À quelques jours de la fin d’année, des centaines—voire des milliers—de titulaires indiens de visas H-1B, rentrés au pays pour renouveler leur visa, ont vu leurs entretiens consulaires annulés et reportés à des dates aussi lointaines que 2027. Cette décision soudaine fait suite à l’instauration, le 15 décembre par l’administration Trump, d’un contrôle obligatoire des réseaux sociaux, qui a considérablement ralenti le traitement dans les consulats américains de Delhi, Mumbai, Chennai et Hyderabad.
Les cabinets d’avocats Reddy Neumann Brown et Kuck Baxter rapportent que leurs clients se retrouvent bloqués en Inde, en congé sans solde ; certains risquent de perdre leur emploi s’ils ne peuvent pas revenir aux États-Unis dans les 60 jours. Les entreprises technologiques s’efforcent de mettre en place des arrangements d’urgence pour le télétravail depuis l’Inde et cherchent à obtenir des rendez-vous accélérés, qui restent toutefois très rares.
![Des centaines de travailleurs indiens sous visa H-1B bloqués après l'annulation soudaine des rendez-vous consulaires américains]()
Face à cette incertitude, de nombreux voyageurs se tournent vers des spécialistes pour obtenir des conseils. VisaHQ, par exemple, propose aux ressortissants indiens un portail centralisé (https://www.visahq.com/india/) qui suit en temps réel les modifications consulaires, prépare des listes de documents et aide à obtenir des rendez-vous alternatifs ou des documents de voyage — un service précieux lorsque les créneaux à l’ambassade disparaissent du jour au lendemain.
Ces annulations s’ajoutent à d’autres mesures restrictives : suppression des renouvellements dans des pays tiers, frais de 100 000 $ pour les demandes H-1B, et fin des projets pilotes de renouvellement sur le territoire américain. Les défenseurs de l’immigration dénoncent un effet cumulatif qui cible de manière disproportionnée les professionnels indiens, qui représentent 71 % des détenteurs de visas H-1B.
Pour les familles indiennes, le coût humain est lourd : séparations d’avec les enfants scolarisés aux États-Unis, charges hypothécaires, et lacunes dans l’assurance maladie. Les entreprises employant des collaborateurs basés en Inde doivent mettre à jour leurs registres de risques, prévoir des solutions de rechange pour leurs effectifs américains, et envisager le Canada ou l’Irlande comme pôles alternatifs de talents.
Les cabinets d’avocats Reddy Neumann Brown et Kuck Baxter rapportent que leurs clients se retrouvent bloqués en Inde, en congé sans solde ; certains risquent de perdre leur emploi s’ils ne peuvent pas revenir aux États-Unis dans les 60 jours. Les entreprises technologiques s’efforcent de mettre en place des arrangements d’urgence pour le télétravail depuis l’Inde et cherchent à obtenir des rendez-vous accélérés, qui restent toutefois très rares.
Face à cette incertitude, de nombreux voyageurs se tournent vers des spécialistes pour obtenir des conseils. VisaHQ, par exemple, propose aux ressortissants indiens un portail centralisé (https://www.visahq.com/india/) qui suit en temps réel les modifications consulaires, prépare des listes de documents et aide à obtenir des rendez-vous alternatifs ou des documents de voyage — un service précieux lorsque les créneaux à l’ambassade disparaissent du jour au lendemain.
Ces annulations s’ajoutent à d’autres mesures restrictives : suppression des renouvellements dans des pays tiers, frais de 100 000 $ pour les demandes H-1B, et fin des projets pilotes de renouvellement sur le territoire américain. Les défenseurs de l’immigration dénoncent un effet cumulatif qui cible de manière disproportionnée les professionnels indiens, qui représentent 71 % des détenteurs de visas H-1B.
Pour les familles indiennes, le coût humain est lourd : séparations d’avec les enfants scolarisés aux États-Unis, charges hypothécaires, et lacunes dans l’assurance maladie. Les entreprises employant des collaborateurs basés en Inde doivent mettre à jour leurs registres de risques, prévoir des solutions de rechange pour leurs effectifs américains, et envisager le Canada ou l’Irlande comme pôles alternatifs de talents.
