De nouvelles données sur le marché du travail publiées le 14 décembre révèlent que les travailleurs étrangers passent de la périphérie au cœur de l’économie brésilienne. Selon le dernier bulletin du Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), les étrangers ont représenté un gain net de 73 400 emplois entre janvier et octobre 2025, soit 4 % de tous les nouveaux postes créés avec une carte de travail. Près de la moitié de ces embauches — 47,8 % — concernent des ressortissants vénézuéliens fuyant la crise socio-économique à la frontière nord. Les Haïtiens, Argentins et Paraguayens complètent le top 4 des nationalités.
Les économistes expliquent cette hausse des recrutements étrangers par deux tendances convergentes : un taux de chômage historiquement bas de 5,4 % et un afflux constant de migrants régionaux. Les secteurs en pénurie de main-d’œuvre, comme l’agroalimentaire, la construction et la transformation alimentaire, font appel à la main-d’œuvre migrante pour combler les lacunes en compétences et contenir l’inflation salariale. Les employeurs soulignent également la proximité linguistique et la facilité relative d’embauche grâce à l’accord de résidence Mercosur, qui permet aux citoyens des pays voisins de régulariser rapidement leur situation.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces données confirment ce que de nombreuses équipes RH constatent sur le terrain : une main-d’œuvre plus diversifiée à l’international et une demande accrue pour des services d’intégration en portugais, d’égalisation fiscale et d’accompagnement familial. Les entreprises envoyant des expatriés au Brésil doivent désormais prendre en compte une concurrence plus forte pour le logement dans les villes à forte présence migrante comme Boa Vista, Manaus et São Paulo, ainsi que des files d’attente plus longues dans les bureaux de la Police fédérale qui enregistrent les résidents étrangers.
![Les étrangers représentent désormais 4 % des emplois formels au Brésil, avec une forte hausse des embauches de Vénézuéliens]()
À ce stade, une assistance spécialisée pour les visas est essentielle. VisaHQ, par exemple, simplifie l’obtention des permis de travail brésiliens, des cartes de résidence Mercosur et des visas de regroupement familial via une plateforme en ligne facile d’utilisation, la vérification des documents et le suivi en temps réel du statut des demandes — un soutien précieux pour les employeurs comme pour les candidats individuels. Tous les détails sont disponibles sur https://www.visahq.com/brazil/.
Les spécialistes du droit soulignent que cette hausse des embauches formelles coïncide avec un renforcement des contrôles sur les autorisations de travail. Le ministère du Travail a intensifié les inspections sur les lieux de travail et vérifie les inscriptions au Caged en fonction des catégories de visa. Les amendes pour emploi informel d’étrangers commencent à 800 R$ par travailleur et peuvent dépasser 100 000 R$ en cas de récidive.
Pour l’avenir, les analystes prévoient que la part des étrangers parmi les nouvelles embauches continuera de croître si l’économie brésilienne maintient une croissance supérieure à 2 % et si l’instabilité régionale continue de pousser à l’émigration. Ils avertissent également que l’impact sur le marché du travail variera selon les États : à Roraima, les Vénézuéliens représentent déjà plus d’un travailleur formel sur cinq, tandis que dans le sud leur présence reste à peine perceptible.
Les économistes expliquent cette hausse des recrutements étrangers par deux tendances convergentes : un taux de chômage historiquement bas de 5,4 % et un afflux constant de migrants régionaux. Les secteurs en pénurie de main-d’œuvre, comme l’agroalimentaire, la construction et la transformation alimentaire, font appel à la main-d’œuvre migrante pour combler les lacunes en compétences et contenir l’inflation salariale. Les employeurs soulignent également la proximité linguistique et la facilité relative d’embauche grâce à l’accord de résidence Mercosur, qui permet aux citoyens des pays voisins de régulariser rapidement leur situation.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces données confirment ce que de nombreuses équipes RH constatent sur le terrain : une main-d’œuvre plus diversifiée à l’international et une demande accrue pour des services d’intégration en portugais, d’égalisation fiscale et d’accompagnement familial. Les entreprises envoyant des expatriés au Brésil doivent désormais prendre en compte une concurrence plus forte pour le logement dans les villes à forte présence migrante comme Boa Vista, Manaus et São Paulo, ainsi que des files d’attente plus longues dans les bureaux de la Police fédérale qui enregistrent les résidents étrangers.
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Les spécialistes du droit soulignent que cette hausse des embauches formelles coïncide avec un renforcement des contrôles sur les autorisations de travail. Le ministère du Travail a intensifié les inspections sur les lieux de travail et vérifie les inscriptions au Caged en fonction des catégories de visa. Les amendes pour emploi informel d’étrangers commencent à 800 R$ par travailleur et peuvent dépasser 100 000 R$ en cas de récidive.
Pour l’avenir, les analystes prévoient que la part des étrangers parmi les nouvelles embauches continuera de croître si l’économie brésilienne maintient une croissance supérieure à 2 % et si l’instabilité régionale continue de pousser à l’émigration. Ils avertissent également que l’impact sur le marché du travail variera selon les États : à Roraima, les Vénézuéliens représentent déjà plus d’un travailleur formel sur cinq, tandis que dans le sud leur présence reste à peine perceptible.
