Les Émirats arabes unis entament 2026 avec la réforme la plus importante de leur régime de permis de travail à court terme depuis plus d’une décennie. Une décision du Cabinet publiée le 1er janvier transforme le visa de visite unique pour missions professionnelles — connu sous le nom de « visa mission » — en un permis à entrées multiples valable deux ans.
Selon ce projet de réglementation, les travailleurs étrangers détachés pourront entrer et sortir du pays pour des séjours allant jusqu’à 60 jours par voyage, avec un plafond de 180 jours de présence physique sur une période glissante de 12 mois. Fait crucial, la validité du visa sera désormais liée électroniquement au passeport du voyageur, permettant un passage fluide aux portiques électroniques sans tampon ni contrôle manuel à chaque arrivée.
Un examen médical obligatoire devra toujours être réalisé dans les 15 jours suivant la première entrée, mais les renouvellements ne seront nécessaires que tous les 24 mois. Les experts en immigration soulignent que cette évolution comble un vide entre les visas mission de 90 jours et les permis de résidence de deux ans, beaucoup plus coûteux, offrant ainsi aux employeurs une solution légale intermédiaire pour les consultants, auditeurs, équipes d’aménagement et autres spécialistes devant intervenir sur des projets aux Émirats sur une période prolongée.
![Les Émirats arabes unis lancent un « visa mission » de deux ans à entrées multiples pour les travailleurs sur projet]()
Les organisations cherchant un accompagnement complet et pratique face à ces nouvelles règles peuvent s’appuyer sur les experts de VisaHQ aux Émirats arabes unis, qui prennent en charge tout, de la constitution des dossiers à la planification des examens médicaux, en passant par le suivi des statuts — libérant ainsi les équipes RH pour se concentrer sur la réalisation des projets. Découvrez ce service sur https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Pour les responsables de la mobilité internationale, les économies sont concrètes : moins de renouvellements, plus besoin de remettre le passeport pour annulation, et la possibilité de déployer un même salarié sur plusieurs sites clients sans nouvelle demande. Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) devrait publier les règles d’application au premier trimestre 2026, précisant les professions éligibles, les barèmes de frais et les obligations des sponsors. En attendant, les entreprises doivent continuer à prévoir un budget pour les visas à entrée unique tout en préparant une transition et une communication aux employés autour d’un basculement probable à mi-année.
Cette réforme s’inscrit également dans la stratégie plus large des Émirats visant à digitaliser les procédures d’immigration. Comme le nouveau permis sera intégré au système national d’information avancée des passagers, les titulaires pourront passer directement par les portiques automatiques des aéroports de Dubaï et d’Abou Dhabi, réduisant le temps de traitement à quelques secondes. Ensemble, ces mesures renforcent la réputation des Émirats comme le hub le plus favorable aux missions dans le Golfe et placent la barre plus haut pour les marchés régionaux concurrents encore dépendants des autorisations papier à entrée unique.
Selon ce projet de réglementation, les travailleurs étrangers détachés pourront entrer et sortir du pays pour des séjours allant jusqu’à 60 jours par voyage, avec un plafond de 180 jours de présence physique sur une période glissante de 12 mois. Fait crucial, la validité du visa sera désormais liée électroniquement au passeport du voyageur, permettant un passage fluide aux portiques électroniques sans tampon ni contrôle manuel à chaque arrivée.
Un examen médical obligatoire devra toujours être réalisé dans les 15 jours suivant la première entrée, mais les renouvellements ne seront nécessaires que tous les 24 mois. Les experts en immigration soulignent que cette évolution comble un vide entre les visas mission de 90 jours et les permis de résidence de deux ans, beaucoup plus coûteux, offrant ainsi aux employeurs une solution légale intermédiaire pour les consultants, auditeurs, équipes d’aménagement et autres spécialistes devant intervenir sur des projets aux Émirats sur une période prolongée.
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Pour les responsables de la mobilité internationale, les économies sont concrètes : moins de renouvellements, plus besoin de remettre le passeport pour annulation, et la possibilité de déployer un même salarié sur plusieurs sites clients sans nouvelle demande. Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) devrait publier les règles d’application au premier trimestre 2026, précisant les professions éligibles, les barèmes de frais et les obligations des sponsors. En attendant, les entreprises doivent continuer à prévoir un budget pour les visas à entrée unique tout en préparant une transition et une communication aux employés autour d’un basculement probable à mi-année.
Cette réforme s’inscrit également dans la stratégie plus large des Émirats visant à digitaliser les procédures d’immigration. Comme le nouveau permis sera intégré au système national d’information avancée des passagers, les titulaires pourront passer directement par les portiques automatiques des aéroports de Dubaï et d’Abou Dhabi, réduisant le temps de traitement à quelques secondes. Ensemble, ces mesures renforcent la réputation des Émirats comme le hub le plus favorable aux missions dans le Golfe et placent la barre plus haut pour les marchés régionaux concurrents encore dépendants des autorisations papier à entrée unique.
