Le boom migratoire post-pandémique de longue durée en Australie est en train de ralentir rapidement. Les nouvelles données du Bureau australien des statistiques (ABS), publiées tard le 19 décembre, montrent que le solde migratoire net international (NOM) est tombé à 305 600 personnes pour l’exercice 2024-2025, soit une baisse de 124 000 par rapport au pic record de 538 000 atteint il y a seulement deux ans. La croissance trimestrielle a ralenti encore plus fortement, avec seulement 50 120 arrivées nettes enregistrées au trimestre de juin – le résultat le plus faible depuis la réouverture des frontières internationales en 2021.
Ce retournement est dû à deux facteurs qui agissent simultanément. D’une part, moins de personnes arrivent. Les entrées sous visa temporaire ont chuté de 14 % en glissement annuel, en raison du durcissement des droits de travail post-études, de l’augmentation des frais de demande et de la mise en place du nouveau test d’authenticité des étudiants, qui filtre les candidats à l’étranger. D’autre part, davantage de personnes quittent le pays. Le nombre total de départs de migrants a bondi de 13 % pour atteindre 263 000, principalement porté par les travailleurs saisonniers dont les départs ont plus que doublé pendant deux années consécutives. L’ABS a également noté une perte nette de 17 000 citoyens australiens nés dans le pays – un retour à la tendance pré-COVID des jeunes Australiens partant à l’étranger pour acquérir une expérience professionnelle.
Dans ce contexte, la plateforme en ligne VisaHQ peut faciliter la conformité tant pour les particuliers que pour les employeurs. Via son portail dédié à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/), les candidats peuvent vérifier leur éligibilité, remplir des formulaires numériques et bénéficier de conseils d’experts, réduisant ainsi les délais alors que les règles et priorités de traitement évoluent.
![L’Australie enregistre un solde migratoire net à l’étranger au plus bas depuis trois ans, en raison d’une hausse des départs]()
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, ce changement est crucial. Moins d’entrants temporaires signifie un vivier de candidats plus restreint pour les postes difficiles à pourvoir, alors que la période de recrutement de Noël débute. Les employeurs qui dépendent de la main-d’œuvre des backpackers dans l’hôtellerie, l’agriculture et le tourisme signalent déjà des difficultés de recrutement, notamment en dehors des grandes villes. En revanche, les marchés métropolitains sous pression immobilière pourraient accueillir favorablement un ralentissement de la croissance démographique. Le Rapport économique et budgétaire de mi-année du Trésor, également publié cette semaine, prévoit une nouvelle baisse du NOM à 260 000 en 2025-2026.
Les décideurs politiques affirment que ce déclin est voulu. Le ministre de l’Intérieur, Tony Burke, a répété que les mesures d’intégrité – et non les plafonds annoncés – sont le levier privilégié pour gérer la migration. Les universités et les établissements de formation professionnelle, désormais soumis à la Directive ministérielle 115, font face à des quotas stricts et à un ralentissement du traitement des visas en cas d’augmentation des taux de refus. Les organisations patronales mettent en garde contre un durcissement excessif qui pourrait affaiblir la compétitivité de l’Australie pour attirer les talents mondiaux, alors que le nouveau visa « Compétences en demande » est en cours de déploiement.
Les entreprises disposant de programmes de mobilité doivent surveiller les délais de traitement et prévoir des coûts plus élevés en 2026. Avec la hausse des départs, les efforts de rétention des employés déjà parrainés deviennent aussi importants que le recrutement. Les planificateurs de mobilité sont conseillés de réserver tôt les logements pour les collaborateurs entrants lors des sessions de mars et juillet 2026, période où l’offre devrait se resserrer davantage à Sydney, Melbourne et Brisbane.
Ce retournement est dû à deux facteurs qui agissent simultanément. D’une part, moins de personnes arrivent. Les entrées sous visa temporaire ont chuté de 14 % en glissement annuel, en raison du durcissement des droits de travail post-études, de l’augmentation des frais de demande et de la mise en place du nouveau test d’authenticité des étudiants, qui filtre les candidats à l’étranger. D’autre part, davantage de personnes quittent le pays. Le nombre total de départs de migrants a bondi de 13 % pour atteindre 263 000, principalement porté par les travailleurs saisonniers dont les départs ont plus que doublé pendant deux années consécutives. L’ABS a également noté une perte nette de 17 000 citoyens australiens nés dans le pays – un retour à la tendance pré-COVID des jeunes Australiens partant à l’étranger pour acquérir une expérience professionnelle.
Dans ce contexte, la plateforme en ligne VisaHQ peut faciliter la conformité tant pour les particuliers que pour les employeurs. Via son portail dédié à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/), les candidats peuvent vérifier leur éligibilité, remplir des formulaires numériques et bénéficier de conseils d’experts, réduisant ainsi les délais alors que les règles et priorités de traitement évoluent.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, ce changement est crucial. Moins d’entrants temporaires signifie un vivier de candidats plus restreint pour les postes difficiles à pourvoir, alors que la période de recrutement de Noël débute. Les employeurs qui dépendent de la main-d’œuvre des backpackers dans l’hôtellerie, l’agriculture et le tourisme signalent déjà des difficultés de recrutement, notamment en dehors des grandes villes. En revanche, les marchés métropolitains sous pression immobilière pourraient accueillir favorablement un ralentissement de la croissance démographique. Le Rapport économique et budgétaire de mi-année du Trésor, également publié cette semaine, prévoit une nouvelle baisse du NOM à 260 000 en 2025-2026.
Les décideurs politiques affirment que ce déclin est voulu. Le ministre de l’Intérieur, Tony Burke, a répété que les mesures d’intégrité – et non les plafonds annoncés – sont le levier privilégié pour gérer la migration. Les universités et les établissements de formation professionnelle, désormais soumis à la Directive ministérielle 115, font face à des quotas stricts et à un ralentissement du traitement des visas en cas d’augmentation des taux de refus. Les organisations patronales mettent en garde contre un durcissement excessif qui pourrait affaiblir la compétitivité de l’Australie pour attirer les talents mondiaux, alors que le nouveau visa « Compétences en demande » est en cours de déploiement.
Les entreprises disposant de programmes de mobilité doivent surveiller les délais de traitement et prévoir des coûts plus élevés en 2026. Avec la hausse des départs, les efforts de rétention des employés déjà parrainés deviennent aussi importants que le recrutement. Les planificateurs de mobilité sont conseillés de réserver tôt les logements pour les collaborateurs entrants lors des sessions de mars et juillet 2026, période où l’offre devrait se resserrer davantage à Sydney, Melbourne et Brisbane.
