Un jour seulement après que le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a confirmé l’extension du contrôle des réseaux sociaux aux catégories de visas de travail, les consulats américains en Inde et dans d’autres postes à fort volume ont commencé à annuler et reprogrammer des centaines de rendez-vous pour les entretiens H-1B et H-4. Selon cette politique, entrée en vigueur le 15 décembre, les candidats doivent rendre leurs profils sociaux accessibles publiquement avant l’entretien, afin que les agents consulaires puissent examiner leurs publications, photos et connexions. Le Département d’État a alloué plus de temps par dossier, réduisant ainsi la capacité quotidienne d’entretiens jusqu’à 40 % à Mumbai et Hyderabad.
Les employeurs doivent désormais faire face à des délais de plusieurs mois entre l’approbation d’une demande par les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) et la délivrance du visa nécessaire à l’intégration des talents. Les entreprises de services informatiques rapportent que les créneaux de décembre ont été repoussés à mars 2026, entraînant des retards de projets et des pénalités contractuelles avec des clients américains. Certaines sociétés envoient leurs candidats vers d’autres consulats, comme Singapour ou Bangkok, où les délais sont plus courts, mais cela engendre des coûts supplémentaires et des risques liés à la double procédure.
Pour les organisations cherchant à trouver des rendez-vous plus tôt ou des consulats alternatifs, VisaHQ propose une cartographie mondiale des disponibilités, la constitution de dossiers conformes et une veille des évolutions réglementaires. Leur portail de visas américains (https://www.visahq.com/united-states/) centralise les exigences et offre un support en temps réel, fournissant aux équipes RH un tableau de bord unique pour gérer plusieurs dossiers.
![L'élargissement de la vérification des réseaux sociaux retarde les entretiens pour les visas H-1B, obligeant à reprogrammer jusqu'en 2026]()
Ce choc opérationnel illustre la rapidité avec laquelle des ajustements politiques peuvent impacter l’écosystème de la mobilité. Les équipes RH doivent revoir leurs hypothèses de date de début, tandis que les services voyages doivent anticiper des frais accrus liés aux modifications de dernière minute des itinéraires. Les conseillers en immigration recommandent aux candidats de verrouiller tous les paramètres de confidentialité sur les réseaux sociaux, sauf l’option publique exigée par les consulats, afin d’éviter des surprises en cours d’entretien pouvant entraîner un traitement administratif 221(g).
À plus long terme, le monde des affaires craint que les États-Unis perdent en attractivité pour les talents STEM si la délivrance des visas dépasse régulièrement 12 mois. Les groupes de l’industrie technologique militent pour des files de traitement accéléré dans les consulats ou un retour à la revalidation des visas sur le sol américain — des pistes évoquées mais non retenues dans l’agenda réglementaire du Département d’État.
Conseils pratiques : identifiez les consulats alternatifs disposant de créneaux, prévoyez un budget pour les imprévus liés à la relocalisation, et mettez en place un protocole interne pour vérifier le contenu des réseaux sociaux avant la soumission du formulaire DS-160.
Les employeurs doivent désormais faire face à des délais de plusieurs mois entre l’approbation d’une demande par les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) et la délivrance du visa nécessaire à l’intégration des talents. Les entreprises de services informatiques rapportent que les créneaux de décembre ont été repoussés à mars 2026, entraînant des retards de projets et des pénalités contractuelles avec des clients américains. Certaines sociétés envoient leurs candidats vers d’autres consulats, comme Singapour ou Bangkok, où les délais sont plus courts, mais cela engendre des coûts supplémentaires et des risques liés à la double procédure.
Pour les organisations cherchant à trouver des rendez-vous plus tôt ou des consulats alternatifs, VisaHQ propose une cartographie mondiale des disponibilités, la constitution de dossiers conformes et une veille des évolutions réglementaires. Leur portail de visas américains (https://www.visahq.com/united-states/) centralise les exigences et offre un support en temps réel, fournissant aux équipes RH un tableau de bord unique pour gérer plusieurs dossiers.
Ce choc opérationnel illustre la rapidité avec laquelle des ajustements politiques peuvent impacter l’écosystème de la mobilité. Les équipes RH doivent revoir leurs hypothèses de date de début, tandis que les services voyages doivent anticiper des frais accrus liés aux modifications de dernière minute des itinéraires. Les conseillers en immigration recommandent aux candidats de verrouiller tous les paramètres de confidentialité sur les réseaux sociaux, sauf l’option publique exigée par les consulats, afin d’éviter des surprises en cours d’entretien pouvant entraîner un traitement administratif 221(g).
À plus long terme, le monde des affaires craint que les États-Unis perdent en attractivité pour les talents STEM si la délivrance des visas dépasse régulièrement 12 mois. Les groupes de l’industrie technologique militent pour des files de traitement accéléré dans les consulats ou un retour à la revalidation des visas sur le sol américain — des pistes évoquées mais non retenues dans l’agenda réglementaire du Département d’État.
Conseils pratiques : identifiez les consulats alternatifs disposant de créneaux, prévoyez un budget pour les imprévus liés à la relocalisation, et mettez en place un protocole interne pour vérifier le contenu des réseaux sociaux avant la soumission du formulaire DS-160.
