Le président Cheikh Mohamed ben Zayed a signé le décret-loi fédéral n° 73 de 2025, renforçant les sanctions pour les infractions liées aux stupéfiants et, surtout, rendant obligatoire l’expulsion de tout non-citoyen reconnu coupable de crimes liés à la drogue. Publiée le 11 décembre et entrée en vigueur le 12 décembre, cette loi augmente les peines minimales de prison à cinq ans et les amendes à 50 000 dirhams, tout en limitant strictement la marge de manœuvre humanitaire des juges pour suspendre l’expulsion.
Les experts juridiques soulignent que cette mesure élève le niveau d’exigence pour les multinationales opérant dans des zones franches telles que le DIFC et JAFZA, où les tests aléatoires de dépistage de drogue sont déjà courants. Les équipes RH doivent mettre à jour les manuels des employés et les briefings de relocalisation pour préciser la politique de tolérance zéro ; les assureurs réévaluent les couvertures liées à la détention, à la défense juridique et au rapatriement d’urgence.
Du point de vue du statut migratoire, les cartes d’identité émiraties et les visas de résidence des suspects seront signalés électroniquement, empêchant tout déplacement à l’étranger tant que les dossiers ne sont pas clôturés. Les personnes expulsées feront face à des interdictions d’entrée à long terme, mettant fin à toute future mission dans le Golfe. Les entreprises facilitant la prescription illégale ou la distribution de substances contrôlées s’exposent à des amendes corporatives et à la suspension de leur licence.
![Nouveau décret anti-drogue : expulsion automatique des étrangers délinquants]()
Pour les employés ou employeurs nécessitant des conseils rapides sur les changements de statut de visa, les permis de sortie ou les options de réadmission à la lumière de ce nouveau décret, l’équipe VisaHQ aux Émirats arabes unis est à disposition. Via son portail en ligne (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), ce service propose des mises à jour en temps réel, un traitement accéléré des documents et une liaison avec les autorités émiraties — un soutien crucial lorsque les missions sont écourtées ou que les plans de voyage sont modifiés soudainement en raison de procédures liées à la drogue.
Ce décret s’inscrit dans la stratégie des Émirats arabes unis visant à se positionner comme un hub sûr pour l’investissement et les talents, mais il ajoute également une nouvelle couche de risque pour les planificateurs de mobilité internationale, qui doivent désormais intégrer la menace d’expulsion dans leurs programmes de conformité et leurs dispositifs d’avantages médicaux.
Conseils pratiques : intégrer des clauses de reconnaissance de la politique antidrogue dans les lettres de mission, vérifier que les programmes d’aide aux employés incluent un soutien contre les addictions, et rappeler au personnel que la simple possession de traces (même en transit) constitue une infraction selon la loi émiratie.
Les experts juridiques soulignent que cette mesure élève le niveau d’exigence pour les multinationales opérant dans des zones franches telles que le DIFC et JAFZA, où les tests aléatoires de dépistage de drogue sont déjà courants. Les équipes RH doivent mettre à jour les manuels des employés et les briefings de relocalisation pour préciser la politique de tolérance zéro ; les assureurs réévaluent les couvertures liées à la détention, à la défense juridique et au rapatriement d’urgence.
Du point de vue du statut migratoire, les cartes d’identité émiraties et les visas de résidence des suspects seront signalés électroniquement, empêchant tout déplacement à l’étranger tant que les dossiers ne sont pas clôturés. Les personnes expulsées feront face à des interdictions d’entrée à long terme, mettant fin à toute future mission dans le Golfe. Les entreprises facilitant la prescription illégale ou la distribution de substances contrôlées s’exposent à des amendes corporatives et à la suspension de leur licence.
Pour les employés ou employeurs nécessitant des conseils rapides sur les changements de statut de visa, les permis de sortie ou les options de réadmission à la lumière de ce nouveau décret, l’équipe VisaHQ aux Émirats arabes unis est à disposition. Via son portail en ligne (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), ce service propose des mises à jour en temps réel, un traitement accéléré des documents et une liaison avec les autorités émiraties — un soutien crucial lorsque les missions sont écourtées ou que les plans de voyage sont modifiés soudainement en raison de procédures liées à la drogue.
Ce décret s’inscrit dans la stratégie des Émirats arabes unis visant à se positionner comme un hub sûr pour l’investissement et les talents, mais il ajoute également une nouvelle couche de risque pour les planificateurs de mobilité internationale, qui doivent désormais intégrer la menace d’expulsion dans leurs programmes de conformité et leurs dispositifs d’avantages médicaux.
Conseils pratiques : intégrer des clauses de reconnaissance de la politique antidrogue dans les lettres de mission, vérifier que les programmes d’aide aux employés incluent un soutien contre les addictions, et rappeler au personnel que la simple possession de traces (même en transit) constitue une infraction selon la loi émiratie.
