Le ministère polonais de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a publié sa première ordonnance d’exécution en vertu de la nouvelle loi sur les conditions d’admissibilité à l’emploi des étrangers. À compter du 9 décembre, les frais de dossier pour un *oświadczenie* — la déclaration employeur permettant aux ressortissants non européens de travailler jusqu’à six mois sans permis complet — passent de 100 PLN à 400 PLN. Parallèlement, la Géorgie a été retirée de la liste des nationalités éligibles, qui comprend désormais l’Arménie, la Biélorussie, la Moldavie et l’Ukraine.
La procédure *oświadczenie* représente environ 60 % des embauches étrangères initiales dans des secteurs comme l’industrie, l’agriculture et la logistique. Les directeurs des ressources humaines alertent sur le quadruplement des coûts, qui pourrait faire grimper les budgets de recrutement 2026 de plusieurs millions de zlotys, même si cette voie reste plus rapide et moins coûteuse qu’un permis de travail classique. Les autorités justifient cette hausse par la nécessité de financer la numérisation et les contrôles de conformité, après que les bureaux du travail ont traité un record de 1,8 million de déclarations en 2024.
![La Pologne quadruple les frais de déclaration de travail accélérée et retire la Géorgie de la liste des pays éligibles]()
Pour les employeurs contraints de s’adapter rapidement à ces nouvelles exigences, VisaHQ propose une simplification du processus. Via son centre en Pologne (https://www.visahq.com/poland/), l’entreprise offre un accompagnement complet pour les dépôts de *oświadczenie*, des mises à jour en temps réel des frais et documents, ainsi qu’une assistance pour les demandes de permis de travail complets — permettant aux équipes RH de se concentrer sur le recrutement tout en restant en conformité.
Le retrait de la Géorgie fait suite à une évaluation des risques révélant un taux élevé de dépassement de séjour et de migration secondaire vers l’Allemagne et la France. Les employeurs recrutant en Géorgie doivent désormais opter pour la procédure plus contraignante du permis unique. Les déclarations existantes restent valides, mais les nouvelles demandes seront refusées.
Les équipes de mobilité internationale doivent revoir leurs prévisions budgétaires, réévaluer leurs stratégies de sourcing et informer les recruteurs du changement de nationalité. Les cabinets d’avocats anticipent une nouvelle réglementation secondaire début 2026, portant sur le télétravail des freelances étrangers et l’introduction de la signature électronique pour les demandes de résidence — des mesures susceptibles de compenser en partie la hausse des frais.
La procédure *oświadczenie* représente environ 60 % des embauches étrangères initiales dans des secteurs comme l’industrie, l’agriculture et la logistique. Les directeurs des ressources humaines alertent sur le quadruplement des coûts, qui pourrait faire grimper les budgets de recrutement 2026 de plusieurs millions de zlotys, même si cette voie reste plus rapide et moins coûteuse qu’un permis de travail classique. Les autorités justifient cette hausse par la nécessité de financer la numérisation et les contrôles de conformité, après que les bureaux du travail ont traité un record de 1,8 million de déclarations en 2024.
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Les équipes de mobilité internationale doivent revoir leurs prévisions budgétaires, réévaluer leurs stratégies de sourcing et informer les recruteurs du changement de nationalité. Les cabinets d’avocats anticipent une nouvelle réglementation secondaire début 2026, portant sur le télétravail des freelances étrangers et l’introduction de la signature électronique pour les demandes de résidence — des mesures susceptibles de compenser en partie la hausse des frais.
