L’Espagne a officiellement soumis une proposition au Royaume-Uni permettant aux professionnels hautement qualifiés d’exercer des activités rémunérées dans l’autre pays pendant une durée maximale de 90 jours sans avoir à obtenir au préalable un permis de travail sponsorisé. Cette initiative, présentée par la secrétaire d’État au Commerce Amparo López Senovilla lors d’un forum d’affaires hispano-britannique à Londres le 11 décembre et confirmée par les médias espagnols le 13 décembre, vise à assouplir le régime de mobilité post-Brexit qui complique la vie des prestataires de services des deux côtés de la Manche.
Selon ce plan, consultants, techniciens, cadres supérieurs et autres spécialistes bien définis pourraient réaliser des projets, installer des équipements ou assurer un support après-vente pendant trois mois sur une période de 180 jours, à condition de rester salariés dans leur pays d’origine et de disposer d’un certificat A1 de sécurité sociale valide. L’Espagne propose une pleine réciprocité : les ressortissants britanniques bénéficieraient d’une entrée simplifiée en Espagne, tandis que les Espagnols jouiraient des mêmes facilités au Royaume-Uni.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette dérogation pourrait réduire considérablement les délais et les coûts. Un visa britannique standard Skilled Worker nécessite généralement un enregistrement de parrainage, un certificat de parrainage et le paiement de la taxe d’immigration santé, ce qui ajoute plusieurs semaines et des milliers de livres au budget des projets. En Espagne, les entreprises doivent actuellement déposer un dossier « Professionnel hautement qualifié » ou une demande de transfert intra-entreprise UE, qui peut prendre entre 20 et 45 jours.
![L’Espagne Cherche à Obtenir une Exemption Réciproque de Visa de Travail de 90 Jours avec le Royaume-Uni]()
Que vous planifiiez selon les règles actuelles ou que vous vous prépariez à la future dérogation, VisaHQ peut simplifier les démarches administratives. Via son portail Espagne (https://www.visahq.com/spain/), la société propose des conseils en temps réel sur les visas, la validation des documents et la soumission des demandes pour les voyageurs espagnols et britanniques. Dès que la voie réciproque de 90 jours sera opérationnelle, VisaHQ mettra à jour sa plateforme pour permettre aux utilisateurs de vérifier leur éligibilité, de générer des lettres d’invitation conformes et de prendre rendez-vous auprès des consulats — libérant ainsi les équipes RH pour qu’elles se concentrent sur la réalisation des projets plutôt que sur la paperasse.
Si elle est adoptée, cette mesure s’inscrirait dans le cadre de l’Accord de commerce et de coopération UE-Royaume-Uni, qui exonère déjà certains voyageurs d’affaires de courte durée, mais pas les prestations de services rémunérées. Elle s’intégrerait également à la stratégie plus large de Madrid pour attirer les talents, incluant son visa pour nomades numériques et la réforme de sa loi sur les startups.
Les négociations devraient se poursuivre jusqu’au début de 2026. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette dérogation nécessitera toujours un respect strict des règles : les voyageurs devront présenter des lettres d’invitation, prouver leur billet de retour et respecter les règles de coordination de la sécurité sociale. Néanmoins, les employeurs multinationaux dans les secteurs du conseil, de l’ingénierie et de la technologie voient dans cette initiative un modèle potentiel pour des accords bilatéraux similaires à travers l’Europe.
Selon ce plan, consultants, techniciens, cadres supérieurs et autres spécialistes bien définis pourraient réaliser des projets, installer des équipements ou assurer un support après-vente pendant trois mois sur une période de 180 jours, à condition de rester salariés dans leur pays d’origine et de disposer d’un certificat A1 de sécurité sociale valide. L’Espagne propose une pleine réciprocité : les ressortissants britanniques bénéficieraient d’une entrée simplifiée en Espagne, tandis que les Espagnols jouiraient des mêmes facilités au Royaume-Uni.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette dérogation pourrait réduire considérablement les délais et les coûts. Un visa britannique standard Skilled Worker nécessite généralement un enregistrement de parrainage, un certificat de parrainage et le paiement de la taxe d’immigration santé, ce qui ajoute plusieurs semaines et des milliers de livres au budget des projets. En Espagne, les entreprises doivent actuellement déposer un dossier « Professionnel hautement qualifié » ou une demande de transfert intra-entreprise UE, qui peut prendre entre 20 et 45 jours.
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Les négociations devraient se poursuivre jusqu’au début de 2026. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette dérogation nécessitera toujours un respect strict des règles : les voyageurs devront présenter des lettres d’invitation, prouver leur billet de retour et respecter les règles de coordination de la sécurité sociale. Néanmoins, les employeurs multinationaux dans les secteurs du conseil, de l’ingénierie et de la technologie voient dans cette initiative un modèle potentiel pour des accords bilatéraux similaires à travers l’Europe.
