Le ministre de l’Intérieur, Tony Burke, a confirmé que le quota annuel d’immigration permanente en Australie restera fixé à 185 000 places pour l’année 2025-26, rejetant ainsi les appels de l’opposition à réduire les chiffres dans un contexte de protestations sur l’accès au logement. Soixante et onze pour cent des places (132 200) seront à nouveau réservées au volet Compétences, tandis que 52 500 visas seront attribués au volet Famille et 300 au volet Éligibilité Spéciale.
La nouveauté majeure est le lancement d’un nouveau visa Talent & Innovation, avec 4 300 allocations. Cette catégorie regroupe les visas Global Talent Independent, Distinguished Talent et le futur visa National Innovation en une seule voie sans points, ciblant « des individus d’exception dans des secteurs d’avenir ». Les demandes en cours pour le GTI seront automatiquement transférées.
Les autorités estiment que maintenir le plafond global stable offre une meilleure visibilité aux programmes de nomination par les États et aux filières parrainées par les employeurs, tandis que la nouvelle voie Talent simplifie un ensemble de visas spécialisés devenu complexe. Les organisations professionnelles accueillent prudemment cette mesure, mais soulignent que la rapidité de traitement — et non le nombre de places — déterminera la capacité de l’Australie à rivaliser avec le Canada et le Royaume-Uni pour attirer les talents technologiques à forte croissance.
![Le gouvernement maintient le plafond migratoire 2025-26 à 185 000 ; lancement d’un visa unifié Talents & Innovation]()
À ce stade, les entreprises et candidats souhaitant profiter des nouvelles règles migratoires peuvent s’appuyer sur l’équipe dédiée Australie de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) pour un accompagnement pas à pas — des vérifications préliminaires d’éligibilité à la préparation et au dépôt des dossiers — pour le nouveau visa Talent & Innovation ainsi que pour les volets Compétences et Famille existants, garantissant ainsi le bon suivi des demandes tout en permettant aux ressources RH internes de se concentrer sur la croissance.
Pour les responsables RH et mobilité, les implications sont doubles : les exemptions de test du marché du travail restent valables pour le nouveau visa, mais les seuils salariaux seront indexés à 85 % de la moyenne des gains hebdomadaires à partir du 1er juillet 2026. Les entreprises envisageant des expansions dans les pôles d’innovation doivent vérifier leurs dossiers talent avant la fermeture des anciennes sous-catégories prévue à la mi-2026.
Le gouvernement a promis un « Portail Talent » en ligne d’ici mars pour simplifier les manifestations d’intérêt, avec des décisions attendues sous 90 jours pour les secteurs prioritaires tels que la quantique, les énergies propres et la fabrication avancée.
La nouveauté majeure est le lancement d’un nouveau visa Talent & Innovation, avec 4 300 allocations. Cette catégorie regroupe les visas Global Talent Independent, Distinguished Talent et le futur visa National Innovation en une seule voie sans points, ciblant « des individus d’exception dans des secteurs d’avenir ». Les demandes en cours pour le GTI seront automatiquement transférées.
Les autorités estiment que maintenir le plafond global stable offre une meilleure visibilité aux programmes de nomination par les États et aux filières parrainées par les employeurs, tandis que la nouvelle voie Talent simplifie un ensemble de visas spécialisés devenu complexe. Les organisations professionnelles accueillent prudemment cette mesure, mais soulignent que la rapidité de traitement — et non le nombre de places — déterminera la capacité de l’Australie à rivaliser avec le Canada et le Royaume-Uni pour attirer les talents technologiques à forte croissance.
À ce stade, les entreprises et candidats souhaitant profiter des nouvelles règles migratoires peuvent s’appuyer sur l’équipe dédiée Australie de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) pour un accompagnement pas à pas — des vérifications préliminaires d’éligibilité à la préparation et au dépôt des dossiers — pour le nouveau visa Talent & Innovation ainsi que pour les volets Compétences et Famille existants, garantissant ainsi le bon suivi des demandes tout en permettant aux ressources RH internes de se concentrer sur la croissance.
Pour les responsables RH et mobilité, les implications sont doubles : les exemptions de test du marché du travail restent valables pour le nouveau visa, mais les seuils salariaux seront indexés à 85 % de la moyenne des gains hebdomadaires à partir du 1er juillet 2026. Les entreprises envisageant des expansions dans les pôles d’innovation doivent vérifier leurs dossiers talent avant la fermeture des anciennes sous-catégories prévue à la mi-2026.
Le gouvernement a promis un « Portail Talent » en ligne d’ici mars pour simplifier les manifestations d’intérêt, avec des décisions attendues sous 90 jours pour les secteurs prioritaires tels que la quantique, les énergies propres et la fabrication avancée.
