Alphabet et Apple ont émis des consignes internes demandant à leurs employés titulaires de visas de travail et d’études aux États-Unis — dont beaucoup sont des ressortissants chinois — de reporter leurs déplacements internationaux pendant la période de Noël et du Nouvel An. En effet, certaines ambassades américaines exigent désormais jusqu’à 12 mois pour obtenir un rendez-vous de visa. Cette alerte, révélée par Business Insider et confirmée par Reuters le 21 décembre, fait suite à la décision de l’administration Biden de renforcer le contrôle des réseaux sociaux pour les demandeurs de visas H-1B, H-4, F, J et M.
Impact sur les talents chinois : Les géants de la tech emploient des milliers d’ingénieurs détenteurs de passeports chinois continentaux et dépendant du régime H-1B. S’ils rentrent chez eux pour le Nouvel An lunaire sans pouvoir obtenir d’entretien consulaire à temps, ils risquent de rester bloqués à l’étranger et de perdre leur statut d’emploi. Le cabinet d’avocats en immigration Berry Appleman & Leiden indique que les premiers créneaux disponibles au consulat américain de Guangzhou sont en novembre 2026.
Continuité des activités : Les deux entreprises ont mis en place des plans de contingence, incluant le télétravail et des transferts d’urgence L-1 vers leurs bureaux canadiens. Les plus petites sociétés, sans ces options, pourraient voir leurs projets retardés. Les services RH encouragent les employés à renouveler leurs visas via le programme limité de dépôt sans rendez-vous du Département d’État ou à prendre rendez-vous dans des consulats tiers, comme à Singapour.
![Retard dans le traitement des visas américains : Google et Apple mettent en garde leurs employés nés en Chine contre les déplacements]()
Pour les équipes mobilité cherchant un tableau de bord unique des délais consulaires et des mises à jour réglementaires, VisaHQ facilite la planification et la soumission des documents pour les détenteurs de passeports chinois et autres étrangers. Sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/china/) offre des alertes en temps réel, des listes de contrôle et un service de messagerie, aidant les employés à obtenir des rendez-vous — ou des documents de voyage alternatifs — avant de réserver leurs vols.
Contexte politique : Les États-Unis ont rétabli cette année une taxe controversée de 100 000 $ sur les demandes de visa H-1B, et le Congrès pousse à un contrôle renforcé des candidats liés aux « secteurs stratégiques » chinois. Ce retard met en lumière l’impact de la géopolitique sur la mobilité des talents, alors que les professionnels chinois de la tech commencent à voyager plus librement après la pandémie.
Conseils pour les responsables mobilité : Passez en revue les déplacements des employés pour les six prochains mois, identifiez ceux dont le visa doit être renouvelé, et explorez les changements de statut sur place ou les options de traitement accéléré. Informez les expatriés chinois des risques liés aux stratégies de « visa run » qui pourraient invalider leur statut actuel.
Impact sur les talents chinois : Les géants de la tech emploient des milliers d’ingénieurs détenteurs de passeports chinois continentaux et dépendant du régime H-1B. S’ils rentrent chez eux pour le Nouvel An lunaire sans pouvoir obtenir d’entretien consulaire à temps, ils risquent de rester bloqués à l’étranger et de perdre leur statut d’emploi. Le cabinet d’avocats en immigration Berry Appleman & Leiden indique que les premiers créneaux disponibles au consulat américain de Guangzhou sont en novembre 2026.
Continuité des activités : Les deux entreprises ont mis en place des plans de contingence, incluant le télétravail et des transferts d’urgence L-1 vers leurs bureaux canadiens. Les plus petites sociétés, sans ces options, pourraient voir leurs projets retardés. Les services RH encouragent les employés à renouveler leurs visas via le programme limité de dépôt sans rendez-vous du Département d’État ou à prendre rendez-vous dans des consulats tiers, comme à Singapour.
Pour les équipes mobilité cherchant un tableau de bord unique des délais consulaires et des mises à jour réglementaires, VisaHQ facilite la planification et la soumission des documents pour les détenteurs de passeports chinois et autres étrangers. Sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/china/) offre des alertes en temps réel, des listes de contrôle et un service de messagerie, aidant les employés à obtenir des rendez-vous — ou des documents de voyage alternatifs — avant de réserver leurs vols.
Contexte politique : Les États-Unis ont rétabli cette année une taxe controversée de 100 000 $ sur les demandes de visa H-1B, et le Congrès pousse à un contrôle renforcé des candidats liés aux « secteurs stratégiques » chinois. Ce retard met en lumière l’impact de la géopolitique sur la mobilité des talents, alors que les professionnels chinois de la tech commencent à voyager plus librement après la pandémie.
Conseils pour les responsables mobilité : Passez en revue les déplacements des employés pour les six prochains mois, identifiez ceux dont le visa doit être renouvelé, et explorez les changements de statut sur place ou les options de traitement accéléré. Informez les expatriés chinois des risques liés aux stratégies de « visa run » qui pourraient invalider leur statut actuel.
