Avec un préavis de moins de 48 heures, le Département de la Sécurité intérieure des États-Unis a confirmé que, à partir du 15 décembre 2025, tous les candidats au visa H-1B pour travailleurs spécialisés — ainsi que leurs ayants droit en H-4 — seront soumis à des vérifications obligatoires de leurs réseaux sociaux. Bien que cette politique s’applique techniquement à toutes les nationalités, les professionnels indiens, qui représentent plus de 70 % des détenteurs actifs du visa H-1B, seront les plus impactés.
Les agents consulaires examineront désormais cinq ans de publications publiques sur des plateformes telles que LinkedIn, X (anciennement Twitter), Facebook, Instagram et YouTube. Selon les autorités, cette mesure comble une « faille de sécurité nationale » en permettant de recouper les CV, les lieux de résidence et d’éventuelles sympathies extrémistes avec la présence en ligne des candidats. Ceux-ci pourraient également être invités à fournir leurs identifiants sur d’autres plateformes lors de l’entretien, et toute omission ou tentative de suppression de comptes pourrait entraîner un refus de visa.
Les entreprises indiennes de services informatiques et les multinationales technologiques américaines s’activent pour mettre à jour leurs procédures de mobilité. Une société du Fortune 500 basée à Bengaluru a confié à Global Mobility News avoir diffusé une note interne demandant aux employés devant obtenir leur visa de « vérifier et nettoyer » immédiatement leurs profils publics, tout en conservant des traces numériques pour prouver l’absence de modifications rétroactives. De leur côté, les avocats spécialisés en immigration préviennent que cette nouvelle règle pourrait allonger la durée des entretiens et compliquer les procédures administratives, mettant en péril les déploiements de projets prévus en janvier.
![À partir du 15 décembre, les États-Unis vont examiner les traces sur les réseaux sociaux des candidats aux visas H-1B et H-4]()
Pour les candidats souhaitant un accompagnement face à ces changements soudains, VisaHQ propose un suivi en temps réel des exigences consulaires américaines via son portail indien (https://www.visahq.com/india/). Ce service offre des listes personnalisées de documents, des conseils pour préparer l’entretien et même une vérification des formulaires de divulgation des réseaux sociaux, aidant ainsi les voyageurs à limiter les erreurs et éviter des reports coûteux.
Parmi les conseils pratiques pour les voyageurs : conserver des captures d’écran des pages clés de leurs profils pour prouver leur continuité, éviter les commentaires politiques susceptibles d’être mal interprétés, et prévoir un délai tampon de deux semaines avant les dates critiques de début de mission sur site. Les entreprises avec un grand nombre de mobilités envisagent aussi des alternatives, comme la Stratégie mondiale des compétences du Canada ou des centres de prestation client proches, au Mexique, pour pallier d’éventuels retards d’approbation.
Si le DHS assure que « les candidats respectueux des lois n’ont rien à craindre », des groupes professionnels comme NASSCOM ont annoncé qu’ils suivront de près les tendances de refus et, si nécessaire, feront pression pour une révision de la mesure dès que les premières données seront disponibles à la mi-2026.
Les agents consulaires examineront désormais cinq ans de publications publiques sur des plateformes telles que LinkedIn, X (anciennement Twitter), Facebook, Instagram et YouTube. Selon les autorités, cette mesure comble une « faille de sécurité nationale » en permettant de recouper les CV, les lieux de résidence et d’éventuelles sympathies extrémistes avec la présence en ligne des candidats. Ceux-ci pourraient également être invités à fournir leurs identifiants sur d’autres plateformes lors de l’entretien, et toute omission ou tentative de suppression de comptes pourrait entraîner un refus de visa.
Les entreprises indiennes de services informatiques et les multinationales technologiques américaines s’activent pour mettre à jour leurs procédures de mobilité. Une société du Fortune 500 basée à Bengaluru a confié à Global Mobility News avoir diffusé une note interne demandant aux employés devant obtenir leur visa de « vérifier et nettoyer » immédiatement leurs profils publics, tout en conservant des traces numériques pour prouver l’absence de modifications rétroactives. De leur côté, les avocats spécialisés en immigration préviennent que cette nouvelle règle pourrait allonger la durée des entretiens et compliquer les procédures administratives, mettant en péril les déploiements de projets prévus en janvier.
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Parmi les conseils pratiques pour les voyageurs : conserver des captures d’écran des pages clés de leurs profils pour prouver leur continuité, éviter les commentaires politiques susceptibles d’être mal interprétés, et prévoir un délai tampon de deux semaines avant les dates critiques de début de mission sur site. Les entreprises avec un grand nombre de mobilités envisagent aussi des alternatives, comme la Stratégie mondiale des compétences du Canada ou des centres de prestation client proches, au Mexique, pour pallier d’éventuels retards d’approbation.
Si le DHS assure que « les candidats respectueux des lois n’ont rien à craindre », des groupes professionnels comme NASSCOM ont annoncé qu’ils suivront de près les tendances de refus et, si nécessaire, feront pression pour une révision de la mesure dès que les premières données seront disponibles à la mi-2026.
