Le Cabinet des Émirats arabes unis a approuvé un ensemble de modifications législatives concernant l’impôt sur les sociétés, la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) et la loi sur les sociétés commerciales, selon une annonce publiée le 17 décembre. Bien que le taux fédéral d’imposition des sociétés de 9 % introduit en juin 2023 reste inchangé, ces amendements simplifient les règles de conformité, clarifient les exonérations en zones franches et allègent la documentation relative aux prix de transfert pour les groupes multinationaux.
Parmi les principales nouveautés figurent une déclaration électronique unique pour les entités opérant dans plusieurs émirats, des procédures harmonisées de remboursement de la TVA pour les exportateurs, ainsi que des critères plus précis pour la notion d’établissement stable — un point clé qui détermine souvent si le personnel mobile à l’échelle mondiale engendre une obligation fiscale aux Émirats. La révision de la loi sur les sociétés commerciales, quant à elle, réduit les délais d’enregistrement des succursales et autorise la propriété étrangère à 100 % dans une liste élargie de secteurs stratégiques.
Le ministère des Finances a indiqué que ces réformes visent à « réduire les incertitudes réglementaires et renforcer le statut des Émirats comme hub favorable aux affaires ». Les conseillers fiscaux soulignent que la possibilité de consolider les déclarations à travers les émirats réduira les charges administratives des sièges régionaux, tandis que des définitions plus claires de l’établissement stable offrent aux équipes RH et mobilité des repères précis sur les situations où les détachements de courte durée créent une présence taxable.
![Les Émirats arabes unis réforment les lois sur l'impôt sur les sociétés, la TVA et les entreprises pour renforcer leur compétitivité]()
Pour les entreprises envoyant des employés aux Émirats, les formalités de visa sont tout aussi cruciales que les déclarations fiscales. La plateforme en ligne VisaHQ aide les entreprises à obtenir des visas de travail et de visite pour les Émirats, à organiser l’attestation des documents et à gérer les renouvellements de résidence — des services parfaitement alignés avec la loi commerciale mise à jour et les règles clarifiées sur l’établissement stable. Les entreprises peuvent découvrir ces solutions sur https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Les multinationales doivent revoir leurs accords de services intra-groupe, actualiser leurs politiques de détachement et s’assurer que leurs systèmes de paie intègrent les nouveaux codes TVA. Les sociétés envisageant de relocaliser leur hub bénéficient désormais d’une plus grande certitude quant aux structures de propriété et à l’exposition fiscale — des éléments qui influencent directement la budgétisation de la mobilité internationale et les modèles de projection des coûts.
Dans leur ensemble, ces mesures traduisent la volonté du gouvernement de passer d’un soutien ponctuel lié à la pandémie à une compétitivité durable, en apportant une prévisibilité fiscale qui favorise l’attraction et la fidélisation des talents.
Parmi les principales nouveautés figurent une déclaration électronique unique pour les entités opérant dans plusieurs émirats, des procédures harmonisées de remboursement de la TVA pour les exportateurs, ainsi que des critères plus précis pour la notion d’établissement stable — un point clé qui détermine souvent si le personnel mobile à l’échelle mondiale engendre une obligation fiscale aux Émirats. La révision de la loi sur les sociétés commerciales, quant à elle, réduit les délais d’enregistrement des succursales et autorise la propriété étrangère à 100 % dans une liste élargie de secteurs stratégiques.
Le ministère des Finances a indiqué que ces réformes visent à « réduire les incertitudes réglementaires et renforcer le statut des Émirats comme hub favorable aux affaires ». Les conseillers fiscaux soulignent que la possibilité de consolider les déclarations à travers les émirats réduira les charges administratives des sièges régionaux, tandis que des définitions plus claires de l’établissement stable offrent aux équipes RH et mobilité des repères précis sur les situations où les détachements de courte durée créent une présence taxable.
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Dans leur ensemble, ces mesures traduisent la volonté du gouvernement de passer d’un soutien ponctuel lié à la pandémie à une compétitivité durable, en apportant une prévisibilité fiscale qui favorise l’attraction et la fidélisation des talents.
