De nouvelles données publiées le 29 décembre par le Réseau européen des migrations (EMN) en Irlande révèlent que l’immigration à long terme vers le pays a chuté de 16 % sur l’année jusqu’en avril 2025. Cette baisse notable s’explique principalement par une forte diminution des arrivées en provenance de l’Ukraine en guerre, l’Europe passant d’une aide d’urgence à des mécanismes de soutien à plus long terme. En 2024, seuls 9 558 ressortissants ukrainiens ont reçu un numéro de service public personnel (PPSN), contre plus de 70 000 en 2022.
Paradoxalement, les demandes initiales de protection internationale ont bondi de 40 % en 2024, avec le Nigeria, la Jordanie et le Pakistan en tête des pays d’origine. Le ministère de la Justice affirme que cette tendance s’est inversée depuis, évoquant une baisse de 40 % des enregistrements d’asile sur les onze premiers mois de 2025, mais les experts alertent sur des retards persistants dans le traitement des dossiers et une pénurie d’hébergements.
Dans ce contexte, les employeurs et voyageurs individuels souhaitant s’y retrouver dans le paysage migratoire irlandais en constante évolution peuvent simplifier leurs démarches via VisaHQ. Cette plateforme propose des conseils actualisés sur les permis de travail, visas d’affaires et autres services documentaires. Sa page dédiée à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) permet de vérifier les exigences, suivre les demandes et bénéficier d’un accompagnement expert, facilitant ainsi la conformité des équipes RH et l’intégration des collaborateurs détachés.
![Le rapport EMN révèle une baisse globale de l'immigration en Irlande de 16 %, tandis que les demandes d'asile pour 2024 augmentent de 40 %]()
Pour les employeurs, ces chiffres envoient des signaux contrastés. La baisse des arrivées humanitaires allège la pression sur le parc locatif privé, prisé par les salariés détachés, tandis que la hausse des demandes de protection alimente le débat politique sur le contrôle des frontières, alors même que les entreprises réclament des quotas de permis de travail plus souples. Les responsables RH préparant leurs recrutements pour 2026 doivent s’attendre à une surveillance publique renforcée des programmes d’embauche à grande échelle hors UE.
Ces données pourraient également influencer la prochaine révision des lettres de soutien Stamp 4 pour les titulaires de permis d’emploi Critical Skills. Soucieux d’adopter une approche fondée sur des preuves, les autorités pourraient estimer qu’une migration nette plus faible ouvre la voie à une simplification des procédures de visa de travail, sans raviver les craintes liées à la pénurie de logements.
Les équipes en charge de la mobilité internationale sont invitées à maintenir une communication claire avec les collaborateurs en mobilité, en distinguant bien les voies d’asile, de protection temporaire et de migration économique, afin d’éviter toute confusion amplifiée par les gros titres médiatiques.
Paradoxalement, les demandes initiales de protection internationale ont bondi de 40 % en 2024, avec le Nigeria, la Jordanie et le Pakistan en tête des pays d’origine. Le ministère de la Justice affirme que cette tendance s’est inversée depuis, évoquant une baisse de 40 % des enregistrements d’asile sur les onze premiers mois de 2025, mais les experts alertent sur des retards persistants dans le traitement des dossiers et une pénurie d’hébergements.
Dans ce contexte, les employeurs et voyageurs individuels souhaitant s’y retrouver dans le paysage migratoire irlandais en constante évolution peuvent simplifier leurs démarches via VisaHQ. Cette plateforme propose des conseils actualisés sur les permis de travail, visas d’affaires et autres services documentaires. Sa page dédiée à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) permet de vérifier les exigences, suivre les demandes et bénéficier d’un accompagnement expert, facilitant ainsi la conformité des équipes RH et l’intégration des collaborateurs détachés.
Pour les employeurs, ces chiffres envoient des signaux contrastés. La baisse des arrivées humanitaires allège la pression sur le parc locatif privé, prisé par les salariés détachés, tandis que la hausse des demandes de protection alimente le débat politique sur le contrôle des frontières, alors même que les entreprises réclament des quotas de permis de travail plus souples. Les responsables RH préparant leurs recrutements pour 2026 doivent s’attendre à une surveillance publique renforcée des programmes d’embauche à grande échelle hors UE.
Ces données pourraient également influencer la prochaine révision des lettres de soutien Stamp 4 pour les titulaires de permis d’emploi Critical Skills. Soucieux d’adopter une approche fondée sur des preuves, les autorités pourraient estimer qu’une migration nette plus faible ouvre la voie à une simplification des procédures de visa de travail, sans raviver les craintes liées à la pénurie de logements.
Les équipes en charge de la mobilité internationale sont invitées à maintenir une communication claire avec les collaborateurs en mobilité, en distinguant bien les voies d’asile, de protection temporaire et de migration économique, afin d’éviter toute confusion amplifiée par les gros titres médiatiques.
