi que le remboursement de prêts étudiants jusqu’à 60 000 dollars, dans le cadre d’une augmentation globale des financements (HR 1) qui porte le budget annuel de l’agence à 77 milliards de dollars. L’objectif est de recruter 14 000 nouveaux agents en un an, ce qui doublerait presque les effectifs sur le terrain.
Les détracteurs mettent en garde contre un discours militaire qui pourrait attirer des candidats davantage motivés par une rhétorique combative que par un professionnalisme en matière d’application de la loi, augmentant ainsi les risques d’incidents liés à l’usage excessif de la force. Les associations de défense des libertés civiles estiment également que cette campagne pourrait dissuader la coopération des communautés avec les forces de l’ordre, alors que les arrestations en vue d’expulsions augmentent.
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Pour les employeurs, un ICE renforcé pourrait signifier davantage d’audits I-9, de descentes sur les lieux de travail et d’amendes. Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent revoir leurs politiques de conservation des documents, garantir l’intégrité des données E-Verify et prévoir un budget pour d’éventuelles défenses juridiques.
Cette campagne de recrutement illustre la stratégie de l’administration visant à intensifier les expulsions physiques plutôt qu’à élargir les voies légales. Les entreprises qui sponsorisent des talents étrangers doivent suivre de près les débats législatifs visant à réduire les financements de l’ICE, car ces discussions influenceront la pression exercée sur l’application des lois au cours de l’exercice 2027.
