Dans une surprise de fin d’année qui bouleverse immédiatement les stratégies de mobilité des talents, le Cabinet des Émirats arabes unis a approuvé la Résolution exécutive n° 89 de 2025, introduisant quatre nouvelles catégories de visas de visite spécialement conçues, que les entreprises peuvent utiliser dès à présent. Publiée au Journal officiel le 27 décembre et effective à compter de cette date, cette mesure crée :
• le Visa Spécialiste IA pour les scientifiques en intelligence artificielle, ingénieurs de données et autres experts en technologies de pointe ;
• le Visa Divertissement pour les artistes, équipes techniques et personnels travaillant sur des événements culturels ou touristiques ;
• le Visa Événements pour les organisateurs de conférences, expositions et manifestations sportives ;
• le Visa Tourisme Maritime pour les équipages de super-yachts, personnels de croisières et opérateurs de bateaux de location.
Ces permis sont classés comme **visas de visite**, et non comme visas de résidence, mais peuvent être délivrés pour une ou plusieurs entrées et prolongés sur place par tranches de 90 jours. Le parrainage est limité aux entreprises locales dûment licenciées dans chaque secteur, mais le coût est bien inférieur à celui d’un visa de résidence d’un an, car les demandeurs sont exemptés du dépôt de garantie de 3 000 AED et ne nécessitent pas d’enregistrement à l’Emirates ID. Les cabinets de conseil en zones franches de Dubaï estiment une économie de près de 10 000 AED par bénéficiaire.
Pour les responsables mobilité et les équipes RH, la priorité immédiate est la mise à jour des politiques internes. Les lettres de mission, matrices de retenue sur salaire et contrats d’assurance santé doivent être révisés, car les titulaires de ces nouveaux visas ne relèvent pas du régime de sécurité sociale des Émirats et, surtout, ne sont pas soumis au régime fédéral d’impôt sur le revenu 2026. Les ayants droit ne peuvent accompagner le voyageur principal qu’avec un visa touristique standard, ce qui nécessite une information précise pour les salariés en mission avec famille.
![Le gouvernement des Émirats arabes unis lance quatre nouvelles catégories de visas de visite dans la plus grande refonte de l'immigration depuis 2019]()
Pour les entreprises souhaitant gérer ces changements sans accroc, VisaHQ propose une plateforme complète automatisant la soumission des demandes et le suivi des statuts. Via son portail dédié aux Émirats (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), le service vérifie les documents en amont, communique avec l’ICP et gère les prolongations, permettant aux équipes RH de gérer les visas Spécialiste IA, Divertissement, Événements et Tourisme Maritime ainsi que les permis traditionnels depuis un tableau de bord unique.
Le traitement est entièrement digital via le portail ICP, et les premiers utilisateurs rapportent un délai de deux jours pour le Visa Spécialiste IA — bien plus rapide que les deux semaines habituelles pour les visas de mission. Les conseillers en immigration anticipent un basculement immédiat des pôles créatifs et technologiques de Dubaï, qui utiliseront ces nouvelles catégories pour « tester » les talents rares à l’échelle mondiale avant de s’engager dans un parrainage à long terme.
Sur le plan stratégique, cette initiative marque le retour des permis d’entrée sectoriels, alors que les Émirats rivalisent pour attirer des compétences de niche. Les analystes prévoient que des visas FinTech et gaming pourraient suivre en 2026, en cohérence avec les feuilles de route des clusters économiques du pays et renforçant son contrôle sur les flux de main-d’œuvre dans le Golfe.
• le Visa Spécialiste IA pour les scientifiques en intelligence artificielle, ingénieurs de données et autres experts en technologies de pointe ;
• le Visa Divertissement pour les artistes, équipes techniques et personnels travaillant sur des événements culturels ou touristiques ;
• le Visa Événements pour les organisateurs de conférences, expositions et manifestations sportives ;
• le Visa Tourisme Maritime pour les équipages de super-yachts, personnels de croisières et opérateurs de bateaux de location.
Ces permis sont classés comme **visas de visite**, et non comme visas de résidence, mais peuvent être délivrés pour une ou plusieurs entrées et prolongés sur place par tranches de 90 jours. Le parrainage est limité aux entreprises locales dûment licenciées dans chaque secteur, mais le coût est bien inférieur à celui d’un visa de résidence d’un an, car les demandeurs sont exemptés du dépôt de garantie de 3 000 AED et ne nécessitent pas d’enregistrement à l’Emirates ID. Les cabinets de conseil en zones franches de Dubaï estiment une économie de près de 10 000 AED par bénéficiaire.
Pour les responsables mobilité et les équipes RH, la priorité immédiate est la mise à jour des politiques internes. Les lettres de mission, matrices de retenue sur salaire et contrats d’assurance santé doivent être révisés, car les titulaires de ces nouveaux visas ne relèvent pas du régime de sécurité sociale des Émirats et, surtout, ne sont pas soumis au régime fédéral d’impôt sur le revenu 2026. Les ayants droit ne peuvent accompagner le voyageur principal qu’avec un visa touristique standard, ce qui nécessite une information précise pour les salariés en mission avec famille.
Pour les entreprises souhaitant gérer ces changements sans accroc, VisaHQ propose une plateforme complète automatisant la soumission des demandes et le suivi des statuts. Via son portail dédié aux Émirats (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), le service vérifie les documents en amont, communique avec l’ICP et gère les prolongations, permettant aux équipes RH de gérer les visas Spécialiste IA, Divertissement, Événements et Tourisme Maritime ainsi que les permis traditionnels depuis un tableau de bord unique.
Le traitement est entièrement digital via le portail ICP, et les premiers utilisateurs rapportent un délai de deux jours pour le Visa Spécialiste IA — bien plus rapide que les deux semaines habituelles pour les visas de mission. Les conseillers en immigration anticipent un basculement immédiat des pôles créatifs et technologiques de Dubaï, qui utiliseront ces nouvelles catégories pour « tester » les talents rares à l’échelle mondiale avant de s’engager dans un parrainage à long terme.
Sur le plan stratégique, cette initiative marque le retour des permis d’entrée sectoriels, alors que les Émirats rivalisent pour attirer des compétences de niche. Les analystes prévoient que des visas FinTech et gaming pourraient suivre en 2026, en cohérence avec les feuilles de route des clusters économiques du pays et renforçant son contrôle sur les flux de main-d’œuvre dans le Golfe.
