Alphabet (Google) et Apple ont émis des consignes internes recommandant à leurs employés titulaires de visas de travail et d’études aux États-Unis — dont beaucoup sont des ressortissants chinois — de ne pas voyager à l’international pendant la période de Noël et du Nouvel An. Business Insider a révélé ce mémo, qui alerte sur des rendez-vous pour l’apposition de visas dans certains consulats américains pouvant s’étendre jusqu’à 12 mois.
Ce retard fait suite à la décision de Washington de renforcer le contrôle des réseaux sociaux pour les demandes de visas H-1B, H-4, F, J et M. Le cabinet d’avocats spécialisé en immigration Berry Appleman & Leiden indique que les premiers créneaux disponibles au consulat américain de Guangzhou sont en novembre 2026, tandis que Singapour et Francfort restent des options tierces viables — mais coûteuses.
Les entreprises et particuliers cherchant à s’adapter à ces exigences changeantes peuvent trouver un intérêt à collaborer avec VisaHQ, qui suit en temps réel les délais consulaires, réserve des créneaux accélérés quand ils sont disponibles, et gère la logistique documentaire ; sa page dédiée à la Chine (https://www.visahq.com/china/) détaille comment ce service accompagne à la fois les détenteurs de passeports chinois et les équipes RH multinationales confrontées à l’imprévisibilité des files d’attente pour les visas américains.
![Le retard dans la délivrance des visas américains pousse les grandes entreprises technologiques à déconseiller à leur personnel d'origine chinoise de voyager pendant les vacances]()
Pour les employeurs, le risque est celui de la continuité des activités : si des ingénieurs rentrent chez eux pour le Nouvel An lunaire et ne peuvent pas obtenir à temps un nouveau visa, ils risquent de rester bloqués à l’étranger et de perdre leur statut d’emploi. Les deux géants de la tech ont mis en place des solutions de télétravail et des transferts d’urgence L-1 vers le Canada, mais les entreprises plus petites pourraient subir des retards dans leurs projets.
Les équipes mobilité passent en revue les plans de voyage, conseillent au personnel d’utiliser le programme pilote limité de renouvellement par « dépôt en boîte » du Département d’État lorsque c’est possible, et explorent les changements de statut sur place. Cet épisode illustre comment les tensions géopolitiques continuent de compliquer les flux mondiaux de talents, même si la Chine rouvre ses frontières.
À retenir pour les RH : lancer les démarches de renouvellement au moins six mois avant le voyage, surveiller quotidiennement les délais consulaires et prévoir des affectations de secours dans des juridictions à moindre risque.
Ce retard fait suite à la décision de Washington de renforcer le contrôle des réseaux sociaux pour les demandes de visas H-1B, H-4, F, J et M. Le cabinet d’avocats spécialisé en immigration Berry Appleman & Leiden indique que les premiers créneaux disponibles au consulat américain de Guangzhou sont en novembre 2026, tandis que Singapour et Francfort restent des options tierces viables — mais coûteuses.
Les entreprises et particuliers cherchant à s’adapter à ces exigences changeantes peuvent trouver un intérêt à collaborer avec VisaHQ, qui suit en temps réel les délais consulaires, réserve des créneaux accélérés quand ils sont disponibles, et gère la logistique documentaire ; sa page dédiée à la Chine (https://www.visahq.com/china/) détaille comment ce service accompagne à la fois les détenteurs de passeports chinois et les équipes RH multinationales confrontées à l’imprévisibilité des files d’attente pour les visas américains.
Pour les employeurs, le risque est celui de la continuité des activités : si des ingénieurs rentrent chez eux pour le Nouvel An lunaire et ne peuvent pas obtenir à temps un nouveau visa, ils risquent de rester bloqués à l’étranger et de perdre leur statut d’emploi. Les deux géants de la tech ont mis en place des solutions de télétravail et des transferts d’urgence L-1 vers le Canada, mais les entreprises plus petites pourraient subir des retards dans leurs projets.
Les équipes mobilité passent en revue les plans de voyage, conseillent au personnel d’utiliser le programme pilote limité de renouvellement par « dépôt en boîte » du Département d’État lorsque c’est possible, et explorent les changements de statut sur place. Cet épisode illustre comment les tensions géopolitiques continuent de compliquer les flux mondiaux de talents, même si la Chine rouvre ses frontières.
À retenir pour les RH : lancer les démarches de renouvellement au moins six mois avant le voyage, surveiller quotidiennement les délais consulaires et prévoir des affectations de secours dans des juridictions à moindre risque.
