L’Irlande a discrètement allongé la durée nécessaire pour obtenir la citoyenneté pour les personnes bénéficiant de la protection internationale. À compter du 8 décembre 2025, les réfugiés et les bénéficiaires d’une protection subsidiaire devront justifier de cinq ans de résidence reconnue avant de pouvoir déposer une demande de naturalisation, contre trois ans auparavant, mesure en vigueur depuis 2011. Une circulaire du ministère de la Justice précise que les dossiers déposés avant cette date seront traités selon l’ancienne règle, mais toutes les nouvelles demandes devront respecter ce nouveau seuil plus strict.
Le gouvernement justifie ce changement en affirmant qu’il aligne l’Irlande sur les « meilleures pratiques » au sein de l’UE et permettra de réduire la pression sur la Division de la citoyenneté, qui a rendu plus de 24 000 décisions en 2024, soit près du double des niveaux d’avant la pandémie. Les autorités soulignent également que l’accélération du traitement des demandes d’asile (désormais en moyenne six mois) justifie l’harmonisation des durées de résidence requises.
Pour les particuliers et les équipes RH qui tentent de s’adapter à ces règles en évolution, des services comme VisaHQ peuvent s’avérer précieux. Leur portail dédié à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) regroupe les dernières catégories de visas, listes de documents et mises à jour des procédures, aidant ainsi candidats et employeurs à planifier des démarches conformes dans ce contexte d’allongement du parcours vers la citoyenneté.
![Le délai d'attente pour la citoyenneté des réfugiés porté à cinq ans dans le cadre de la nouvelle politique irlandaise]()
Les défenseurs des réfugiés expriment leur inquiétude, soulignant que ce délai plus long retarde l’accès au passeport irlandais (et européen), limite la mobilité complète sur le marché du travail et pourrait décourager les réfugiés hautement qualifiés de s’installer durablement. Le Migrant Rights Centre met en garde contre l’impact potentiel sur les professionnels de santé recrutés via des programmes dédiés aux talents réfugiés, pour qui la citoyenneté facilite la mobilité entre établissements européens.
Pour les employeurs, cette nouvelle politique pourrait compliquer la planification des effectifs. De nombreux packages de relocalisation partent du principe que les talents à fort potentiel peuvent obtenir la citoyenneté – et donc la liberté de circulation dans l’UE – en trois à quatre ans. Les responsables mobilité sont invités à revoir les calendriers d’éligibilité, notamment lorsque les missions intra-UE constituent un levier clé de fidélisation.
Cette nouvelle règle sera intégrée dans le projet de loi sur la protection internationale 2025, qui introduira également des critères de « bonne conduite » et d’autonomie financière. Des consultations publiques sur ce texte sont prévues au premier trimestre 2026, offrant aux entreprises et ONG l’opportunité de plaider pour des exceptions transitoires.
Le gouvernement justifie ce changement en affirmant qu’il aligne l’Irlande sur les « meilleures pratiques » au sein de l’UE et permettra de réduire la pression sur la Division de la citoyenneté, qui a rendu plus de 24 000 décisions en 2024, soit près du double des niveaux d’avant la pandémie. Les autorités soulignent également que l’accélération du traitement des demandes d’asile (désormais en moyenne six mois) justifie l’harmonisation des durées de résidence requises.
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Les défenseurs des réfugiés expriment leur inquiétude, soulignant que ce délai plus long retarde l’accès au passeport irlandais (et européen), limite la mobilité complète sur le marché du travail et pourrait décourager les réfugiés hautement qualifiés de s’installer durablement. Le Migrant Rights Centre met en garde contre l’impact potentiel sur les professionnels de santé recrutés via des programmes dédiés aux talents réfugiés, pour qui la citoyenneté facilite la mobilité entre établissements européens.
Pour les employeurs, cette nouvelle politique pourrait compliquer la planification des effectifs. De nombreux packages de relocalisation partent du principe que les talents à fort potentiel peuvent obtenir la citoyenneté – et donc la liberté de circulation dans l’UE – en trois à quatre ans. Les responsables mobilité sont invités à revoir les calendriers d’éligibilité, notamment lorsque les missions intra-UE constituent un levier clé de fidélisation.
Cette nouvelle règle sera intégrée dans le projet de loi sur la protection internationale 2025, qui introduira également des critères de « bonne conduite » et d’autonomie financière. Des consultations publiques sur ce texte sont prévues au premier trimestre 2026, offrant aux entreprises et ONG l’opportunité de plaider pour des exceptions transitoires.
