L’ambassade des États-Unis à New Delhi a émis une « alerte mondiale » d’une portée inhabituelle, informant les demandeurs de visa H-1B et H-4 — quelle que soit leur nationalité — que les agents consulaires procéderont désormais à un examen obligatoire de leur présence publique sur les réseaux sociaux. Ce télégramme, publié le 22 décembre 2025, confirme que le Département d’État a commencé à étendre les « vérifications de la présence en ligne » dès le 15 décembre, et que cette pratique est désormais une politique mondiale.
Les agents consulaires recueillent déjà les noms d’utilisateur de la plupart des demandeurs de visas de travail temporaires, mais le nouveau protocole ajoute des analyses algorithmiques des publications, commentaires et géolocalisations afin de détecter d’éventuelles fraudes ou risques pour la sécurité nationale. Les géants de la tech ont réagi rapidement : des notes internes d’Apple, Google et Microsoft recommandent à leurs employés étrangers de ne pas quitter les États-Unis pendant les fêtes, sauf en cas de nécessité absolue, en raison du risque de retards supplémentaires ou de procédures administratives 221(g) si du contenu suspect nécessite un examen approfondi.
Pour les employeurs, cette politique implique des délais plus longs. Les responsables de la mobilité internationale doivent s’attendre à ce que les créneaux d’entretien se remplissent rapidement, les candidats cherchant à déposer leurs dossiers en avance avant la période de suspension du quota H-1B en février. Il est conseillé aux entreprises de commencer à auditer les profils publics des employés parrainés et de mettre à jour leurs guides de mobilité en y intégrant des recommandations sur la gestion des réseaux sociaux.
![Alerte mondiale : les États-Unis renforcent le contrôle des réseaux sociaux pour tous les demandeurs de visa H-1B et H-4]()
Pour les candidats souhaitant un accompagnement pratique face à ce renforcement des contrôles, VisaHQ propose une plateforme numérique complète capable de pré-vérifier les documents, de sécuriser les rendez-vous d’entretien et de suivre en temps réel les mises à jour consulaires. Leur portail de visa américain (https://www.visahq.com/united-states/) est particulièrement utile pour les voyageurs H-1B et H-4 souhaitant limiter les surprises liées aux vérifications des réseaux sociaux ou aux blocages 221(g), offrant aux entreprises comme aux particuliers une meilleure visibilité sur l’évolution des délais.
Des associations d’avocats alertent sur le risque que cette mesure restreigne la liberté d’expression et entraîne des décisions inconsistantes ; cependant, ses partisans estiment qu’elle limite les abus dans la catégorie H-1B et aligne le contrôle des visas sur les pratiques de recrutement des entreprises, qui examinent déjà les profils en ligne. Comme il s’agit d’un changement procédural et non législatif, il est entré en vigueur sans consultation publique et il est peu probable qu’il soit annulé à court terme.
À retenir : conseillez aux candidats H-1B/H-4 de supprimer tout contenu inflammatoire ou trompeur, de documenter soigneusement leurs historiques de voyage, et de prévoir au moins deux semaines supplémentaires pour l’obtention du visa. Les employés basés aux États-Unis envisageant de voyager pendant les fêtes devraient envisager de reporter leurs déplacements jusqu’à ce que les délais de traitement se stabilisent.
Les agents consulaires recueillent déjà les noms d’utilisateur de la plupart des demandeurs de visas de travail temporaires, mais le nouveau protocole ajoute des analyses algorithmiques des publications, commentaires et géolocalisations afin de détecter d’éventuelles fraudes ou risques pour la sécurité nationale. Les géants de la tech ont réagi rapidement : des notes internes d’Apple, Google et Microsoft recommandent à leurs employés étrangers de ne pas quitter les États-Unis pendant les fêtes, sauf en cas de nécessité absolue, en raison du risque de retards supplémentaires ou de procédures administratives 221(g) si du contenu suspect nécessite un examen approfondi.
Pour les employeurs, cette politique implique des délais plus longs. Les responsables de la mobilité internationale doivent s’attendre à ce que les créneaux d’entretien se remplissent rapidement, les candidats cherchant à déposer leurs dossiers en avance avant la période de suspension du quota H-1B en février. Il est conseillé aux entreprises de commencer à auditer les profils publics des employés parrainés et de mettre à jour leurs guides de mobilité en y intégrant des recommandations sur la gestion des réseaux sociaux.
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Des associations d’avocats alertent sur le risque que cette mesure restreigne la liberté d’expression et entraîne des décisions inconsistantes ; cependant, ses partisans estiment qu’elle limite les abus dans la catégorie H-1B et aligne le contrôle des visas sur les pratiques de recrutement des entreprises, qui examinent déjà les profils en ligne. Comme il s’agit d’un changement procédural et non législatif, il est entré en vigueur sans consultation publique et il est peu probable qu’il soit annulé à court terme.
À retenir : conseillez aux candidats H-1B/H-4 de supprimer tout contenu inflammatoire ou trompeur, de documenter soigneusement leurs historiques de voyage, et de prévoir au moins deux semaines supplémentaires pour l’obtention du visa. Les employés basés aux États-Unis envisageant de voyager pendant les fêtes devraient envisager de reporter leurs déplacements jusqu’à ce que les délais de traitement se stabilisent.
