Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié de nouvelles directives restreignant les critères de preuve pour les auto-pétitions dans le cadre de la Violence Against Women Act (VAWA), en réponse à ce que l’agence qualifie de hausse « alarmante et sans précédent » des demandes depuis 2020 — une augmentation de 360 % au total, et de plus de 2 200 % pour les pétitions parentales.
Dès à présent, les demandeurs doivent prouver la cohabitation avec l’agresseur présumé, fournir une preuve principale que le mariage a été contracté de bonne foi, et, dans les cas de relations par alliance, démontrer que le lien qualifiant subsiste si l’une des parties est décédée. Les agents d’examen conservent la pleine discrétion pour juger de la crédibilité des preuves, une précision visant à limiter ce que l’USCIS décrit comme une fraude croissante dans le programme.
Les défenseurs des victimes craignent que ces nouvelles exigences ne compliquent la situation des victimes légitimes, notamment lorsque les preuves documentaires (baux, finances communes) sont difficiles à obtenir en raison des dynamiques de violence domestique. L’USCIS rétorque que des critères plus clairs permettront de réduire les demandes de preuves supplémentaires et d’accélérer le traitement des cas authentiques.
![USCIS Renforce les Directives sur l’Immigration VAWA Après une Augmentation de 360 % des Auto-Pétitions]()
Bien que VisaHQ ne dépose pas directement les auto-pétitions VAWA, sa plateforme en ligne et son réseau national de professionnels de l’immigration peuvent assister les particuliers et les équipes RH dans les démarches liées à l’immigration américaine, comme l’obtention de duplicata de formulaires I-94 ou la coordination des renouvellements de visas consulaires pour les membres de la famille concernés par des situations de violence domestique. Leur centre de ressources (https://www.visahq.com/united-states/) offre des calculateurs de frais rapides, des listes de contrôle de documents et un support en direct, qui peuvent compléter la stratégie juridique sous les nouvelles directives de l’USCIS.
Les employeurs doivent noter que l’approbation du formulaire I-360 est souvent une condition préalable à l’autorisation de travail. Ce contrôle renforcé pourrait allonger les délais d’obtention des permis de travail pour les employés concernés, il est donc conseillé aux équipes RH de prévoir des délais plus longs avant l’embauche ou le renouvellement.
Les avocats recommandent aux responsables de la mobilité internationale en entreprise d’identifier tout employé étranger susceptible de bénéficier des protections VAWA et de s’assurer qu’il bénéficie rapidement d’un accompagnement juridique pour répondre aux besoins en documentation complémentaire.
Dès à présent, les demandeurs doivent prouver la cohabitation avec l’agresseur présumé, fournir une preuve principale que le mariage a été contracté de bonne foi, et, dans les cas de relations par alliance, démontrer que le lien qualifiant subsiste si l’une des parties est décédée. Les agents d’examen conservent la pleine discrétion pour juger de la crédibilité des preuves, une précision visant à limiter ce que l’USCIS décrit comme une fraude croissante dans le programme.
Les défenseurs des victimes craignent que ces nouvelles exigences ne compliquent la situation des victimes légitimes, notamment lorsque les preuves documentaires (baux, finances communes) sont difficiles à obtenir en raison des dynamiques de violence domestique. L’USCIS rétorque que des critères plus clairs permettront de réduire les demandes de preuves supplémentaires et d’accélérer le traitement des cas authentiques.
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Les employeurs doivent noter que l’approbation du formulaire I-360 est souvent une condition préalable à l’autorisation de travail. Ce contrôle renforcé pourrait allonger les délais d’obtention des permis de travail pour les employés concernés, il est donc conseillé aux équipes RH de prévoir des délais plus longs avant l’embauche ou le renouvellement.
Les avocats recommandent aux responsables de la mobilité internationale en entreprise d’identifier tout employé étranger susceptible de bénéficier des protections VAWA et de s’assurer qu’il bénéficie rapidement d’un accompagnement juridique pour répondre aux besoins en documentation complémentaire.
