Le Département de la Sécurité intérieure des États-Unis a publié une règle finale qui supprime la loterie aléatoire traditionnelle des visas H-1B, pour la remplacer par un système de sélection pondéré basé sur le niveau de salaire offert à chaque candidat. Dès la saison de dépôt de la demande pour l’exercice fiscal 2027 (inscriptions ouvertes en mars 2026), une inscription H-1B proposant le salaire le plus élevé, Niveau 4, bénéficiera de quatre chances dans le tirage au sort ; le Niveau 3 aura trois chances, et ainsi de suite jusqu’à une seule chance pour les postes de Niveau 1.
Les autorités estiment que ce changement permettra de « mieux protéger les salaires, les conditions de travail et les opportunités d’emploi des travailleurs américains » en décourageant les employeurs de soumettre plusieurs inscriptions à bas salaire simplement pour maximiser leurs chances à la loterie. Les partisans, notamment dans les secteurs de la technologie et de la santé, affirment que cette règle valorise les emplois spécialisés authentiques et réduit les fraudes, tandis que les détracteurs alertent sur les difficultés que pourraient rencontrer les universités, les associations à but non lucratif, les startups et les hôpitaux ruraux — où les salaires en vigueur sont souvent inférieurs au Niveau 3 — pour attirer les talents.
Concrètement, les employeurs doivent désormais choisir entre augmenter les salaires pour améliorer leurs chances de sélection ou risquer de se retrouver en bas du classement pondéré. Les conseillers en immigration recommandent de prévoir un budget plus tôt pour des salaires plus élevés, de revoir les descriptions de poste et de lancer les déterminations des salaires en vigueur dès janvier afin que les demandes de certification des conditions de travail (LCAs) soient validées avant la période d’inscription en mars.
![L'administration Trump remplace la loterie H-1B par une sélection basée sur les salaires]()
Face à ces nouvelles exigences, employeurs et professionnels étrangers peuvent simplifier les démarches administratives en collaborant avec VisaHQ, une plateforme en ligne d’accélération des visas et passeports. Son portail d’immigration pour les États-Unis (https://www.visahq.com/united-states/) propose un accompagnement pas à pas, des listes de contrôle des documents et un suivi en temps réel du statut des dossiers, facilitant la coordination des pétitions H-1B, des dépôts de LCA et des options de visa alternatives — tout en restant conformes aux réglementations évolutives du DHS.
Les multinationales sont également invitées à revoir leurs stratégies de mobilité : les transferts intra-entreprise (L-1) pourraient être davantage sollicités, et les hubs proches, au Canada et au Mexique, pourraient accueillir les talents ne passant pas la nouvelle sélection H-1B. Les universités craignent une fuite des cerveaux parmi les chercheurs postdoctoraux dont les bourses atteignent rarement le Niveau 3 ; certaines militent auprès du Congrès pour une exemption académique.
Cette règle doit entrer en vigueur le 26 février 2026, soit 60 jours après sa publication au Federal Register, mais les groupes professionnels envisagent déjà des recours juridiques. Un litige en cours concernant les 100 000 dollars de frais de dépôt proposés pour le H-1B pourrait servir de précédent pour de nouvelles contestations, créant une incertitude de dernière minute pour les employeurs.
Les autorités estiment que ce changement permettra de « mieux protéger les salaires, les conditions de travail et les opportunités d’emploi des travailleurs américains » en décourageant les employeurs de soumettre plusieurs inscriptions à bas salaire simplement pour maximiser leurs chances à la loterie. Les partisans, notamment dans les secteurs de la technologie et de la santé, affirment que cette règle valorise les emplois spécialisés authentiques et réduit les fraudes, tandis que les détracteurs alertent sur les difficultés que pourraient rencontrer les universités, les associations à but non lucratif, les startups et les hôpitaux ruraux — où les salaires en vigueur sont souvent inférieurs au Niveau 3 — pour attirer les talents.
Concrètement, les employeurs doivent désormais choisir entre augmenter les salaires pour améliorer leurs chances de sélection ou risquer de se retrouver en bas du classement pondéré. Les conseillers en immigration recommandent de prévoir un budget plus tôt pour des salaires plus élevés, de revoir les descriptions de poste et de lancer les déterminations des salaires en vigueur dès janvier afin que les demandes de certification des conditions de travail (LCAs) soient validées avant la période d’inscription en mars.
Face à ces nouvelles exigences, employeurs et professionnels étrangers peuvent simplifier les démarches administratives en collaborant avec VisaHQ, une plateforme en ligne d’accélération des visas et passeports. Son portail d’immigration pour les États-Unis (https://www.visahq.com/united-states/) propose un accompagnement pas à pas, des listes de contrôle des documents et un suivi en temps réel du statut des dossiers, facilitant la coordination des pétitions H-1B, des dépôts de LCA et des options de visa alternatives — tout en restant conformes aux réglementations évolutives du DHS.
Les multinationales sont également invitées à revoir leurs stratégies de mobilité : les transferts intra-entreprise (L-1) pourraient être davantage sollicités, et les hubs proches, au Canada et au Mexique, pourraient accueillir les talents ne passant pas la nouvelle sélection H-1B. Les universités craignent une fuite des cerveaux parmi les chercheurs postdoctoraux dont les bourses atteignent rarement le Niveau 3 ; certaines militent auprès du Congrès pour une exemption académique.
Cette règle doit entrer en vigueur le 26 février 2026, soit 60 jours après sa publication au Federal Register, mais les groupes professionnels envisagent déjà des recours juridiques. Un litige en cours concernant les 100 000 dollars de frais de dépôt proposés pour le H-1B pourrait servir de précédent pour de nouvelles contestations, créant une incertitude de dernière minute pour les employeurs.
