Une note d’information consultée par VisaHQ et publiée le 23 décembre 2025 alerte sur une hausse rapide des recours juridiques déposés par des demandeurs d’asile déboutés, au point que le ministère de la Justice pourrait devoir faire face à des frais judiciaires pouvant atteindre 15 millions d’euros l’année prochaine. Les responsables de l’Office de Protection Internationale (OPI) attribuent cette augmentation à l’accélération du traitement des dossiers par le gouvernement, qui a entraîné un nombre plus élevé de décisions négatives ces derniers mois.
Selon la législation irlandaise, les personnes dont la demande de protection internationale est rejetée peuvent demander un contrôle judiciaire devant la Haute Cour. Chaque recours peut coûter à l’État entre 7 000 et 12 000 euros en frais juridiques, même lorsque la contestation est finalement rejetée. L’OPI estime que les recours déposés en 2025 sont déjà en hausse de 38 % par rapport à l’année précédente, et cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement.
![La hausse des recours contre les expulsions pourrait coûter 15 millions d'euros au Trésor irlandais en 2026]()
Pour les organisations et particuliers confrontés à l’évolution du cadre migratoire en Irlande, VisaHQ propose des services complets de visa et de gestion documentaire qui simplifient la planification des voyages et la conformité aux permis de travail. Notre portail Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) offre des informations actualisées en temps réel, des conseils pour les demandes et un suivi de leur statut, aidant ainsi les équipes RH à anticiper les changements rapides de la réglementation.
Du point de vue de la mobilité internationale, cette facture judiciaire imminente souligne les pressions politiques et financières qui influencent les réformes de l’asile en Irlande. Les entreprises dépendant du marché du travail ouvert irlandais pourraient voir un durcissement des contrôles se répercuter sur le traitement des permis de travail, à mesure que les ressources sont réaffectées. Les programmes de mobilité doivent anticiper d’éventuels retards pour les recrutements hors EEE en 2026 si les budgets judiciaires limitent les effectifs des services d’immigration.
Conseil pratique : Suivez attentivement les annonces concernant la nouvelle législation sur la Protection Internationale attendue début 2026. Les employeurs devront peut-être prévoir des délais plus longs dans leurs plans de recrutement et actualiser les évaluations des risques pour les salariés dont les membres de la famille à charge sont concernés par le système d’asile.
Selon la législation irlandaise, les personnes dont la demande de protection internationale est rejetée peuvent demander un contrôle judiciaire devant la Haute Cour. Chaque recours peut coûter à l’État entre 7 000 et 12 000 euros en frais juridiques, même lorsque la contestation est finalement rejetée. L’OPI estime que les recours déposés en 2025 sont déjà en hausse de 38 % par rapport à l’année précédente, et cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement.
Pour les organisations et particuliers confrontés à l’évolution du cadre migratoire en Irlande, VisaHQ propose des services complets de visa et de gestion documentaire qui simplifient la planification des voyages et la conformité aux permis de travail. Notre portail Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) offre des informations actualisées en temps réel, des conseils pour les demandes et un suivi de leur statut, aidant ainsi les équipes RH à anticiper les changements rapides de la réglementation.
Du point de vue de la mobilité internationale, cette facture judiciaire imminente souligne les pressions politiques et financières qui influencent les réformes de l’asile en Irlande. Les entreprises dépendant du marché du travail ouvert irlandais pourraient voir un durcissement des contrôles se répercuter sur le traitement des permis de travail, à mesure que les ressources sont réaffectées. Les programmes de mobilité doivent anticiper d’éventuels retards pour les recrutements hors EEE en 2026 si les budgets judiciaires limitent les effectifs des services d’immigration.
Conseil pratique : Suivez attentivement les annonces concernant la nouvelle législation sur la Protection Internationale attendue début 2026. Les employeurs devront peut-être prévoir des délais plus longs dans leurs plans de recrutement et actualiser les évaluations des risques pour les salariés dont les membres de la famille à charge sont concernés par le système d’asile.
