Dans un message franc publié la veille du Nouvel An sur X, l’ambassade des États-Unis en Inde a rappelé aux demandeurs de visa que « violer la législation américaine sur l’immigration entraîne des conséquences », alors que des dizaines de milliers d’Indiens restent bloqués dans le pays, attendant des entretiens H-1B et H-4 sans cesse reportés depuis la mi-décembre. Cette mise en garde a été critiquée comme déconnectée de la réalité, survenant à un moment où les délais de rendez-vous s’étendent jusqu’en mars 2026 dans de nombreux consulats.
Ces retards résultent de la décision de Washington d’étendre, à partir du 15 décembre 2025, le contrôle obligatoire des réseaux sociaux aux catégories de visas de travail. Les agents consulaires passent désormais jusqu’à 30 minutes par dossier à examiner les profils publics, réduisant de près de moitié la capacité quotidienne d’entretiens. Les avocats spécialisés en immigration rapportent que les passeports sont retenus pendant des semaines en attente d’une « procédure administrative », perturbant les calendriers mondiaux des projets des entreprises indiennes en informatique et ingénierie.
Face à ces retards récurrents, certains candidats se tournent vers des services tiers pour garantir la conformité de leurs dossiers et le maintien des dates d’entretien. Le portail indien de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) propose un suivi en temps réel des rendez-vous, des vérifications documentaires adaptées aux nouvelles règles de divulgation sur les réseaux sociaux, ainsi qu’un service sécurisé de transport des passeports — un soutien qui évite aux équipes RH comme aux voyageurs individuels des reprogrammations coûteuses.
![L'ambassade des États-Unis lance un avertissement de fin d'année alors que les retards des visas H-1B/H-4 laissent des Indiens bloqués]()
Pour les employeurs, ce goulot d’étranglement se traduit par des postes vacants coûteux sur les projets américains, une perte de revenus et une course pour rediriger les talents vers le Canada ou l’Europe. Un géant des services basé à Bengaluru a confié à Global Mobility News avoir redéployé 12 % de son personnel concerné vers des centres de livraison proches au Mexique. Les familles sont également séparées : les ayants droit H-4 ne peuvent pas voyager tant que les demandeurs principaux n’ont pas passé la vérification de sécurité.
La note de l’ambassade rappelle que se présenter à la date initiale d’entretien après un report entraînera un refus d’entrée, et avertit que toute fausse déclaration — en ligne ou hors ligne — peut entraîner des interdictions de plusieurs années. Les candidats sont invités à maintenir leurs paramètres de réseaux sociaux en « public » et à présenter une preuve d’emploi légitime.
Conseils pour les équipes mobilité : prévoir un délai tampon de 12 à 16 semaines pour les missions aux États-Unis, explorer les options de travail à distance en priorité, et suivre quotidiennement le statut CEAC. Les entreprises avec un fort volume de visas H-1B doivent préparer des plans de déploiement alternatifs pour atténuer l’incertitude croissante dans le plus grand corridor mondial de talents sortants.
Ces retards résultent de la décision de Washington d’étendre, à partir du 15 décembre 2025, le contrôle obligatoire des réseaux sociaux aux catégories de visas de travail. Les agents consulaires passent désormais jusqu’à 30 minutes par dossier à examiner les profils publics, réduisant de près de moitié la capacité quotidienne d’entretiens. Les avocats spécialisés en immigration rapportent que les passeports sont retenus pendant des semaines en attente d’une « procédure administrative », perturbant les calendriers mondiaux des projets des entreprises indiennes en informatique et ingénierie.
Face à ces retards récurrents, certains candidats se tournent vers des services tiers pour garantir la conformité de leurs dossiers et le maintien des dates d’entretien. Le portail indien de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) propose un suivi en temps réel des rendez-vous, des vérifications documentaires adaptées aux nouvelles règles de divulgation sur les réseaux sociaux, ainsi qu’un service sécurisé de transport des passeports — un soutien qui évite aux équipes RH comme aux voyageurs individuels des reprogrammations coûteuses.
Pour les employeurs, ce goulot d’étranglement se traduit par des postes vacants coûteux sur les projets américains, une perte de revenus et une course pour rediriger les talents vers le Canada ou l’Europe. Un géant des services basé à Bengaluru a confié à Global Mobility News avoir redéployé 12 % de son personnel concerné vers des centres de livraison proches au Mexique. Les familles sont également séparées : les ayants droit H-4 ne peuvent pas voyager tant que les demandeurs principaux n’ont pas passé la vérification de sécurité.
La note de l’ambassade rappelle que se présenter à la date initiale d’entretien après un report entraînera un refus d’entrée, et avertit que toute fausse déclaration — en ligne ou hors ligne — peut entraîner des interdictions de plusieurs années. Les candidats sont invités à maintenir leurs paramètres de réseaux sociaux en « public » et à présenter une preuve d’emploi légitime.
Conseils pour les équipes mobilité : prévoir un délai tampon de 12 à 16 semaines pour les missions aux États-Unis, explorer les options de travail à distance en priorité, et suivre quotidiennement le statut CEAC. Les entreprises avec un fort volume de visas H-1B doivent préparer des plans de déploiement alternatifs pour atténuer l’incertitude croissante dans le plus grand corridor mondial de talents sortants.
