Dans son bulletin trimestriel publié le 23 décembre, la Banque d’Espagne a relevé sa prévision de croissance pour 2025 à 2,9 % — soit une hausse de 0,3 point — en soulignant « une demande intérieure robuste, la reprise du tourisme et la croissance démographique portée par l’immigration ». Les projections pour 2026-2027 ont également été revues à la hausse.
Pourquoi l’immigration est cruciale
La banque centrale note qu’un solde migratoire positif a ajouté environ 600 000 habitants depuis 2023, stimulant la consommation et contribuant à combler les pénuries chroniques de main-d’œuvre dans l’hôtellerie, la logistique et les technologies de l’information. Sans cet afflux, la population en âge de travailler en Espagne aurait diminué, réduisant le PIB potentiel de 0,5 point.
Dynamique du marché du travail
Les étrangers représentent désormais 13 % de la population active ; toutefois, la Banque met en garde contre leur forte concentration dans des secteurs à faible productivité où les augmentations salariales restent inférieures à la moyenne nationale. Les décideurs sont invités à orienter les migrants qualifiés vers des secteurs à plus forte valeur ajoutée pour préserver la compétitivité.
![L’immigration dynamise les perspectives de croissance révisées de l’Espagne, selon la Banque d’Espagne]()
Les équipes en mobilité internationale confrontées à l’évolution du cadre migratoire espagnol peuvent s’appuyer sur les services complets de VisaHQ pour les visas et permis de séjour, qui simplifient les démarches tant pour les missions de courte durée que pour les recrutements longue durée. Le portail dédié à l’Espagne (https://www.visahq.com/spain/) suit en temps réel les changements réglementaires, les frais et les délais de traitement, aidant ainsi les employeurs à maintenir leurs flux de talents tout en évitant des erreurs coûteuses en matière de conformité.
Points clés pour les professionnels de la mobilité
• L’Espagne reste une destination attractive pour l’expansion des entreprises grâce à une démographie favorable, en contraste avec le vieillissement de pays comme l’Allemagne et l’Italie.
• La concurrence pour les talents qualifiés va s’intensifier ; les entreprises devront peut-être proposer un accompagnement à la localisation et des aides au logement, les loyers augmentant plus vite que les salaires.
• Les ressources humaines doivent suivre de près les prochaines modifications réglementaires — notamment la réforme imminente de la loi sur la migration — visant à faciliter la reconnaissance des qualifications étrangères.
Contexte macroéconomique plus large
Malgré ces prévisions optimistes, la Banque met en garde contre la pression toujours forte sur le pouvoir d’achat des ménages, notamment à cause des coûts alimentaires et du logement, un enjeu qui pourrait alimenter les débats sur les politiques sociales en 2026.
Pourquoi l’immigration est cruciale
La banque centrale note qu’un solde migratoire positif a ajouté environ 600 000 habitants depuis 2023, stimulant la consommation et contribuant à combler les pénuries chroniques de main-d’œuvre dans l’hôtellerie, la logistique et les technologies de l’information. Sans cet afflux, la population en âge de travailler en Espagne aurait diminué, réduisant le PIB potentiel de 0,5 point.
Dynamique du marché du travail
Les étrangers représentent désormais 13 % de la population active ; toutefois, la Banque met en garde contre leur forte concentration dans des secteurs à faible productivité où les augmentations salariales restent inférieures à la moyenne nationale. Les décideurs sont invités à orienter les migrants qualifiés vers des secteurs à plus forte valeur ajoutée pour préserver la compétitivité.
Les équipes en mobilité internationale confrontées à l’évolution du cadre migratoire espagnol peuvent s’appuyer sur les services complets de VisaHQ pour les visas et permis de séjour, qui simplifient les démarches tant pour les missions de courte durée que pour les recrutements longue durée. Le portail dédié à l’Espagne (https://www.visahq.com/spain/) suit en temps réel les changements réglementaires, les frais et les délais de traitement, aidant ainsi les employeurs à maintenir leurs flux de talents tout en évitant des erreurs coûteuses en matière de conformité.
Points clés pour les professionnels de la mobilité
• L’Espagne reste une destination attractive pour l’expansion des entreprises grâce à une démographie favorable, en contraste avec le vieillissement de pays comme l’Allemagne et l’Italie.
• La concurrence pour les talents qualifiés va s’intensifier ; les entreprises devront peut-être proposer un accompagnement à la localisation et des aides au logement, les loyers augmentant plus vite que les salaires.
• Les ressources humaines doivent suivre de près les prochaines modifications réglementaires — notamment la réforme imminente de la loi sur la migration — visant à faciliter la reconnaissance des qualifications étrangères.
Contexte macroéconomique plus large
Malgré ces prévisions optimistes, la Banque met en garde contre la pression toujours forte sur le pouvoir d’achat des ménages, notamment à cause des coûts alimentaires et du logement, un enjeu qui pourrait alimenter les débats sur les politiques sociales en 2026.
