Des organisations irlandaises ont profité de la Journée internationale des migrants (18 décembre) pour lancer de nouvelles initiatives visant à rendre les lieux de travail plus accueillants pour les nouveaux arrivants. Momentum Consulting a présenté une application mobile multilingue dans le cadre de son projet « Welcome Work », qui enseigne la sécurité sur les chantiers et reconnaît les qualifications professionnelles étrangères — une initiative opportune alors que le secteur fait face à une pénurie chronique de main-d’œuvre.
Par ailleurs, Diversity Charter Ireland a organisé un sommet virtuel où les entreprises membres ont partagé leurs bonnes pratiques en matière d’intégration interculturelle et de mentorat à distance pour les professionnels réfugiés. Les participants ont appris qu’un travailleur sur huit en Irlande est né à l’étranger, mais que seulement 54 % d’entre eux estiment pouvoir évoluer au même rythme que leurs collègues irlandais.
Dans le même temps, les organisations souhaitant attirer des talents en Irlande peuvent simplifier le processus souvent complexe des visas et permis de travail en s’associant à VisaHQ. Via son portail dédié à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/), ce service offre des conseils actualisés sur les catégories de permis, des listes de documents personnalisées et un suivi des demandes en temps réel — des outils qui aident employeurs et salariés internationaux à éviter les blocages administratifs et à être opérationnels plus rapidement.
![À l'occasion de la Journée internationale des migrants, des entreprises irlandaises lancent de nouveaux outils pour l'inclusion en milieu de travail]()
Le groupe patronal IBEC a saisi l’occasion pour réitérer son appel à une reconnaissance simplifiée des qualifications étrangères. Selon lui, la lenteur des vérifications dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et des TIC coûte à l’économie 600 millions d’euros par an en perte de productivité. Il propose un mécanisme de « voie rapide » inspiré du permis d’emploi pour compétences critiques.
Les ONG ont salué cet engagement des entreprises mais ont mis en garde contre des obstacles structurels persistants, tels que le manque de logements abordables et les longs délais pour l’échange des permis de conduire, qui peuvent compromettre les offres d’emploi. Elles ont exhorté le gouvernement à aligner sa future stratégie nationale des compétences sur la directive européenne révisée sur la Carte Bleue, à laquelle l’Irlande a adhéré plus tôt cette année.
Pour les équipes RH et mobilité, ces nouvelles ressources offrent des outils pratiques — modules de sécurité traduits, modèles de mentorat et listes de contrôle des politiques — pour accompagner les recrutements internationaux. Les entreprises ayant besoin de personnel de chantier opérationnel ou d’agents multilingues en service client pourraient ainsi accélérer leur montée en compétences grâce à cette nouvelle application de formation.
Par ailleurs, Diversity Charter Ireland a organisé un sommet virtuel où les entreprises membres ont partagé leurs bonnes pratiques en matière d’intégration interculturelle et de mentorat à distance pour les professionnels réfugiés. Les participants ont appris qu’un travailleur sur huit en Irlande est né à l’étranger, mais que seulement 54 % d’entre eux estiment pouvoir évoluer au même rythme que leurs collègues irlandais.
Dans le même temps, les organisations souhaitant attirer des talents en Irlande peuvent simplifier le processus souvent complexe des visas et permis de travail en s’associant à VisaHQ. Via son portail dédié à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/), ce service offre des conseils actualisés sur les catégories de permis, des listes de documents personnalisées et un suivi des demandes en temps réel — des outils qui aident employeurs et salariés internationaux à éviter les blocages administratifs et à être opérationnels plus rapidement.
Le groupe patronal IBEC a saisi l’occasion pour réitérer son appel à une reconnaissance simplifiée des qualifications étrangères. Selon lui, la lenteur des vérifications dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et des TIC coûte à l’économie 600 millions d’euros par an en perte de productivité. Il propose un mécanisme de « voie rapide » inspiré du permis d’emploi pour compétences critiques.
Les ONG ont salué cet engagement des entreprises mais ont mis en garde contre des obstacles structurels persistants, tels que le manque de logements abordables et les longs délais pour l’échange des permis de conduire, qui peuvent compromettre les offres d’emploi. Elles ont exhorté le gouvernement à aligner sa future stratégie nationale des compétences sur la directive européenne révisée sur la Carte Bleue, à laquelle l’Irlande a adhéré plus tôt cette année.
Pour les équipes RH et mobilité, ces nouvelles ressources offrent des outils pratiques — modules de sécurité traduits, modèles de mentorat et listes de contrôle des politiques — pour accompagner les recrutements internationaux. Les entreprises ayant besoin de personnel de chantier opérationnel ou d’agents multilingues en service client pourraient ainsi accélérer leur montée en compétences grâce à cette nouvelle application de formation.
