Le ministère irlandais de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi a publié le 8 décembre 2025 une feuille de route actualisée pour la rémunération annuelle minimale (MAR), fixant une augmentation progressive des seuils salariaux pour toutes les catégories de permis de travail. La première hausse entrera en vigueur le 1er mars 2026, avec un relèvement du minimum pour le permis de travail général, passant de 34 000 € à 36 605 €, et pour le permis de compétences critiques, de 38 000 € à 40 904 €. Les barèmes spécifiques aux secteurs agroalimentaire et de la santé seront également revalorisés.
Contrairement au plan de 2023, qui prévoyait un alignement complet sur les salaires moyens d’ici 2026, cette nouvelle feuille de route étend la mise en œuvre jusqu’en 2030, suite à une consultation publique ayant révélé des inquiétudes liées aux coûts chez les PME et les employeurs agroalimentaires. Une indexation sur les données salariales de l’Office central des statistiques garantira que les seuils suivent l’inflation.
Pour les équipes RH des multinationales, cette feuille de route offre une meilleure visibilité pour la budgétisation et la planification à long terme des missions. Les entreprises sont invitées à vérifier les titulaires actuels de permis dont les salaires sont proches des minima en vigueur afin d’assurer la conformité lors des renouvellements futurs. Les jeunes diplômés bénéficiant de permis de deux ans profiteront d’un seuil d’entrée temporairement abaissé, mais devront respecter des barèmes plus élevés lors du renouvellement.
![Le gouvernement publie une feuille de route pour augmenter les seuils de salaire des permis de travail jusqu'en 2030]()
Le service Irlande de VisaHQ peut accompagner employeurs et candidats dans l’interprétation des nouveaux paliers MAR, la collecte des documents justificatifs et le dépôt des demandes de permis de travail conformes aux nouveaux critères salariaux. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/ireland/) propose des conseils en temps réel et des calculateurs de frais, facilitant la conformité face à la montée des seuils.
Le gouvernement défend ces revalorisations comme un moyen de protéger les travailleurs migrants contre l’exploitation tout en préservant l’attractivité de l’Irlande pour les talents internationaux. Les représentants syndicaux ont salué cette initiative, tout en appelant à un renforcement plus strict de la loi sur les permis de travail de 2024 pour sanctionner les sous-paiements.
La feuille de route sera réexaminée tous les deux ans, et le ministère s’est engagé à publier des tableaux de conversion indiquant les équivalents horaires afin d’aider les équipes de paie.
Contrairement au plan de 2023, qui prévoyait un alignement complet sur les salaires moyens d’ici 2026, cette nouvelle feuille de route étend la mise en œuvre jusqu’en 2030, suite à une consultation publique ayant révélé des inquiétudes liées aux coûts chez les PME et les employeurs agroalimentaires. Une indexation sur les données salariales de l’Office central des statistiques garantira que les seuils suivent l’inflation.
Pour les équipes RH des multinationales, cette feuille de route offre une meilleure visibilité pour la budgétisation et la planification à long terme des missions. Les entreprises sont invitées à vérifier les titulaires actuels de permis dont les salaires sont proches des minima en vigueur afin d’assurer la conformité lors des renouvellements futurs. Les jeunes diplômés bénéficiant de permis de deux ans profiteront d’un seuil d’entrée temporairement abaissé, mais devront respecter des barèmes plus élevés lors du renouvellement.
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Le gouvernement défend ces revalorisations comme un moyen de protéger les travailleurs migrants contre l’exploitation tout en préservant l’attractivité de l’Irlande pour les talents internationaux. Les représentants syndicaux ont salué cette initiative, tout en appelant à un renforcement plus strict de la loi sur les permis de travail de 2024 pour sanctionner les sous-paiements.
La feuille de route sera réexaminée tous les deux ans, et le ministère s’est engagé à publier des tableaux de conversion indiquant les équivalents horaires afin d’aider les équipes de paie.
