Lors de son point de fin d’année, le gouvernement fédéral a confirmé que le programme d’immigration permanente de l’Australie restera fixé à 185 000 places pour l’année 2025-26, poursuivant ainsi l’orientation vers les travailleurs qualifiés instaurée en 2023. Cette annonce s’accompagne de plusieurs changements effectifs au 1er janvier, notamment une augmentation des frais de passeport et de nouveaux droits liés à la garde d’enfants, détaillés dans un podcast SBS en tagalog.
Les responsables du ministère de l’Intérieur indiquent qu’environ 70 % des places seront attribuées au volet compétences, avec comme secteurs prioritaires la santé, l’ingénierie des énergies propres et la fabrication avancée. Les quotas de nomination par État seront publiés en février, après la mise à jour des prévisions démographiques.
Pour les candidats souhaitant un accompagnement supplémentaire dans ces démarches, VisaHQ propose une plateforme en ligne pratique qui simplifie l’ensemble du processus de visa. Son portail dédié à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/) offre des vérifications des exigences en temps réel, des outils de téléchargement de documents et un accompagnement personnalisé, aidant particuliers et employeurs à soumettre des demandes conformes en toute confiance.
![Le plafond permanent de l'immigration reste fixé à 185 000 pour 2025-26 malgré quelques ajustements politiques en ce début d'année]()
Ce plafond maintenu témoigne d’une continuité politique après des mois de spéculations sur une possible réduction des quotas pour alléger la pression sur le logement. Les organisations patronales ont salué cette stabilité, soulignant que les pénuries de main-d’œuvre persistantes — notamment dans la construction et les soins aux personnes âgées — nécessitent des flux migratoires prévisibles. Les syndicats, eux, ont renouvelé leurs appels à des garanties salariales plus strictes pour éviter la concurrence déloyale sur les salaires.
Pour les équipes RH et de mobilité, la leçon est claire : les visas parrainés par les employeurs et les visas nominés par les États ou territoires continueront de dominer. Les entreprises sont invitées à finaliser rapidement leurs négociations d’accords de travail, car la demande de traitement des dossiers augmente traditionnellement après Noël.
Le gouvernement a également rappelé que son nouveau visa « Skills in Demand », qui remplacera la sous-catégorie Temporary Skill Shortage 482 à la mi-2026, sera exclu du plafond permanent, offrant ainsi aux entreprises une voie supplémentaire une fois les réglementations finalisées.
Les responsables du ministère de l’Intérieur indiquent qu’environ 70 % des places seront attribuées au volet compétences, avec comme secteurs prioritaires la santé, l’ingénierie des énergies propres et la fabrication avancée. Les quotas de nomination par État seront publiés en février, après la mise à jour des prévisions démographiques.
Pour les candidats souhaitant un accompagnement supplémentaire dans ces démarches, VisaHQ propose une plateforme en ligne pratique qui simplifie l’ensemble du processus de visa. Son portail dédié à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/) offre des vérifications des exigences en temps réel, des outils de téléchargement de documents et un accompagnement personnalisé, aidant particuliers et employeurs à soumettre des demandes conformes en toute confiance.
Ce plafond maintenu témoigne d’une continuité politique après des mois de spéculations sur une possible réduction des quotas pour alléger la pression sur le logement. Les organisations patronales ont salué cette stabilité, soulignant que les pénuries de main-d’œuvre persistantes — notamment dans la construction et les soins aux personnes âgées — nécessitent des flux migratoires prévisibles. Les syndicats, eux, ont renouvelé leurs appels à des garanties salariales plus strictes pour éviter la concurrence déloyale sur les salaires.
Pour les équipes RH et de mobilité, la leçon est claire : les visas parrainés par les employeurs et les visas nominés par les États ou territoires continueront de dominer. Les entreprises sont invitées à finaliser rapidement leurs négociations d’accords de travail, car la demande de traitement des dossiers augmente traditionnellement après Noël.
Le gouvernement a également rappelé que son nouveau visa « Skills in Demand », qui remplacera la sous-catégorie Temporary Skill Shortage 482 à la mi-2026, sera exclu du plafond permanent, offrant ainsi aux entreprises une voie supplémentaire une fois les réglementations finalisées.
