L’Australie maintiendra son quota d’immigration permanente à 185 000 places pour l’année 2025-26, a confirmé le ministre de l’Intérieur Tony Burke la veille de Noël. Cette décision respecte le niveau convenu en octobre avec les gouvernements des États et territoires, malgré les pressions politiques croissantes pour réduire les chiffres face à la crise nationale du logement. 71 % des places (132 200) seront à nouveau attribuées au volet Compétences, 52 500 au volet Famille et 300 à l’Éligibilité Spéciale.
La principale nouveauté dans le volet Compétences est la création d’un visa Talent & Innovation consolidé, offrant 4 300 places. Canberra regroupera les visas Global Talent Independent, Distinguished Talent et le futur visa National Innovation en une seule voie sans points, destinée aux « individus d’exception dans les secteurs d’avenir ». Les autorités estiment que cette fusion des catégories similaires simplifiera le traitement des dossiers et renforcera l’attractivité auprès des talents mondiaux de premier plan.
Pour les employeurs, cette annonce lève l’incertitude sur un éventuel resserrement du plafond global et confirme que les pénuries de compétences — notamment dans les technologies critiques, les énergies propres et la fabrication avancée — restent une priorité. Les agents en migration soulignent que ces allocations dédiées permettent aux candidats très qualifiés d’échapper aux tests de points et aux plafonds par métier, mais préviennent que les exigences en matière de salaire et de réalisations internationales resteront élevées.
![L'Australie maintient le plafond migratoire 2025-26 à 185 000 et lance un nouveau visa Talents & Innovation]()
Dans ce contexte en évolution, VisaHQ facilite les démarches en centralisant formulaires, justificatifs et mises à jour en temps réel via son portail en ligne (https://www.visahq.com/australia/). Que vous soyez un employeur parrainant un talent ou un candidat en lice pour l’une des 4 300 places convoitées, la plateforme offre un accompagnement pas à pas pour éviter les erreurs administratives et respecter les délais cruciaux.
Les gouvernements des États ont salué cette clarté tout en réitérant leurs demandes pour plus de flexibilité régionale. L’Australie-Occidentale, dont le quota de nomination a été réduit de 32 % pour 2025-26, a averti que certains projets dans les ressources pourraient être retardés sans places supplémentaires. De leur côté, les défenseurs du logement estiment que le maintien du plafond ne soulage pas la pression sur les loyers et appellent à un traitement accéléré des visas pour que les arrivées coïncident avec les calendriers d’approvisionnement en logements.
Concrètement, les entreprises dépendant du visa Global Talent doivent anticiper une courte période de suspension pendant la finalisation de la législation au premier trimestre 2026. Les candidats déjà en cours de traitement seront automatiquement transférés vers la nouvelle sous-catégorie. Les conseillers en migration recommandent de soumettre les Manifestations d’Intérêt rapidement et de préparer dès maintenant les preuves d’évaluation par les pairs, car la concurrence pour les 4 300 places s’annonce féroce.
La principale nouveauté dans le volet Compétences est la création d’un visa Talent & Innovation consolidé, offrant 4 300 places. Canberra regroupera les visas Global Talent Independent, Distinguished Talent et le futur visa National Innovation en une seule voie sans points, destinée aux « individus d’exception dans les secteurs d’avenir ». Les autorités estiment que cette fusion des catégories similaires simplifiera le traitement des dossiers et renforcera l’attractivité auprès des talents mondiaux de premier plan.
Pour les employeurs, cette annonce lève l’incertitude sur un éventuel resserrement du plafond global et confirme que les pénuries de compétences — notamment dans les technologies critiques, les énergies propres et la fabrication avancée — restent une priorité. Les agents en migration soulignent que ces allocations dédiées permettent aux candidats très qualifiés d’échapper aux tests de points et aux plafonds par métier, mais préviennent que les exigences en matière de salaire et de réalisations internationales resteront élevées.
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Les gouvernements des États ont salué cette clarté tout en réitérant leurs demandes pour plus de flexibilité régionale. L’Australie-Occidentale, dont le quota de nomination a été réduit de 32 % pour 2025-26, a averti que certains projets dans les ressources pourraient être retardés sans places supplémentaires. De leur côté, les défenseurs du logement estiment que le maintien du plafond ne soulage pas la pression sur les loyers et appellent à un traitement accéléré des visas pour que les arrivées coïncident avec les calendriers d’approvisionnement en logements.
Concrètement, les entreprises dépendant du visa Global Talent doivent anticiper une courte période de suspension pendant la finalisation de la législation au premier trimestre 2026. Les candidats déjà en cours de traitement seront automatiquement transférés vers la nouvelle sous-catégorie. Les conseillers en migration recommandent de soumettre les Manifestations d’Intérêt rapidement et de préparer dès maintenant les preuves d’évaluation par les pairs, car la concurrence pour les 4 300 places s’annonce féroce.
