Le ministère de la Justice, de l’Intérieur et de la Migration a annoncé un financement de 2,7 millions d’euros destiné à huit projets locaux visant à aider les nouveaux arrivants à trouver un emploi et à s’intégrer plus rapidement dans la société irlandaise. Cette aide, dévoilée par le ministre d’État à la Migration Colm Brophy le 18 décembre, s’inscrit dans le cadre du programme européen Emploi, Inclusion, Compétences et Formation (EIST) et s’étalera sur une durée pouvant aller jusqu’à quatre ans.
Les initiatives retenues couvrent l’ensemble du territoire, allant du programme « Parcours d’apprentissage pour migrants » de Ballyhoura Development dans la région de Munster, au dispositif « Talent Connect » du partenariat LEADER de Sligo, dans le nord-ouest. Plusieurs projets mettent l’accent sur la formation linguistique et la reconnaissance des diplômes étrangers, tandis que d’autres, comme le programme EPIC de Business in the Community, visent à mettre en relation des professionnels qualifiés avec des postes difficiles à pourvoir dans des multinationales.
![Le gouvernement alloue 2,7 millions d'euros pour favoriser l'emploi et l'intégration des migrants]()
La gestion des démarches administratives, souvent complexe pour les employeurs comme pour les migrants, est facilitée par le portail VisaHQ Irlande (https://www.visahq.com/ireland/), qui propose un accompagnement pas à pas pour les visas d’entrée, les permis de travail et l’enregistrement de la résidence, garantissant ainsi que les participants aux programmes disposent des documents nécessaires et puissent renouveler leur statut dans les délais.
Contrairement à de nombreux dispositifs d’intégration antérieurs, cette nouvelle vague de financements met l’accent sur les résultats en matière d’emploi, avec un suivi obligatoire des placements professionnels, des inscriptions en apprentissage et de l’évolution salariale. Les autorités expliquent que cette approche axée sur les résultats répond aux retours des employeurs, qui signalent que les pénuries de talents persistent dans les secteurs de la construction, de l’hôtellerie, de la santé et des technologies de l’information, malgré un afflux record de migrants.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce financement témoigne de la volonté de l’Irlande de renforcer ses efforts pour retenir les migrants dans le marché du travail, plutôt que de les voir partir vers des pays voisins de l’UE en manque de compétences. Les entreprises pourraient être incitées à collaborer avec les lauréats pour accélérer la montée en compétences locale et améliorer la fidélisation des recrutements internationaux. Ces subventions s’inscrivent également dans le cadre de la hausse progressive des seuils salariaux pour les permis de travail prévue en mars 2026, offrant un soutien accru aux travailleurs moins bien rémunérés face à l’augmentation des salaires planchers.
Les initiatives retenues couvrent l’ensemble du territoire, allant du programme « Parcours d’apprentissage pour migrants » de Ballyhoura Development dans la région de Munster, au dispositif « Talent Connect » du partenariat LEADER de Sligo, dans le nord-ouest. Plusieurs projets mettent l’accent sur la formation linguistique et la reconnaissance des diplômes étrangers, tandis que d’autres, comme le programme EPIC de Business in the Community, visent à mettre en relation des professionnels qualifiés avec des postes difficiles à pourvoir dans des multinationales.
La gestion des démarches administratives, souvent complexe pour les employeurs comme pour les migrants, est facilitée par le portail VisaHQ Irlande (https://www.visahq.com/ireland/), qui propose un accompagnement pas à pas pour les visas d’entrée, les permis de travail et l’enregistrement de la résidence, garantissant ainsi que les participants aux programmes disposent des documents nécessaires et puissent renouveler leur statut dans les délais.
Contrairement à de nombreux dispositifs d’intégration antérieurs, cette nouvelle vague de financements met l’accent sur les résultats en matière d’emploi, avec un suivi obligatoire des placements professionnels, des inscriptions en apprentissage et de l’évolution salariale. Les autorités expliquent que cette approche axée sur les résultats répond aux retours des employeurs, qui signalent que les pénuries de talents persistent dans les secteurs de la construction, de l’hôtellerie, de la santé et des technologies de l’information, malgré un afflux record de migrants.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce financement témoigne de la volonté de l’Irlande de renforcer ses efforts pour retenir les migrants dans le marché du travail, plutôt que de les voir partir vers des pays voisins de l’UE en manque de compétences. Les entreprises pourraient être incitées à collaborer avec les lauréats pour accélérer la montée en compétences locale et améliorer la fidélisation des recrutements internationaux. Ces subventions s’inscrivent également dans le cadre de la hausse progressive des seuils salariaux pour les permis de travail prévue en mars 2026, offrant un soutien accru aux travailleurs moins bien rémunérés face à l’augmentation des salaires planchers.
