De nouvelles données publiées le 11 décembre par l’Institut National de la Statistique (INE) révèlent une forte croissance de la population espagnole en 2024, avec un solde migratoire net de 626 268 personnes — un chiffre dépassé uniquement par les rebonds post-pandémie de 2022 et 2023. Ces chiffres confirment la dépendance du pays à l’égard des talents étrangers : 1,29 million de personnes ont immigré en Espagne l’an dernier, tandis que 662 000 en sont parties.
Les ressortissants colombiens, marocains et vénézuéliens dominent la liste des arrivées, représentant ensemble plus de 400 000 nouveaux arrivants. Madrid, Barcelone et Valence affichent les soldes migratoires positifs les plus élevés, même si Madrid et la Catalogne ont connu une migration interne négative vers d’autres régions. Toutes les communautés autonomes enregistrent un excédent par rapport au reste du monde.
Pour les employeurs, ces données confirment deux réalités. D’une part, le marché du travail espagnol continue d’attirer des travailleurs étrangers malgré un taux de chômage relativement élevé, ce qui suggère que les pénuries de compétences — notamment dans l’informatique, la santé et l’hôtellerie — stimulent la demande. D’autre part, le vivier de candidats potentiels reste diversifié : les Latino-Américains bénéficient d’un avantage linguistique, tandis que les ressortissants de l’UE représentent toujours une part importante.
![L’Espagne enregistre un solde migratoire positif de 626 268 personnes en 2024 — le troisième plus élevé de la décennie]()
Sur le plan politique, ces chiffres renforcent les arguments des responsables gouvernementaux qui estiment que l’immigration est essentielle pour compenser le vieillissement de la population. Les lobbies économiques réclament déjà des procédures accélérées de reconnaissance des diplômes et une simplification des renouvellements de permis de travail pour tirer parti de cet afflux. À l’inverse, les voix anti-immigration pourraient s’appuyer sur le volume absolu pour demander un renforcement des contrôles aux frontières, maintenant ainsi le sujet au cœur du débat politique à l’approche des élections régionales de 2026.
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Les responsables mobilité doivent rester attentifs aux prochaines modifications réglementaires : le ministère de l’Inclusion devrait publier de nouvelles grilles de quotas début 2025, et ces statistiques seront directement intégrées dans ces allocations. Les entreprises prévoyant un recrutement massif de talents hors UE doivent réserver leurs rendez-vous bien à l’avance, car la demande pour les premières autorisations de résidence et de travail devrait rester élevée.
Les ressortissants colombiens, marocains et vénézuéliens dominent la liste des arrivées, représentant ensemble plus de 400 000 nouveaux arrivants. Madrid, Barcelone et Valence affichent les soldes migratoires positifs les plus élevés, même si Madrid et la Catalogne ont connu une migration interne négative vers d’autres régions. Toutes les communautés autonomes enregistrent un excédent par rapport au reste du monde.
Pour les employeurs, ces données confirment deux réalités. D’une part, le marché du travail espagnol continue d’attirer des travailleurs étrangers malgré un taux de chômage relativement élevé, ce qui suggère que les pénuries de compétences — notamment dans l’informatique, la santé et l’hôtellerie — stimulent la demande. D’autre part, le vivier de candidats potentiels reste diversifié : les Latino-Américains bénéficient d’un avantage linguistique, tandis que les ressortissants de l’UE représentent toujours une part importante.
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