Dans une dépêche mondiale publiée cette nuit, le Département d’État américain a ordonné à tous les postes consulaires de refuser les demandes de visa H-1B et H-4, sauf si le candidat a rendu tous ses comptes sur les réseaux sociaux « publics » avant l’entretien. Cette mesure, effective immédiatement à partir du 15 décembre 2025, étend une directive antérieure déjà en vigueur pour les catégories F-1 et J-1. Les agents consulaires examineront au moins cinq ans de publications sur des plateformes allant de LinkedIn à TikTok et pourront demander d’autres comptes découverts lors de recherches en sources ouvertes. Le non-respect de cette consigne entraîne un refus sous l’article 221(g), obligeant le candidat à rendre ses comptes accessibles et à revenir pour une nouvelle évaluation.
Pour les employeurs, cette extension inattendue ajoute une nouvelle couche de risque à un processus H-1B déjà complexe. Les avocats soulignent que même un contenu anodin sur les réseaux sociaux — comme des mèmes politiques ou des images semblant contredire les fonctions déclarées — pourrait déclencher des avis de sécurité, retardant la délivrance du visa de plusieurs semaines. Les entreprises doivent donc intégrer un audit des réseaux sociaux dans leurs check-lists H-1B et avertir les personnes à charge que leurs activités en ligne seront également examinées.
![Le Département d'État exige désormais des profils publics sur les réseaux sociaux pour toutes les demandes de visa H-1B]()
Pour surmonter ces nouveaux obstacles, les candidats peuvent se tourner vers VisaHQ pour une assistance pratique. Les spécialistes des visas américains de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) aident à coordonner les dossiers, planifier les rendez-vous consulaires et pré-sélectionner les traces sur les réseaux sociaux, réduisant ainsi le risque de blocage 221(g) et assurant le respect des délais d’immigration.
Les défenseurs de la vie privée dénoncent cette directive, estimant qu’elle viole à la fois l’Administrative Procedure Act et les protections constitutionnelles de la liberté d’expression. Ils soulignent que le Département d’État a contourné la procédure formelle de consultation publique et que cette politique affecte de manière disproportionnée les travailleurs étrangers en STEM, dont beaucoup résident aux États-Unis et utilisent leurs comptes personnels pour le réseautage professionnel. Plusieurs coalitions technologiques envisagent des actions en justice ; en attendant, les consulats ont commencé à annuler les rendez-vous déjà programmés pour laisser le temps aux candidats d’ajuster leurs paramètres.
Concrètement, les équipes RH doivent s’attendre à des retards dans les entretiens jusqu’au premier trimestre 2026, notamment dans les postes à fort volume comme Chennai, Hyderabad et Vancouver. Les cadres voyageant sous visa Blanket L ou B-1 pourraient également faire l’objet de questions supplémentaires sur les politiques de réseaux sociaux de leur entreprise, les agents testant les limites de cette nouvelle directive.
Pour les employeurs, cette extension inattendue ajoute une nouvelle couche de risque à un processus H-1B déjà complexe. Les avocats soulignent que même un contenu anodin sur les réseaux sociaux — comme des mèmes politiques ou des images semblant contredire les fonctions déclarées — pourrait déclencher des avis de sécurité, retardant la délivrance du visa de plusieurs semaines. Les entreprises doivent donc intégrer un audit des réseaux sociaux dans leurs check-lists H-1B et avertir les personnes à charge que leurs activités en ligne seront également examinées.
Pour surmonter ces nouveaux obstacles, les candidats peuvent se tourner vers VisaHQ pour une assistance pratique. Les spécialistes des visas américains de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) aident à coordonner les dossiers, planifier les rendez-vous consulaires et pré-sélectionner les traces sur les réseaux sociaux, réduisant ainsi le risque de blocage 221(g) et assurant le respect des délais d’immigration.
Les défenseurs de la vie privée dénoncent cette directive, estimant qu’elle viole à la fois l’Administrative Procedure Act et les protections constitutionnelles de la liberté d’expression. Ils soulignent que le Département d’État a contourné la procédure formelle de consultation publique et que cette politique affecte de manière disproportionnée les travailleurs étrangers en STEM, dont beaucoup résident aux États-Unis et utilisent leurs comptes personnels pour le réseautage professionnel. Plusieurs coalitions technologiques envisagent des actions en justice ; en attendant, les consulats ont commencé à annuler les rendez-vous déjà programmés pour laisser le temps aux candidats d’ajuster leurs paramètres.
Concrètement, les équipes RH doivent s’attendre à des retards dans les entretiens jusqu’au premier trimestre 2026, notamment dans les postes à fort volume comme Chennai, Hyderabad et Vancouver. Les cadres voyageant sous visa Blanket L ou B-1 pourraient également faire l’objet de questions supplémentaires sur les politiques de réseaux sociaux de leur entreprise, les agents testant les limites de cette nouvelle directive.
