À l’occasion de la Journée internationale des migrants des Nations Unies (18 décembre), plusieurs entreprises irlandaises ont lancé des outils numériques destinés à faciliter l’intégration rapide des employés étrangers. Momentum Consulting a présenté « Welcome Work », une application mobile multilingue qui enseigne les consignes de sécurité sur les chantiers et reconnaît les qualifications professionnelles étrangères — des fonctionnalités qui, selon l’entreprise, réduiront de 30 % le temps d’intégration des travailleurs migrants.
Diversity Charter Ireland a organisé un sommet virtuel où des entreprises membres, allant de la tech à l’hôtellerie, ont partagé leurs bonnes pratiques en matière de mentorat interculturel et d’intégration à distance pour les professionnels réfugiés. Les recherches présentées révèlent qu’un travailleur sur huit en Irlande est né à l’étranger, mais à peine la moitié estime pouvoir évoluer au même rythme que ses collègues irlandais.
Les entreprises et les particuliers confrontés aux démarches administratives liées à l’embauche internationale peuvent simplifier les demandes de visa et de permis via le portail irlandais de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/), qui propose un accompagnement pas à pas, des vérifications de documents et des services de messagerie. En combinant ce soutien avec des outils numériques d’intégration, les équipes RH peuvent accélérer les dates de prise de poste tout en garantissant la conformité dans plusieurs juridictions.
![Des entreprises irlandaises célèbrent la Journée internationale des migrants avec de nouveaux outils pour l'inclusion en milieu de travail]()
Le groupe patronal IBEC a profité de l’occasion pour renouveler son appel à la création d’un système de reconnaissance accélérée des qualifications étrangères, calqué sur la procédure rapide du permis de travail pour compétences critiques. L’organisation estime que la lenteur des vérifications de diplômes dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et des TIC coûte 600 millions d’euros par an en perte de productivité.
Les ONG ont salué l’engagement des entreprises mais ont souligné des obstacles structurels, tels que la pénurie de logements et les retards dans l’échange des permis de conduire, qui peuvent compromettre les offres d’emploi. Elles ont exhorté le gouvernement à intégrer la directive européenne révisée sur la Carte Bleue dans la future stratégie nationale des compétences.
Pour les équipes RH et mobilité, ces nouveaux outils offrent des ressources concrètes — modules de sécurité traduits, modèles de mentorat et listes de contrôle des politiques — pour accompagner les recrutements internationaux, notamment dans les secteurs en forte tension comme la construction et la santé.
Diversity Charter Ireland a organisé un sommet virtuel où des entreprises membres, allant de la tech à l’hôtellerie, ont partagé leurs bonnes pratiques en matière de mentorat interculturel et d’intégration à distance pour les professionnels réfugiés. Les recherches présentées révèlent qu’un travailleur sur huit en Irlande est né à l’étranger, mais à peine la moitié estime pouvoir évoluer au même rythme que ses collègues irlandais.
Les entreprises et les particuliers confrontés aux démarches administratives liées à l’embauche internationale peuvent simplifier les demandes de visa et de permis via le portail irlandais de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/), qui propose un accompagnement pas à pas, des vérifications de documents et des services de messagerie. En combinant ce soutien avec des outils numériques d’intégration, les équipes RH peuvent accélérer les dates de prise de poste tout en garantissant la conformité dans plusieurs juridictions.
Le groupe patronal IBEC a profité de l’occasion pour renouveler son appel à la création d’un système de reconnaissance accélérée des qualifications étrangères, calqué sur la procédure rapide du permis de travail pour compétences critiques. L’organisation estime que la lenteur des vérifications de diplômes dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et des TIC coûte 600 millions d’euros par an en perte de productivité.
Les ONG ont salué l’engagement des entreprises mais ont souligné des obstacles structurels, tels que la pénurie de logements et les retards dans l’échange des permis de conduire, qui peuvent compromettre les offres d’emploi. Elles ont exhorté le gouvernement à intégrer la directive européenne révisée sur la Carte Bleue dans la future stratégie nationale des compétences.
Pour les équipes RH et mobilité, ces nouveaux outils offrent des ressources concrètes — modules de sécurité traduits, modèles de mentorat et listes de contrôle des politiques — pour accompagner les recrutements internationaux, notamment dans les secteurs en forte tension comme la construction et la santé.
