Le Département d'État américain a publié le Bulletin des Visas de janvier 2026 le 17 décembre, avançant les dates d'action finale pour la catégorie EB-2 de l’Inde du 1er mai 2013 au 1er janvier 2017, et pour la catégorie EB-3 du 1er août 2012 au 1er octobre 2017. Ce bond de quatre ans constitue la plus grande avancée mensuelle en plus d’une décennie pour les professionnels indiens hautement qualifiés, rendant immédiatement actuelles des milliers de dates prioritaires longtemps en attente.
Les responsables du Département d'État attribuent cette progression à une demande mondiale plus faible que prévu dans les catégories EB-1 et EB-2, combinée à des visas familiaux non utilisés qui sont transférés aux catégories d’emploi selon les formules annuelles de la loi sur l’immigration et la nationalité. L’USCIS a confirmé qu’elle utilisera le tableau d’action finale pour les dépôts d’ajustement de statut en janvier, ouvrant la voie aux demandeurs indiens avec des dates prioritaires de 2017 ou antérieures pour déposer leurs formulaires I-485, demander des permis de travail/voyage et figer l’âge des enfants selon la Child Status Protection Act.
Face à cette soudaine éligibilité, des services comme VisaHQ peuvent s’avérer précieux ; cette plateforme suit en temps réel les évolutions du bulletin des visas, guide les utilisateurs dans la préparation des formulaires et propose un service de courrier pour la soumission des documents. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/united-states/.
![Le bulletin des visas de janvier 2026 annonce la plus grande avancée pour les cartes vertes EB-2/EB-3 indiennes depuis 2015]()
Pour les employeurs américains, notamment dans les secteurs de la technologie, de la santé et de l’ingénierie, cette avancée offre une opportunité rare d’obtenir la résidence permanente pour des talents en milieu de carrière ayant travaillé sous statut H-1B jusqu’à dix ans. Les entreprises doivent immédiatement identifier les employés éligibles, s’assurer que les examens médicaux sont programmés et préparer les formulaires Supplement J afin de profiter de ces dates favorables avant un éventuel recul prévu plus tard dans l’exercice 2026.
Les avocats spécialisés en immigration mettent en garde contre la fluctuation possible de la disponibilité des numéros de visa : si la demande dépasse l’offre, le Département d'État pourrait rétrograder les catégories EB-2/EB-3 pour l’Inde dès avril. Néanmoins, cette avancée devrait alléger la pression liée au turnover chez les employeurs américains et réduire l’arriéré de plus de 800 000 dossiers d’emploi pour les ressortissants indiens.
Au-delà de l’Inde, le bulletin maintient la rétrogradation non réservée de la catégorie EB-5 pour la Chine à 2017, tout en stabilisant les autres catégories d’emploi, annonçant un début d’exercice 2026 relativement stable pour l’attribution des visas.
Les responsables du Département d'État attribuent cette progression à une demande mondiale plus faible que prévu dans les catégories EB-1 et EB-2, combinée à des visas familiaux non utilisés qui sont transférés aux catégories d’emploi selon les formules annuelles de la loi sur l’immigration et la nationalité. L’USCIS a confirmé qu’elle utilisera le tableau d’action finale pour les dépôts d’ajustement de statut en janvier, ouvrant la voie aux demandeurs indiens avec des dates prioritaires de 2017 ou antérieures pour déposer leurs formulaires I-485, demander des permis de travail/voyage et figer l’âge des enfants selon la Child Status Protection Act.
Face à cette soudaine éligibilité, des services comme VisaHQ peuvent s’avérer précieux ; cette plateforme suit en temps réel les évolutions du bulletin des visas, guide les utilisateurs dans la préparation des formulaires et propose un service de courrier pour la soumission des documents. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/united-states/.
Pour les employeurs américains, notamment dans les secteurs de la technologie, de la santé et de l’ingénierie, cette avancée offre une opportunité rare d’obtenir la résidence permanente pour des talents en milieu de carrière ayant travaillé sous statut H-1B jusqu’à dix ans. Les entreprises doivent immédiatement identifier les employés éligibles, s’assurer que les examens médicaux sont programmés et préparer les formulaires Supplement J afin de profiter de ces dates favorables avant un éventuel recul prévu plus tard dans l’exercice 2026.
Les avocats spécialisés en immigration mettent en garde contre la fluctuation possible de la disponibilité des numéros de visa : si la demande dépasse l’offre, le Département d'État pourrait rétrograder les catégories EB-2/EB-3 pour l’Inde dès avril. Néanmoins, cette avancée devrait alléger la pression liée au turnover chez les employeurs américains et réduire l’arriéré de plus de 800 000 dossiers d’emploi pour les ressortissants indiens.
Au-delà de l’Inde, le bulletin maintient la rétrogradation non réservée de la catégorie EB-5 pour la Chine à 2017, tout en stabilisant les autres catégories d’emploi, annonçant un début d’exercice 2026 relativement stable pour l’attribution des visas.
