Dans un rare revirement de sa politique stricte de retour au bureau, Amazon a informé des centaines d’employés, bloqués en Inde après avoir voyagé pour les vacances de fin d’année en raison d’annulations de dernière minute des rendez-vous consulaires américains, qu’ils pouvaient travailler à distance depuis l’Inde jusqu’au 2 mars 2026.
Un mémo interne, obtenu par le Times of India, précise que cette dérogation concerne uniquement les salariés présents physiquement en Inde au 13 décembre 2025, dont les rendez-vous pour visa ou tamponnage ont été reportés suite à l’allongement des entretiens dans les consulats américains, dû aux nouvelles règles de contrôle des réseaux sociaux. L’Inde représente le plus grand vivier de talents d’Amazon hors des États-Unis, avec près de 15 000 demandes de visa H-1B déposées au cours de l’exercice 2024. Les managers alertent déjà sur des retards dans plusieurs projets AWS et retail, car des ingénieurs clés ne peuvent pas réintégrer les États-Unis.
Cette exception s’accompagne de restrictions strictes : les employés ne peuvent ni écrire ni tester du code en production, signer des contrats, prendre des décisions stratégiques, accéder aux locaux d’Amazon en Inde, ni interagir avec les clients. Toutes les validations finales doivent être réalisées par des collègues situés hors d’Inde. Selon les avocats, ces règles visent à limiter les risques fiscaux liés à un établissement permanent en Inde et à démontrer aux régulateurs américains qu’Amazon n’utilise pas de main-d’œuvre « offshore » pour remplacer les postes H-1B.
![Amazon autorise ses employés basés en Inde, bloqués par le retard des visas américains, à travailler à distance jusqu'en mars]()
Pour ceux confrontés à l’annulation soudaine de leurs rendez-vous de visa, VisaHQ peut s’avérer une aide précieuse. Via son portail indien (https://www.visahq.com/india/), ce service suit en temps réel la disponibilité des créneaux consulaires américains, aide à la préparation du formulaire DS-160 et propose des alertes personnalisées sur les changements de règles, facilitant ainsi la prise de rendez-vous ou l’identification d’alternatives sans compromettre les délais des projets.
Les responsables de la mobilité internationale soulignent que cet épisode illustre la volatilité accrue du traitement des visas américains depuis que les ordres exécutifs de l’ère Trump imposent aux agents consulaires de vérifier l’historique des réseaux sociaux des candidats. Les créneaux d’entretien pour de nombreuses catégories sont désormais repoussés en 2027. Les concurrents Google, Apple et Microsoft ont publié des avis de voyage recommandant aux détenteurs de visa de reporter les déplacements non essentiels.
À retenir : les employés indiens avec un renouvellement de visa américain en cours doivent éviter de voyager ou s’assurer de disposer d’au moins six mois de travail réalisable depuis l’Inde, sans risque de déclencher des obligations fiscales ou sociales locales. Les entreprises doivent mettre à jour leurs politiques de mobilité globale en intégrant des clauses de contingence face aux perturbations consulaires soudaines.
Un mémo interne, obtenu par le Times of India, précise que cette dérogation concerne uniquement les salariés présents physiquement en Inde au 13 décembre 2025, dont les rendez-vous pour visa ou tamponnage ont été reportés suite à l’allongement des entretiens dans les consulats américains, dû aux nouvelles règles de contrôle des réseaux sociaux. L’Inde représente le plus grand vivier de talents d’Amazon hors des États-Unis, avec près de 15 000 demandes de visa H-1B déposées au cours de l’exercice 2024. Les managers alertent déjà sur des retards dans plusieurs projets AWS et retail, car des ingénieurs clés ne peuvent pas réintégrer les États-Unis.
Cette exception s’accompagne de restrictions strictes : les employés ne peuvent ni écrire ni tester du code en production, signer des contrats, prendre des décisions stratégiques, accéder aux locaux d’Amazon en Inde, ni interagir avec les clients. Toutes les validations finales doivent être réalisées par des collègues situés hors d’Inde. Selon les avocats, ces règles visent à limiter les risques fiscaux liés à un établissement permanent en Inde et à démontrer aux régulateurs américains qu’Amazon n’utilise pas de main-d’œuvre « offshore » pour remplacer les postes H-1B.
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Les responsables de la mobilité internationale soulignent que cet épisode illustre la volatilité accrue du traitement des visas américains depuis que les ordres exécutifs de l’ère Trump imposent aux agents consulaires de vérifier l’historique des réseaux sociaux des candidats. Les créneaux d’entretien pour de nombreuses catégories sont désormais repoussés en 2027. Les concurrents Google, Apple et Microsoft ont publié des avis de voyage recommandant aux détenteurs de visa de reporter les déplacements non essentiels.
À retenir : les employés indiens avec un renouvellement de visa américain en cours doivent éviter de voyager ou s’assurer de disposer d’au moins six mois de travail réalisable depuis l’Inde, sans risque de déclencher des obligations fiscales ou sociales locales. Les entreprises doivent mettre à jour leurs politiques de mobilité globale en intégrant des clauses de contingence face aux perturbations consulaires soudaines.
