L’ambassade des États-Unis en Inde a publié un avis inhabituel le 23 décembre, recommandant aux demandeurs de visa H-1B et H-4 de déposer leur dossier « bien à l’avance » avant leurs projets de voyage, en raison d’un allongement des délais de traitement lié à un contrôle renforcé des réseaux sociaux. Depuis le 15 décembre, le Département d’État américain a étendu les vérifications en ligne — auparavant réservées à certains cas — à toutes les demandes dans ces catégories à l’échelle mondiale.
Les professionnels indiens constituent le plus grand groupe de titulaires de visa H-1B, ce qui entraîne des répercussions immédiates : des centaines d’ingénieurs rentrés en Inde pour les fêtes voient leurs rendez-vous d’entretien reportés à mars ou avril, mettant en péril les échéances de projets et les obligations salariales. Certains employeurs s’efforcent de déposer des demandes de prolongation d’urgence ou de délocaliser temporairement le travail.
Les autorités insistent sur le fait que ce contrôle renforcé vise à lutter contre les abus du programme tout en protégeant la sécurité nationale, reprenant la ligne dure du président Donald Trump. Toutefois, les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette étape supplémentaire peut prolonger le « traitement administratif » de 2 à 6 semaines, un délai crucial pour les titulaires de visa dont l’autorisation de travail dépend d’une réentrée physique sur le territoire.
![L'ambassade des États-Unis conseille aux Indiens de « postuler tôt » en raison du ralentissement des visas H-1B/H-4 lié à la vérification sur les réseaux sociaux]()
Dans ce contexte, de nombreux demandeurs font appel à des services spécialisés comme VisaHQ. Via son portail indien (https://www.visahq.com/india/), l’entreprise propose un pré-contrôle des documents, un suivi en temps réel des rendez-vous et des alertes personnalisées, aidant ainsi les voyageurs H-1B et H-4 à anticiper les exigences consulaires et à réduire les retards évitables.
Les équipes RH et mobilité recommandent désormais aux expatriés de : 1) renouveler leur visa au moins six mois avant son expiration ; 2) nettoyer leurs profils publics sur les réseaux sociaux pour éviter toute incohérence ; et 3) prévoir des marges de manœuvre dans les plannings de projets. Les entreprises avec de nombreux échanges Inde–États-Unis sont invitées à diversifier leurs calendriers de voyage pour éviter un engorgement printanier dans les consulats.
À plus long terme, cet épisode souligne la fragilité des flux de mobilité des talents entre ces deux pôles d’innovation. Les organisations professionnelles NASSCOM et le US-India Business Council appellent à un processus « prévisible et transparent », avertissant qu’une incertitude prolongée pourrait détourner davantage de travail qualifié vers le Canada et l’Europe de l’Ouest.
Les professionnels indiens constituent le plus grand groupe de titulaires de visa H-1B, ce qui entraîne des répercussions immédiates : des centaines d’ingénieurs rentrés en Inde pour les fêtes voient leurs rendez-vous d’entretien reportés à mars ou avril, mettant en péril les échéances de projets et les obligations salariales. Certains employeurs s’efforcent de déposer des demandes de prolongation d’urgence ou de délocaliser temporairement le travail.
Les autorités insistent sur le fait que ce contrôle renforcé vise à lutter contre les abus du programme tout en protégeant la sécurité nationale, reprenant la ligne dure du président Donald Trump. Toutefois, les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette étape supplémentaire peut prolonger le « traitement administratif » de 2 à 6 semaines, un délai crucial pour les titulaires de visa dont l’autorisation de travail dépend d’une réentrée physique sur le territoire.
Dans ce contexte, de nombreux demandeurs font appel à des services spécialisés comme VisaHQ. Via son portail indien (https://www.visahq.com/india/), l’entreprise propose un pré-contrôle des documents, un suivi en temps réel des rendez-vous et des alertes personnalisées, aidant ainsi les voyageurs H-1B et H-4 à anticiper les exigences consulaires et à réduire les retards évitables.
Les équipes RH et mobilité recommandent désormais aux expatriés de : 1) renouveler leur visa au moins six mois avant son expiration ; 2) nettoyer leurs profils publics sur les réseaux sociaux pour éviter toute incohérence ; et 3) prévoir des marges de manœuvre dans les plannings de projets. Les entreprises avec de nombreux échanges Inde–États-Unis sont invitées à diversifier leurs calendriers de voyage pour éviter un engorgement printanier dans les consulats.
À plus long terme, cet épisode souligne la fragilité des flux de mobilité des talents entre ces deux pôles d’innovation. Les organisations professionnelles NASSCOM et le US-India Business Council appellent à un processus « prévisible et transparent », avertissant qu’une incertitude prolongée pourrait détourner davantage de travail qualifié vers le Canada et l’Europe de l’Ouest.
