Lors d’une séance tardive le 22 décembre, le Sejm a adopté un projet de loi révisé sur les prestations sociales, rendant le versement continu de l’allocation phare « 800+ » en Pologne conditionnel à l’emploi formel du bénéficiaire. Ce compromis, élaboré après que le président Karol Nawrocki ait opposé son veto au texte initial en septembre, concerne environ 420 000 foyers étrangers, dont les deux tiers sont ukrainiens.
Parmi les principales modifications, des contrôles mensuels de la Sécurité sociale (ZUS) vérifieront que les bénéficiaires sont toujours enregistrés auprès d’un employeur et résident en Pologne. Les parents d’enfants en situation de handicap sont exemptés, et les réfugiés ukrainiens conservent leur droit de séjour légal au moins jusqu’au 4 mars 2026. Le projet de loi est désormais transmis au Sénat, mais son adoption avant la fin de l’année est attendue, laissant peu de temps aux services RH pour adapter leurs procédures de paie.
Pour les employeurs internationaux, cette législation pourrait encourager une plus grande participation au marché du travail des conjoints des salariés détachés, tout en augmentant les exigences en matière de conformité. Le non-enregistrement rapide d’un contrat de travail pourrait priver les familles de 188 € par enfant chaque mois, compliquant ainsi le calcul du coût de la vie dans les packages d’expatriation.
![Le Parlement Conditionne l'Éligibilité des Enfants d'Étrangers aux Prestations Familiales au Statut d'Emploi]()
Pour les organisations et particuliers nécessitant un accompagnement pratique face à ces nouvelles obligations, le bureau VisaHQ en Pologne offre un soutien simplifié, allant de l’enregistrement au PESEL aux démarches de permis de travail. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/poland/) permet de vérifier les listes de documents, de planifier les services et de recevoir des alertes de délais, garantissant que les bénéficiaires de « 800+ » et leurs employeurs restent pleinement en règle au fil de l’évolution des règles.
Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de délivrer des certificats d’emploi bilingues et de conserver des copies numériques accessibles via le portail praca.gov.pl, désormais utilisé pour les demandes de permis de travail. Les salariés détachés arrivant au premier trimestre 2026 doivent être informés de cette nouvelle exigence afin de pouvoir rapidement prendre rendez-vous pour le PESEL et obtenir un profil de confiance (Profil Zaufany).
Sur le plan politique, cette mesure marque le passage de Varsovie d’un soutien global aux réfugiés à un modèle basé sur la contribution, alignant la Pologne sur des réformes similaires en Allemagne et aux Pays-Bas. Les observateurs estiment qu’un durcissement supplémentaire, notamment en liant l’accès aux soins publics au paiement des impôts, pourrait suivre après les élections locales d’avril.
Parmi les principales modifications, des contrôles mensuels de la Sécurité sociale (ZUS) vérifieront que les bénéficiaires sont toujours enregistrés auprès d’un employeur et résident en Pologne. Les parents d’enfants en situation de handicap sont exemptés, et les réfugiés ukrainiens conservent leur droit de séjour légal au moins jusqu’au 4 mars 2026. Le projet de loi est désormais transmis au Sénat, mais son adoption avant la fin de l’année est attendue, laissant peu de temps aux services RH pour adapter leurs procédures de paie.
Pour les employeurs internationaux, cette législation pourrait encourager une plus grande participation au marché du travail des conjoints des salariés détachés, tout en augmentant les exigences en matière de conformité. Le non-enregistrement rapide d’un contrat de travail pourrait priver les familles de 188 € par enfant chaque mois, compliquant ainsi le calcul du coût de la vie dans les packages d’expatriation.
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Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de délivrer des certificats d’emploi bilingues et de conserver des copies numériques accessibles via le portail praca.gov.pl, désormais utilisé pour les demandes de permis de travail. Les salariés détachés arrivant au premier trimestre 2026 doivent être informés de cette nouvelle exigence afin de pouvoir rapidement prendre rendez-vous pour le PESEL et obtenir un profil de confiance (Profil Zaufany).
Sur le plan politique, cette mesure marque le passage de Varsovie d’un soutien global aux réfugiés à un modèle basé sur la contribution, alignant la Pologne sur des réformes similaires en Allemagne et aux Pays-Bas. Les observateurs estiment qu’un durcissement supplémentaire, notamment en liant l’accès aux soins publics au paiement des impôts, pourrait suivre après les élections locales d’avril.
