À quelques jours de la fin de 2025, le média espagnol *Euro Weekly News* publie un guide concis des nombreuses évolutions réglementaires auxquelles les résidents étrangers – et les entreprises qui les accompagnent – devront se conformer en 2026. Les points clés concernent le nouveau Système d’Entrée/Sortie (EES) de l’UE, dont le déploiement complet est prévu pour le 10 avril 2026, ainsi que le dispositif d’autorisation de voyage ETIAS, qui suivra plus tard dans l’année. Une fois en place, l’EES remplacera le tampon sur les passeports des voyageurs hors UE, en enregistrant empreintes digitales et images faciales dès la première entrée, et en comptabilisant automatiquement les jours passés dans l’espace Schengen.
Pour les travailleurs en mission de courte durée, l’impact sera immédiat : le système appliquera strictement la règle des 90 jours sur 180, supprimant la zone grise de « dépassement accidentel » sur laquelle s’appuyaient de nombreux voyageurs fréquents britanniques et américains. Les équipes mobilité devront suivre précisément le nombre de jours sous peine d’amendes et d’interdictions d’entrée futures pour leurs collaborateurs.
Les entreprises et voyageurs souhaitant anticiper ces changements peuvent s’appuyer sur le portail dédié à l’Espagne de VisaHQ. Ce service suit en temps réel le déploiement de l’EES et d’ETIAS, propose des outils intuitifs pour calculer les jours autorisés dans l’espace Schengen, et guide les utilisateurs à travers toutes les options de visa encore disponibles après la fin du « visa doré ». Les services RH peuvent déposer ou renouveler les demandes en ligne et bénéficier d’un accompagnement expert en quelques minutes, au lieu de plusieurs semaines : https://www.visahq.com/spain/.
![Règlement 2026 : L'Espagne avertit les expatriés de contrôles numériques aux frontières, de plafonds de location plus stricts et de la fin du visa doré]()
L’article détaille également le renforcement du cadre réglementaire du logement en Espagne. Les augmentations de loyers ne seront plus indexées sur l’IPC, mais sur un nouvel indice national visant à limiter les hausses dans les zones tendues comme Madrid et Barcelone. Associées à un registre numérique élargi des locations touristiques, ces mesures visent à modérer les prix – mais elles imposent aussi des obligations de vigilance aux salariés en mobilité qui sous-louent ou louent via Airbnb. Les annonces illégales peuvent être retirées du jour au lendemain, privant les locataires de recours juridiques.
Sur le plan de l’immigration, l’article confirme ce que les professionnels de la mobilité internationale avaient déjà signalé : la voie d’investissement du « visa doré » espagnol a été fermée en avril 2025 et ne sera pas rétablie. Les nouveaux investisseurs devront désormais recourir aux visas classiques de travail, entrepreneur ou non lucratif. Par ailleurs, le régime fiscal Beckham est maintenu pour l’instant, mais les contrôles se renforcent.
Au total, 2026 s’annonce comme l’année la plus réglementée pour les expatriés depuis l’adhésion de l’Espagne à l’espace Schengen. Les services RH devront prévoir plus de temps pour les formalités aux frontières au début du deuxième trimestre, ajuster les allocations logement selon le nouvel indice des loyers, et revoir les parcours de visa des cadres supérieurs qui comptaient auparavant sur la résidence par investissement immobilier.
Pour les travailleurs en mission de courte durée, l’impact sera immédiat : le système appliquera strictement la règle des 90 jours sur 180, supprimant la zone grise de « dépassement accidentel » sur laquelle s’appuyaient de nombreux voyageurs fréquents britanniques et américains. Les équipes mobilité devront suivre précisément le nombre de jours sous peine d’amendes et d’interdictions d’entrée futures pour leurs collaborateurs.
Les entreprises et voyageurs souhaitant anticiper ces changements peuvent s’appuyer sur le portail dédié à l’Espagne de VisaHQ. Ce service suit en temps réel le déploiement de l’EES et d’ETIAS, propose des outils intuitifs pour calculer les jours autorisés dans l’espace Schengen, et guide les utilisateurs à travers toutes les options de visa encore disponibles après la fin du « visa doré ». Les services RH peuvent déposer ou renouveler les demandes en ligne et bénéficier d’un accompagnement expert en quelques minutes, au lieu de plusieurs semaines : https://www.visahq.com/spain/.
L’article détaille également le renforcement du cadre réglementaire du logement en Espagne. Les augmentations de loyers ne seront plus indexées sur l’IPC, mais sur un nouvel indice national visant à limiter les hausses dans les zones tendues comme Madrid et Barcelone. Associées à un registre numérique élargi des locations touristiques, ces mesures visent à modérer les prix – mais elles imposent aussi des obligations de vigilance aux salariés en mobilité qui sous-louent ou louent via Airbnb. Les annonces illégales peuvent être retirées du jour au lendemain, privant les locataires de recours juridiques.
Sur le plan de l’immigration, l’article confirme ce que les professionnels de la mobilité internationale avaient déjà signalé : la voie d’investissement du « visa doré » espagnol a été fermée en avril 2025 et ne sera pas rétablie. Les nouveaux investisseurs devront désormais recourir aux visas classiques de travail, entrepreneur ou non lucratif. Par ailleurs, le régime fiscal Beckham est maintenu pour l’instant, mais les contrôles se renforcent.
Au total, 2026 s’annonce comme l’année la plus réglementée pour les expatriés depuis l’adhésion de l’Espagne à l’espace Schengen. Les services RH devront prévoir plus de temps pour les formalités aux frontières au début du deuxième trimestre, ajuster les allocations logement selon le nouvel indice des loyers, et revoir les parcours de visa des cadres supérieurs qui comptaient auparavant sur la résidence par investissement immobilier.
