Lors de sa première réunion de cabinet en tant que porte-parole du gouvernement, la ministre de la Migration, Elma Saiz, a qualifié le 23 décembre l’expulsion récente de migrants en situation irrégulière d’une usine abandonnée à Badalona d’« exercice de racisme, de xénophobie et de déshumanisation ». Cette déclaration constitue la critique la plus ferme de l’administration Sánchez à l’encontre des politiques locales perçues comme hostiles aux migrants.
L’intervention de Saiz intervient alors qu’un débat parlementaire se poursuit autour d’une initiative citoyenne visant à régulariser jusqu’à 500 000 résidents en situation irrégulière de longue durée. Si cette mesure divise les opinions, la ministre a souligné que la politique migratoire espagnole repose sur une « mobilité sûre, ordonnée et humaine » et a mis en garde les autorités municipales contre l’adoption de mesures strictes susceptibles de violer les obligations en matière de droits humains.
![Le gouvernement condamne l'expulsion des migrants à Badalone et annonce une fermeté accrue contre la xénophobie]()
Dans ce contexte en évolution, VisaHQ peut s’avérer un allié pratique. Via sa plateforme dédiée à l’Espagne (https://www.visahq.com/spain/), ce service centralise les dernières exigences en matière de visas et de permis de séjour, informe les utilisateurs des mises à jour politiques comme la régularisation massive proposée, et facilite les démarches tant pour les équipes de mobilité d’entreprise que pour les particuliers.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le contexte politique influence à la fois l’opinion publique et les procédures pratiques : les régions où les tensions entre les mairies et Madrid sont vives peuvent connaître un ralentissement des empadronamientos (inscriptions locales) ou un renforcement des contrôles policiers. Les entreprises qui relocalisent du personnel en Catalogne doivent suivre de près le statut légal des centres d’accueil et conseiller leurs employés sur les documents requis en période de contrôle renforcé.
Cet épisode souligne également le risque réputationnel pour les employeurs qui contractent avec des autorités locales ou des prestataires accusés de pratiques discriminatoires. Les équipes ESG sont invitées à vérifier la conformité de leurs partenaires avec la loi espagnole anti-discrimination 15/2022 ainsi qu’avec la directive européenne sur l’égalité raciale.
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