Le Tribunal d’Appel de la Protection Internationale (IPAT) en Irlande fait face à sa charge de travail la plus lourde depuis sa création en 2016, selon des chiffres publiés le 15 décembre. Les appels contre les décisions négatives en matière d’asile ont presque doublé, passant de 4 775 en 2023 à 8 835 en 2024, soit une hausse de 85 %, tandis que plus de 2 000 nouveaux appels ont été déposés au cours des deux premiers mois de 2025 seulement.
L’ONG Doras alerte sur le risque que cette hausse plonge des milliers de personnes dans une situation d’incertitude, dépendantes des hébergements d’État et dans l’impossibilité de travailler. John Lannon, directeur général, souligne que les procédures accélérées pour les demandeurs venant de 15 pays dits « sûrs » contribuent à des erreurs qui doivent ensuite être corrigées en appel. Près des deux tiers des demandes d’asile en première instance ont été rejetées l’an dernier, mais 30 % de ces refus ont été annulés par la suite, ce qui suggère des problèmes de contrôle qualité.
Dans ce contexte complexe et en constante évolution, les spécialistes irlandais de VisaHQ peuvent accompagner employeurs, équipes mobilité et voyageurs individuels avec des conseils actualisés sur les visas, permis de travail et résidences, afin de garantir leur conformité face au durcissement des règles. Pour des conseils personnalisés et des outils de traitement en ligne, rendez-vous sur https://www.visahq.com/ireland/.
![Le nombre de recours en appel d'asile explose de 85 % alors que le tribunal de protection peine à gérer un arriéré record]()
Le ministère de la Justice reconnaît une forte augmentation des demandes depuis la pandémie et annonce le recrutement de nouveaux juges. Cependant, les professionnels de la mobilité soulignent que la durée prolongée des appels alourdit les coûts de la Direct Provision et alimente un débat politique qui pourrait influencer la politique migratoire des travailleurs qualifiés.
Les employeurs parrainant des talents hors EEE doivent se préparer à un climat plus polarisé en 2026, alors que le gouvernement cherche à concilier besoins du marché du travail et inquiétudes publiques face aux retards dans le traitement des demandes d’asile. Les équipes RH devront sans doute clarifier les messages destinés aux salariés en mobilité avec leur famille, en expliquant les voies distinctes pour les demandeurs de protection et les titulaires de permis de travail.
À moyen terme, les avocats anticipent que le projet de loi sur la réforme migratoire à venir simplifiera les procédures d’appel et instaurera des règles d’admissibilité plus strictes — des changements qui pourraient réduire le nombre de dossiers, mais aussi accroître les risques de non-conformité pour les personnes en situation irrégulière.
L’ONG Doras alerte sur le risque que cette hausse plonge des milliers de personnes dans une situation d’incertitude, dépendantes des hébergements d’État et dans l’impossibilité de travailler. John Lannon, directeur général, souligne que les procédures accélérées pour les demandeurs venant de 15 pays dits « sûrs » contribuent à des erreurs qui doivent ensuite être corrigées en appel. Près des deux tiers des demandes d’asile en première instance ont été rejetées l’an dernier, mais 30 % de ces refus ont été annulés par la suite, ce qui suggère des problèmes de contrôle qualité.
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Les employeurs parrainant des talents hors EEE doivent se préparer à un climat plus polarisé en 2026, alors que le gouvernement cherche à concilier besoins du marché du travail et inquiétudes publiques face aux retards dans le traitement des demandes d’asile. Les équipes RH devront sans doute clarifier les messages destinés aux salariés en mobilité avec leur famille, en expliquant les voies distinctes pour les demandeurs de protection et les titulaires de permis de travail.
À moyen terme, les avocats anticipent que le projet de loi sur la réforme migratoire à venir simplifiera les procédures d’appel et instaurera des règles d’admissibilité plus strictes — des changements qui pourraient réduire le nombre de dossiers, mais aussi accroître les risques de non-conformité pour les personnes en situation irrégulière.
