Des ONG irlandaises, des organismes de formation et des entreprises privées ont profité de la Journée internationale des migrants (18 décembre) pour présenter de nouveaux programmes visant à rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les nouveaux arrivants. Momentum Consulting, signataire de la Charte de la Diversité en Irlande, a lancé une application mobile de formation dans le cadre de son projet « Welcome Work » pour faciliter l’intégration des réfugiés dans le secteur de la construction, proposant des modules de sécurité multilingues et la reconnaissance des acquis.
Par ailleurs, le groupe patronal IBEC a réitéré son appel à la mise en place d’un système simplifié de reconnaissance des compétences, soulignant que les retards dans l’évaluation des qualifications étrangères coûtent à l’économie environ 600 millions d’euros par an en perte de productivité. L’organisation réclame une « voie rapide » pour les professionnels de la santé, de l’ingénierie et des technologies de l’information, à l’image du permis d’emploi pour compétences critiques.
![Des organisations irlandaises célèbrent la Journée internationale des migrants avec de nouvelles initiatives pour l'inclusion en milieu de travail]()
Pour les employeurs et les particuliers confrontés à la complexité croissante des visas et permis en Irlande, VisaHQ propose un accompagnement complet, depuis la vérification initiale de l’éligibilité jusqu’à la soumission des documents et le suivi des dossiers. Le portail irlandais de l’entreprise (https://www.visahq.com/ireland/) offre des conseils clairs, des mises à jour personnalisées et une assistance experte, aidant ainsi les nouveaux arrivants et leurs sponsors à rester en conformité tout en se concentrant sur leur intégration professionnelle.
Le bureau européen de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a également souligné à cette occasion la contribution positive des migrants aux systèmes de santé nationaux, notamment les 7 500 médecins et infirmiers non européens inscrits en Irlande. L’OMS a appelé les gouvernements à garantir un accès égal aux soins, rappelant que des politiques de santé inclusives sont essentielles à une intégration réussie sur le marché du travail.
Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent suivre ces évolutions, car les outils de formation améliorés et les voies de reconnaissance accélérées peuvent réduire les délais de déploiement des personnels hors EEE, en particulier dans la construction et les sciences de la vie, deux secteurs clés du flux d’investissements directs étrangers en Irlande.
Par ailleurs, le groupe patronal IBEC a réitéré son appel à la mise en place d’un système simplifié de reconnaissance des compétences, soulignant que les retards dans l’évaluation des qualifications étrangères coûtent à l’économie environ 600 millions d’euros par an en perte de productivité. L’organisation réclame une « voie rapide » pour les professionnels de la santé, de l’ingénierie et des technologies de l’information, à l’image du permis d’emploi pour compétences critiques.
Pour les employeurs et les particuliers confrontés à la complexité croissante des visas et permis en Irlande, VisaHQ propose un accompagnement complet, depuis la vérification initiale de l’éligibilité jusqu’à la soumission des documents et le suivi des dossiers. Le portail irlandais de l’entreprise (https://www.visahq.com/ireland/) offre des conseils clairs, des mises à jour personnalisées et une assistance experte, aidant ainsi les nouveaux arrivants et leurs sponsors à rester en conformité tout en se concentrant sur leur intégration professionnelle.
Le bureau européen de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a également souligné à cette occasion la contribution positive des migrants aux systèmes de santé nationaux, notamment les 7 500 médecins et infirmiers non européens inscrits en Irlande. L’OMS a appelé les gouvernements à garantir un accès égal aux soins, rappelant que des politiques de santé inclusives sont essentielles à une intégration réussie sur le marché du travail.
Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent suivre ces évolutions, car les outils de formation améliorés et les voies de reconnaissance accélérées peuvent réduire les délais de déploiement des personnels hors EEE, en particulier dans la construction et les sciences de la vie, deux secteurs clés du flux d’investissements directs étrangers en Irlande.
