Comme annoncé dans les avis du Federal Register fin décembre, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont augmenté plusieurs frais de dépôt pour les demandes d’avantages liés à l’immigration, à compter du 1er janvier 2026. La plupart des hausses sont modestes — généralement 10 $ supplémentaires pour les demandes de documents d’autorisation de travail (EAD) — mais tout dossier posté à partir d’aujourd’hui sans le paiement exact sera purement et simplement rejeté.
Parmi les principales augmentations : les EAD initiaux pour demandeurs d’asile passent à 560 $, les EAD basés sur le statut de libération conditionnelle (parole) à 560 $, et les demandes de statut de protection temporaire (TPS) à 510 $. Les renouvellements d’EAD augmentent également légèrement. Bien que les frais de demande d’asile restent à 100 $ (actuellement suspendus en raison d’un litige), les employeurs parrainant des personnels sous parole humanitaire verront leurs coûts globaux augmenter.
Les ressortissants indiens déposent rarement des demandes de TPS, mais la hausse des frais d’EAD les concerne particulièrement, car de nombreux étudiants F-1 en STEM OPT et les ayants droit H-4 dépendent de ces autorisations pour pouvoir travailler. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH de prévoir un budget supplémentaire de 2 à 3 % par dossier et de vérifier scrupuleusement les chèques de banque avant d’envoyer les pétitions par courrier express.
![L’ajustement des frais lié à l’inflation par l’USCIS augmente les tarifs de dépôt des demandes d’EAD et de TPS à partir d’aujourd’hui]()
VisaHQ aide employeurs et étrangers à anticiper ces changements en affichant les barèmes de frais USCIS à jour, en générant des listes de contrôle de paiement et en organisant la livraison sécurisée des dossiers via son portail indien (https://www.visahq.com/india/). En externalisant ces tâches administratives, les équipes RH et mobilité gagnent en sérénité, assurant que chaque demande respecte les dernières exigences gouvernementales.
Cette révision, basée sur l’inflation CPI-U entre juillet 2024 et juillet 2025, sera désormais annuelle, ce qui impose d’intégrer une marge de sécurité dans les budgets mobilité. Ne pas suivre cette évolution expose à des interruptions d’autorisation de travail, des retards de projet ou des manquements à la conformité salariale si un employé perd son statut pendant le temps de réexamen d’une demande rejetée.
Les entreprises peuvent limiter ces risques en déposant les renouvellements dès l’ouverture de la fenêtre de 180 jours et en utilisant des services de messagerie premium avec confirmation de livraison en temps réel pour prouver la date de dépôt.
Parmi les principales augmentations : les EAD initiaux pour demandeurs d’asile passent à 560 $, les EAD basés sur le statut de libération conditionnelle (parole) à 560 $, et les demandes de statut de protection temporaire (TPS) à 510 $. Les renouvellements d’EAD augmentent également légèrement. Bien que les frais de demande d’asile restent à 100 $ (actuellement suspendus en raison d’un litige), les employeurs parrainant des personnels sous parole humanitaire verront leurs coûts globaux augmenter.
Les ressortissants indiens déposent rarement des demandes de TPS, mais la hausse des frais d’EAD les concerne particulièrement, car de nombreux étudiants F-1 en STEM OPT et les ayants droit H-4 dépendent de ces autorisations pour pouvoir travailler. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH de prévoir un budget supplémentaire de 2 à 3 % par dossier et de vérifier scrupuleusement les chèques de banque avant d’envoyer les pétitions par courrier express.
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