À compter du 5 décembre 2025, l’USCIS réduit la durée maximale de validité des documents d’autorisation de travail (EAD) pour la plupart des demandeurs d’ajustement de statut, d’asile, de réfugiés, de libération conditionnelle et de TPS, passant de cinq ans à 18 mois. Cette règle, publiée le 13 décembre, vise à renforcer les contrôles de sécurité plus fréquents, mais engendre de nouvelles contraintes administratives.
Les demandeurs devront renouveler leur carte de travail tous les 18 mois, s’acquitter des frais de dossier de 410 $ et anticiper des délais de traitement qui s’allongent, avec une moyenne actuelle de cinq mois. Pour les employeurs, cette modification implique une vérification I-9 plus régulière et un risque accru d’interruptions involontaires de l’autorisation de travail.
![L’USCIS réduit la validité des EAD à 18 mois pour les demandeurs d’ajustement de statut et les bénéficiaires humanitaires]()
Besoin d’aide pour gérer ce calendrier de renouvellement resserré ? Les services d’immigration américains de VisaHQ peuvent suivre les dates d’expiration des EAD, préparer les dossiers de renouvellement et organiser une livraison sécurisée par coursier — un soutien précieux pour les particuliers comme pour les équipes RH. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/.
L’USCIS justifie cette réduction par la nécessité d’adapter la durée des EAD à un « environnement de menaces dynamique ». Les avocats spécialisés en immigration soulignent toutefois que l’agence peine déjà à traiter les renouvellements dans les délais actuels, avec des extensions automatiques de 540 jours ; ce nouveau calendrier risque d’entraîner des interruptions d’emploi récurrentes.
Recommandation : les services RH doivent auditer les dates d’expiration, déposer les renouvellements jusqu’à 180 jours à l’avance et envisager l’inscription à E-Verify pour bénéficier des extensions d’emploi provisoires. Les demandeurs peuvent également se renseigner sur les options de traitement accéléré lorsque disponibles.
Les demandeurs devront renouveler leur carte de travail tous les 18 mois, s’acquitter des frais de dossier de 410 $ et anticiper des délais de traitement qui s’allongent, avec une moyenne actuelle de cinq mois. Pour les employeurs, cette modification implique une vérification I-9 plus régulière et un risque accru d’interruptions involontaires de l’autorisation de travail.
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