Dans l'une des réformes les plus marquantes de ces dernières années en matière d'immigration professionnelle, le Département de la Sécurité intérieure a publié, le 25 décembre, une règle finale modifiant le processus de sélection du plafond H-1B. À partir de la saison fiscale 2027, la sélection ne se fera plus par tirage au sort aléatoire, mais selon un système pondéré en fonction des salaires. Les inscriptions pour les travailleurs relevant du niveau le plus élevé des statistiques d'emploi et de salaire (OEWS) recevront quatre chances dans le tirage, le niveau III trois, le niveau II deux, et le niveau I une seule.
Les autorités expliquent que ce changement vise à protéger les travailleurs américains en décourageant l'utilisation des visas H-1B pour des postes à bas salaire et en récompensant les employeurs prêts à offrir des salaires compétitifs. Les partisans, notamment dans les secteurs technologique et de la santé, estiment que cette règle réduira la fraude, tandis que ses détracteurs — universités, instituts de recherche et certaines start-ups — craignent qu'elle ne marginalise des talents dont la rémunération est limitée par des modèles de financement ou des grilles salariales en vigueur.
![L'administration Trump finalise un système de sélection H-1B pondéré selon les salaires]()
Pour les employeurs et les ressortissants étrangers qui envisagent leurs prochaines démarches, VisaHQ peut simplifier l'obtention de visas alternatifs ou de documents de voyage temporaires. La plateforme de l’entreprise (https://www.visahq.com/united-states/) regroupe les exigences, frais et délais de traitement pour des options telles que les catégories O-1, TN et E-3, offrant aux équipes mobilité des conseils actualisés face à l’évolution des règles d’immigration.
Les équipes mobilité doivent désormais coordonner planification des effectifs, budget et calendrier. Les employeurs recrutant des diplômés étrangers débutants pourraient voir leurs chances de sélection chuter d’environ 20 % à moins de 15 %, rendant les classifications de visa alternatives (O-1, TN, E-3) plus cruciales. En revanche, les entreprises embauchant des ingénieurs seniors bénéficient d’un avantage statistique et doivent se préparer à justifier des niveaux de salaire plus élevés.
Cette règle annonce également une hausse probable des coûts : l’USCIS a confirmé qu’elle poursuit toujours une proposition de frais de dossier à 100 000 dollars et a laissé entendre une intensification des visites de contrôle anti-fraude. Un contentieux est attendu, mais les experts ne prévoient pas d’action judiciaire avant l’ouverture de la première période d’inscription pondérée par les salaires en mars 2026.
Les autorités expliquent que ce changement vise à protéger les travailleurs américains en décourageant l'utilisation des visas H-1B pour des postes à bas salaire et en récompensant les employeurs prêts à offrir des salaires compétitifs. Les partisans, notamment dans les secteurs technologique et de la santé, estiment que cette règle réduira la fraude, tandis que ses détracteurs — universités, instituts de recherche et certaines start-ups — craignent qu'elle ne marginalise des talents dont la rémunération est limitée par des modèles de financement ou des grilles salariales en vigueur.
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Cette règle annonce également une hausse probable des coûts : l’USCIS a confirmé qu’elle poursuit toujours une proposition de frais de dossier à 100 000 dollars et a laissé entendre une intensification des visites de contrôle anti-fraude. Un contentieux est attendu, mais les experts ne prévoient pas d’action judiciaire avant l’ouverture de la première période d’inscription pondérée par les salaires en mars 2026.
