L’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP) a clôturé une année de réformes migratoires majeures en publiant, le 11 décembre, une liste de référence unique regroupant les 11 mises à jour les plus importantes en matière de visas. Ce récapitulatif, diffusé via Khaleej Times, met en lumière des mesures déjà en vigueur en 2025, mais que de nombreux résidents et équipes de mobilité d’entreprise n’ont pas encore pleinement intégrées.
Parmi les points clés :
• Les visas de visite à entrées multiples peuvent désormais être délivrés pour une durée allant jusqu’à cinq ans sans sponsor local, à condition que les demandeurs maintiennent un solde bancaire de 4 000 $ US.
• Les seuils de salaire pour parrainer des proches ou amis ont été hiérarchisés à 4 000, 8 000 et 15 000 dirhams, selon le degré de parenté.
• Quatre nouvelles catégories de visas de visite spécialisés ont été créées pour attirer les experts en intelligence artificielle, les équipages de croisière, les professionnels du divertissement et le personnel des yachts de luxe.
• L’éligibilité au visa doré a été élargie aux créatifs et aux donateurs Waqf, tandis que le seuil minimum d’investissement immobilier a été uniformisé à 2 millions de dirhams.
S’orienter dans ce règlement en constante évolution peut s’avérer complexe. Le portail UAE de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) offre une ressource complète pour consulter les exigences d’entrée à jour, effectuer les démarches en ligne et suivre les renouvellements, aidant ainsi les équipes de mobilité d’entreprise comme les voyageurs individuels à rester en conformité avec les nouvelles options de conversion de visa de visite en visa de travail, les barèmes salariaux et les obligations d’assurance.
![Onze changements de règles de visa que chaque voyageur et employeur aux Émirats arabes unis doit connaître pour 2025]()
Pour les employeurs multinationaux, la modification la plus significative est la possibilité de convertir certains visas de visite en permis de travail ou de résidence sans quitter le pays, réduisant ainsi les délais de démarrage des missions jusqu’à trois semaines. Les équipes RH doivent toutefois veiller au respect des nouvelles dispositions obligatoires en matière d’assurance santé liées à ces conversions.
Les consultants en mobilité recommandent aux entreprises de vérifier que les salariés détachés respectent les nouveaux seuils salariaux afin que leurs ayants droit restent en règle après les renouvellements de contrat ou les fluctuations monétaires. Par ailleurs, les agences de gestion de voyages constatent une forte augmentation de la demande pour les services de changement de visa, les expatriés cherchant à profiter de ce cadre plus souple.
Cette compilation de fin d’année de l’ICP s’inscrit dans sa campagne de communication « Zéro Bureaucratie », visant à regrouper les annonces dispersées en une source unique et fiable pour les résidents et les employeurs.
Parmi les points clés :
• Les visas de visite à entrées multiples peuvent désormais être délivrés pour une durée allant jusqu’à cinq ans sans sponsor local, à condition que les demandeurs maintiennent un solde bancaire de 4 000 $ US.
• Les seuils de salaire pour parrainer des proches ou amis ont été hiérarchisés à 4 000, 8 000 et 15 000 dirhams, selon le degré de parenté.
• Quatre nouvelles catégories de visas de visite spécialisés ont été créées pour attirer les experts en intelligence artificielle, les équipages de croisière, les professionnels du divertissement et le personnel des yachts de luxe.
• L’éligibilité au visa doré a été élargie aux créatifs et aux donateurs Waqf, tandis que le seuil minimum d’investissement immobilier a été uniformisé à 2 millions de dirhams.
S’orienter dans ce règlement en constante évolution peut s’avérer complexe. Le portail UAE de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) offre une ressource complète pour consulter les exigences d’entrée à jour, effectuer les démarches en ligne et suivre les renouvellements, aidant ainsi les équipes de mobilité d’entreprise comme les voyageurs individuels à rester en conformité avec les nouvelles options de conversion de visa de visite en visa de travail, les barèmes salariaux et les obligations d’assurance.
Pour les employeurs multinationaux, la modification la plus significative est la possibilité de convertir certains visas de visite en permis de travail ou de résidence sans quitter le pays, réduisant ainsi les délais de démarrage des missions jusqu’à trois semaines. Les équipes RH doivent toutefois veiller au respect des nouvelles dispositions obligatoires en matière d’assurance santé liées à ces conversions.
Les consultants en mobilité recommandent aux entreprises de vérifier que les salariés détachés respectent les nouveaux seuils salariaux afin que leurs ayants droit restent en règle après les renouvellements de contrat ou les fluctuations monétaires. Par ailleurs, les agences de gestion de voyages constatent une forte augmentation de la demande pour les services de changement de visa, les expatriés cherchant à profiter de ce cadre plus souple.
Cette compilation de fin d’année de l’ICP s’inscrit dans sa campagne de communication « Zéro Bureaucratie », visant à regrouper les annonces dispersées en une source unique et fiable pour les résidents et les employeurs.
