La Direction générale de la résidence et des affaires étrangères de Dubaï (GDRFA) a accordé un visa doré de 10 ans à Md Shakib Uddin, un homme d’affaires bangladais de 29 ans, en reconnaissance de son expansion rapide dans le développement immobilier, le commerce de matières premières et l’incubation de PME aux Émirats.
Annoncé le 9 décembre 2025, ce titre de séjour de longue durée permet à M. Uddin de vivre, travailler et investir aux Émirats arabes unis sans avoir besoin d’un sponsor local. Les autorités ont souligné que le déploiement de 120 millions AED en capital et la création de plus de 150 emplois locaux ont été des critères déterminants pour l’approbation.
![Un entrepreneur bangladais reçoit le visa doré des Émirats arabes unis pour ses investissements et la création d’emplois]()
Ce cas illustre la diversité croissante des nationalités bénéficiant de la stratégie d’attraction des talents de Dubaï. Les ressortissants bangladais figurent désormais parmi les dix premiers bénéficiaires de visas dorés cette année, selon les données de la GDRFA, témoignant du renforcement des liens commerciaux entre Dacca et Abou Dhabi.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette décision montre comment la détention de parts sociales, les indicateurs de création d’emplois et les contributions à l’export peuvent renforcer un dossier de visa doré au-delà des critères classiques de salaire ou de propriété. Les conseillers recommandent aux entreprises de rassembler des états financiers audités, des ratios d’émiratisation et des certifications ESG lors de la nomination de cadres supérieurs.
Les titulaires du visa doré peuvent parrainer des membres de leur famille, posséder 100 % des entreprises sur le territoire continental et bénéficier de voies rapides dans les aéroports – des avantages devenus des leviers puissants pour fidéliser les cadres dans les packages de rémunération.
Annoncé le 9 décembre 2025, ce titre de séjour de longue durée permet à M. Uddin de vivre, travailler et investir aux Émirats arabes unis sans avoir besoin d’un sponsor local. Les autorités ont souligné que le déploiement de 120 millions AED en capital et la création de plus de 150 emplois locaux ont été des critères déterminants pour l’approbation.
Ce cas illustre la diversité croissante des nationalités bénéficiant de la stratégie d’attraction des talents de Dubaï. Les ressortissants bangladais figurent désormais parmi les dix premiers bénéficiaires de visas dorés cette année, selon les données de la GDRFA, témoignant du renforcement des liens commerciaux entre Dacca et Abou Dhabi.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette décision montre comment la détention de parts sociales, les indicateurs de création d’emplois et les contributions à l’export peuvent renforcer un dossier de visa doré au-delà des critères classiques de salaire ou de propriété. Les conseillers recommandent aux entreprises de rassembler des états financiers audités, des ratios d’émiratisation et des certifications ESG lors de la nomination de cadres supérieurs.
Les titulaires du visa doré peuvent parrainer des membres de leur famille, posséder 100 % des entreprises sur le territoire continental et bénéficier de voies rapides dans les aéroports – des avantages devenus des leviers puissants pour fidéliser les cadres dans les packages de rémunération.
