Des dizaines de travailleurs migrants employés dans les secteurs des maisons de retraite, de l’hôtellerie et de l’agroalimentaire en Irlande ont bravé la pluie hivernale devant Leinster House le 17 décembre pour donner un visage humain à ce que les militants qualifient de système de regroupement familial « à deux vitesses » en Irlande.
Selon les règles actuelles, les titulaires d’un permis de travail général standard doivent attendre 12 mois avant de pouvoir demander à faire venir leur conjoint ou leurs enfants en Irlande, tout en devant respecter des seuils de revenus que de nombreux emplois peu rémunérés ne permettent pas d’atteindre. En revanche, les détenteurs d’un permis de travail pour compétences critiques (Critical Skills Employment Permit, CSEP) — généralement des ingénieurs en logiciel, des scientifiques en technologies médicales et autres hauts revenus — peuvent parrainer leur famille immédiatement, sans condition de revenu minimum.
À l’aide d’un mégaphone, Blessing Moyo, aide-soignante, a raconté avoir manqué les premiers pas de son fils en travaillant de nuit dans une maison de retraite à Dublin. « L’Irlande a besoin de notre travail, mais nos familles ont besoin de nous », a-t-elle déclaré à la foule. Le Migrant Rights Centre Ireland (MRCI) estime que les retards de traitement ajoutent en moyenne 18 mois à la période d’attente légale, laissant de nombreuses familles séparées jusqu’à trois ans.
![Manifestation des travailleurs migrants devant Leinster House pour réclamer une accélération des règles de regroupement familial]()
Une assistance professionnelle est disponible pour aider les travailleurs à s’y retrouver dans ces règles complexes. VisaHQ, via sa page dédiée à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/), propose des conseils actualisés sur les visas, des listes de documents personnalisées et un accompagnement pour la soumission des dossiers, aidant ainsi les demandeurs et leurs familles à préparer leurs demandes de regroupement familial avec plus de confiance et à éviter les erreurs courantes.
Les militants ont remis une pétition de 6 400 signatures au ministre de la Justice, Jim O’Callaghan, demandant : 1) la suppression de la période d’attente de 12 mois ; 2) un seuil de revenu unique et réaliste au lieu de critères variables ; et 3) un traitement égal pour tous les travailleurs à temps plein, quelle que soit leur catégorie de compétences. Des députés de l’opposition issus du Labour, de Sinn Féin et des Social Democrats ont participé au rassemblement et ont exhorté le gouvernement à intégrer ces changements dans le projet de loi sur l’immigration (regroupement familial) promis, attendu devant l’Oireachtas début 2026.
Pour les employeurs déjà confrontés à un taux record de postes vacants — les taux de vacance dans les secteurs des soins, de l’hôtellerie et de la logistique dépassent encore 8 % — cette manifestation est un signal d’alerte. L’association Nursing Homes Ireland a déclaré soutenir la réforme, car « la rétention du personnel s’effondre lorsque les travailleurs ne peuvent pas rejoindre leur famille ». Les multinationales pourraient également subir une pression indirecte : une hausse future des seuils de salaire pourrait creuser davantage l’écart entre les titulaires de permis pour compétences critiques et ceux du permis général, augmentant ainsi les risques de tensions sociales. Les entreprises sont invitées à suivre de près le projet de loi à venir, à revoir les packages de relocalisation pour les salariés moins bien rémunérés et à envisager des aides transitoires pour aider leur personnel à atteindre les critères de revenus.
Selon les règles actuelles, les titulaires d’un permis de travail général standard doivent attendre 12 mois avant de pouvoir demander à faire venir leur conjoint ou leurs enfants en Irlande, tout en devant respecter des seuils de revenus que de nombreux emplois peu rémunérés ne permettent pas d’atteindre. En revanche, les détenteurs d’un permis de travail pour compétences critiques (Critical Skills Employment Permit, CSEP) — généralement des ingénieurs en logiciel, des scientifiques en technologies médicales et autres hauts revenus — peuvent parrainer leur famille immédiatement, sans condition de revenu minimum.
À l’aide d’un mégaphone, Blessing Moyo, aide-soignante, a raconté avoir manqué les premiers pas de son fils en travaillant de nuit dans une maison de retraite à Dublin. « L’Irlande a besoin de notre travail, mais nos familles ont besoin de nous », a-t-elle déclaré à la foule. Le Migrant Rights Centre Ireland (MRCI) estime que les retards de traitement ajoutent en moyenne 18 mois à la période d’attente légale, laissant de nombreuses familles séparées jusqu’à trois ans.
Une assistance professionnelle est disponible pour aider les travailleurs à s’y retrouver dans ces règles complexes. VisaHQ, via sa page dédiée à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/), propose des conseils actualisés sur les visas, des listes de documents personnalisées et un accompagnement pour la soumission des dossiers, aidant ainsi les demandeurs et leurs familles à préparer leurs demandes de regroupement familial avec plus de confiance et à éviter les erreurs courantes.
Les militants ont remis une pétition de 6 400 signatures au ministre de la Justice, Jim O’Callaghan, demandant : 1) la suppression de la période d’attente de 12 mois ; 2) un seuil de revenu unique et réaliste au lieu de critères variables ; et 3) un traitement égal pour tous les travailleurs à temps plein, quelle que soit leur catégorie de compétences. Des députés de l’opposition issus du Labour, de Sinn Féin et des Social Democrats ont participé au rassemblement et ont exhorté le gouvernement à intégrer ces changements dans le projet de loi sur l’immigration (regroupement familial) promis, attendu devant l’Oireachtas début 2026.
Pour les employeurs déjà confrontés à un taux record de postes vacants — les taux de vacance dans les secteurs des soins, de l’hôtellerie et de la logistique dépassent encore 8 % — cette manifestation est un signal d’alerte. L’association Nursing Homes Ireland a déclaré soutenir la réforme, car « la rétention du personnel s’effondre lorsque les travailleurs ne peuvent pas rejoindre leur famille ». Les multinationales pourraient également subir une pression indirecte : une hausse future des seuils de salaire pourrait creuser davantage l’écart entre les titulaires de permis pour compétences critiques et ceux du permis général, augmentant ainsi les risques de tensions sociales. Les entreprises sont invitées à suivre de près le projet de loi à venir, à revoir les packages de relocalisation pour les salariés moins bien rémunérés et à envisager des aides transitoires pour aider leur personnel à atteindre les critères de revenus.
