Le ministère irlandais de la Justice, des Affaires intérieures et de la Migration a annoncé un financement de 2,7 millions d’euros destiné à lever les obstacles à l’emploi auxquels de nombreux migrants sont encore confrontés en Irlande. Présenté à Dublin le 18 décembre par le ministre d’État à la Migration, Colm Brophy, ce soutien s’inscrit dans le cadre du programme Emploi, Inclusion, Compétences et Formation (EIST), soutenu par l’UE, et s’étalera sur une durée pouvant aller jusqu’à quatre ans.
Huit initiatives locales — allant du programme « Parcours d’apprentissage pour migrants » de Ballyhoura Development dans la région de Munster au projet « Talent Connect » du partenariat LEADER de Sligo dans le nord-ouest — bénéficieront chacune d’une subvention comprise entre 212 000 et 493 000 euros. Ces projets couvrent des actions variées, telles que des cours de langue adaptés, des ateliers de rédaction de CV, la reconnaissance des diplômes étrangers ou encore la mise en relation avec des postes difficiles à pourvoir dans des multinationales. Par exemple, le programme EPIC de Business in the Community Ireland étendra ses activités à Dublin, Cork et Limerick, facilitant la connexion entre migrants qualifiés et grands employeurs des secteurs des sciences de la vie et des technologies de l’information.
Par ailleurs, les migrants qui doivent encore obtenir les documents d’entrée nécessaires avant de pouvoir bénéficier de ces aides peuvent se tourner vers VisaHQ, qui propose une assistance rapide et guidée pour les demandes de visa. Cette plateforme en ligne simplifie les démarches pour les visas irlandais en fournissant des listes de contrôle, des expertises et des services de soumission, permettant ainsi aux candidats d’arriver prêts à profiter pleinement de programmes comme l’EIST. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/ireland/
![L’Irlande s’engage à verser 2,7 millions d’euros pour aider les nouveaux arrivants à trouver un emploi et s’intégrer plus rapidement]()
Ce financement intervient dans un contexte d’immigration record et d’un taux de chômage des ressortissants hors UE qui reste supérieur de plus de deux points à la moyenne nationale. Les autorités gouvernementales soulignent que ces projets viennent compléter des réformes récentes, telles que la pleine civilisation de l’enregistrement des immigrés et la hausse prévue des seuils salariaux pour les permis de travail. M. Brophy a insisté sur le fait que « les compétences déjà présentes dans le pays ne doivent pas être gaspillées en période de pénurie de main-d’œuvre ».
Pour les employeurs, ces subventions promettent un vivier élargi de candidats opérationnels et une intégration plus rapide grâce à des parcours standardisés de reconnaissance des compétences. Pour les migrants, ces programmes offrent un accompagnement structuré au-delà des services d’accueil de base, réduisant potentiellement le délai pour passer d’emplois d’entrée de gamme à des postes correspondant à leurs qualifications. Les multinationales implantées en Irlande, notamment dans les secteurs pharmaceutique, des technologies médicales et des services financiers, devraient tirer parti de ce nouveau vivier de talents.
Les entreprises qui recrutent via le permis de travail pour compétences critiques sont invitées à suivre ces nouveaux programmes, car les diplômés pourraient bientôt répondre aux critères du permis sans avoir à recruter directement à l’étranger. Les coordinateurs des projets commenceront leurs actions de sensibilisation en janvier 2026, avec une première cohorte de plus de 1 000 participants attendue pour débuter la formation en mars.
Huit initiatives locales — allant du programme « Parcours d’apprentissage pour migrants » de Ballyhoura Development dans la région de Munster au projet « Talent Connect » du partenariat LEADER de Sligo dans le nord-ouest — bénéficieront chacune d’une subvention comprise entre 212 000 et 493 000 euros. Ces projets couvrent des actions variées, telles que des cours de langue adaptés, des ateliers de rédaction de CV, la reconnaissance des diplômes étrangers ou encore la mise en relation avec des postes difficiles à pourvoir dans des multinationales. Par exemple, le programme EPIC de Business in the Community Ireland étendra ses activités à Dublin, Cork et Limerick, facilitant la connexion entre migrants qualifiés et grands employeurs des secteurs des sciences de la vie et des technologies de l’information.
Par ailleurs, les migrants qui doivent encore obtenir les documents d’entrée nécessaires avant de pouvoir bénéficier de ces aides peuvent se tourner vers VisaHQ, qui propose une assistance rapide et guidée pour les demandes de visa. Cette plateforme en ligne simplifie les démarches pour les visas irlandais en fournissant des listes de contrôle, des expertises et des services de soumission, permettant ainsi aux candidats d’arriver prêts à profiter pleinement de programmes comme l’EIST. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/ireland/
Ce financement intervient dans un contexte d’immigration record et d’un taux de chômage des ressortissants hors UE qui reste supérieur de plus de deux points à la moyenne nationale. Les autorités gouvernementales soulignent que ces projets viennent compléter des réformes récentes, telles que la pleine civilisation de l’enregistrement des immigrés et la hausse prévue des seuils salariaux pour les permis de travail. M. Brophy a insisté sur le fait que « les compétences déjà présentes dans le pays ne doivent pas être gaspillées en période de pénurie de main-d’œuvre ».
Pour les employeurs, ces subventions promettent un vivier élargi de candidats opérationnels et une intégration plus rapide grâce à des parcours standardisés de reconnaissance des compétences. Pour les migrants, ces programmes offrent un accompagnement structuré au-delà des services d’accueil de base, réduisant potentiellement le délai pour passer d’emplois d’entrée de gamme à des postes correspondant à leurs qualifications. Les multinationales implantées en Irlande, notamment dans les secteurs pharmaceutique, des technologies médicales et des services financiers, devraient tirer parti de ce nouveau vivier de talents.
Les entreprises qui recrutent via le permis de travail pour compétences critiques sont invitées à suivre ces nouveaux programmes, car les diplômés pourraient bientôt répondre aux critères du permis sans avoir à recruter directement à l’étranger. Les coordinateurs des projets commenceront leurs actions de sensibilisation en janvier 2026, avec une première cohorte de plus de 1 000 participants attendue pour débuter la formation en mars.
