Un nombre croissant de professionnels titulaires d’un visa H-1B, rentrés chez eux pour les fêtes, se retrouvent bloqués à l’étranger, les consulats américains reportant les entretiens de visa à mars 2026 voire au-delà. Des avocats spécialisés en immigration, interrogés le 17 décembre, expliquent que les agents consulaires consacrent désormais plus de temps aux protocoles renforcés de vérification des réseaux sociaux instaurés sous l’administration Trump, ce qui allonge d’au moins six mois un calendrier déjà saturé.
Ces retards frappent particulièrement l’Inde, qui fournit plus de 70 % des nouveaux talents H-1B. Un consultant en génie mécanique a confié au Times of India que son rendez-vous du 22 décembre à Hyderabad a été brusquement repoussé au 14 mars, mettant en péril un projet de cinq ans avec un fournisseur automobile de Détroit. Les employeurs font face à un choix difficile : maintenir les postes vacants, subir des retards dans les projets ou dépenser jusqu’à 100 000 dollars pour une nouvelle demande de visa pour un remplaçant, un coût jugé prohibitif par de nombreuses entreprises.
Selon les directives actuelles du Département d’État, les candidats invités à remplir le formulaire DS-5535, qui comporte des « questions complémentaires », doivent fournir les identifiants de tous leurs comptes sur les réseaux sociaux utilisés au cours des cinq dernières années. Les dossiers peuvent ensuite être transmis à Washington pour une autorisation de sécurité, un processus qui, selon les initiés, peut dépasser 180 jours lorsque les candidats ont une présence numérique importante.
![Le retard dans la vérification des réseaux sociaux laisse les travailleurs H-1B bloqués à l'étranger pendant des mois]()
Face à ces incertitudes, l’équipe de spécialistes en visas de VisaHQ propose d’aider les voyageurs à suivre la disponibilité des entretiens, à préparer des dossiers complets et même à obtenir des créneaux plus tôt lorsqu’ils se libèrent. Pour des conseils détaillés sur le renouvellement des visas H-1B et autres services, rendez-vous sur https://www.visahq.com/united-states/
Les responsables de la mobilité en entreprise doivent conseiller aux employés H-1B en déplacement de planifier leurs renouvellements via dépôt en boîte aux lettres bien à l’avance, de s’assurer que les lettres de continuité d’emploi soient sur papier à en-tête de l’entreprise et de prévoir des solutions de remplacement pour les postes clés. Certaines entreprises autorisent le télétravail temporaire depuis l’Inde, mais les règles relatives à la paie, à l’établissement stable et au contrôle des exportations doivent être vérifiées.
À plus long terme, cette situation met en lumière la fragilité de la catégorie H-1B face aux fluctuations des politiques. Les analystes prévoient que les 100 000 dollars de frais accélérés proposés dans la proclamation de septembre « Restriction à l’entrée de certains travailleurs non-immigrants » pourraient détourner une partie de la demande vers la nouvelle stratégie canadienne Tech Talent et le visa de nomade numérique mexicain, à moins que le traitement des dossiers aux États-Unis ne se stabilise.
Ces retards frappent particulièrement l’Inde, qui fournit plus de 70 % des nouveaux talents H-1B. Un consultant en génie mécanique a confié au Times of India que son rendez-vous du 22 décembre à Hyderabad a été brusquement repoussé au 14 mars, mettant en péril un projet de cinq ans avec un fournisseur automobile de Détroit. Les employeurs font face à un choix difficile : maintenir les postes vacants, subir des retards dans les projets ou dépenser jusqu’à 100 000 dollars pour une nouvelle demande de visa pour un remplaçant, un coût jugé prohibitif par de nombreuses entreprises.
Selon les directives actuelles du Département d’État, les candidats invités à remplir le formulaire DS-5535, qui comporte des « questions complémentaires », doivent fournir les identifiants de tous leurs comptes sur les réseaux sociaux utilisés au cours des cinq dernières années. Les dossiers peuvent ensuite être transmis à Washington pour une autorisation de sécurité, un processus qui, selon les initiés, peut dépasser 180 jours lorsque les candidats ont une présence numérique importante.
Face à ces incertitudes, l’équipe de spécialistes en visas de VisaHQ propose d’aider les voyageurs à suivre la disponibilité des entretiens, à préparer des dossiers complets et même à obtenir des créneaux plus tôt lorsqu’ils se libèrent. Pour des conseils détaillés sur le renouvellement des visas H-1B et autres services, rendez-vous sur https://www.visahq.com/united-states/
Les responsables de la mobilité en entreprise doivent conseiller aux employés H-1B en déplacement de planifier leurs renouvellements via dépôt en boîte aux lettres bien à l’avance, de s’assurer que les lettres de continuité d’emploi soient sur papier à en-tête de l’entreprise et de prévoir des solutions de remplacement pour les postes clés. Certaines entreprises autorisent le télétravail temporaire depuis l’Inde, mais les règles relatives à la paie, à l’établissement stable et au contrôle des exportations doivent être vérifiées.
À plus long terme, cette situation met en lumière la fragilité de la catégorie H-1B face aux fluctuations des politiques. Les analystes prévoient que les 100 000 dollars de frais accélérés proposés dans la proclamation de septembre « Restriction à l’entrée de certains travailleurs non-immigrants » pourraient détourner une partie de la demande vers la nouvelle stratégie canadienne Tech Talent et le visa de nomade numérique mexicain, à moins que le traitement des dossiers aux États-Unis ne se stabilise.
