Les dernières données des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), analysées par la National Foundation for American Policy, révèlent que les sept plus grandes entreprises indiennes de services informatiques n’ont obtenu que 4 573 approbations initiales (nouvelles) de visas H-1B pour l’exercice 2025 — soit une baisse de 70 % par rapport à 2015 et de 37 % par rapport à l’année dernière. Cette chute drastique coïncide avec le paquet de « modernisation » du visa H-1B mis en place par l’administration Biden, qui a durci les définitions des professions spécialisées, imposé des tests de pertinence des diplômes et introduit des frais uniques de dépôt de 100 000 $ pour les nouvelles demandes.
Les entreprises indiennes s’appuient désormais beaucoup plus sur les demandes de prolongation — Tata Consultancy Services à elle seule a obtenu 5 293 approbations de maintien en emploi — tout en déplaçant une partie de leur activité vers des centres de prestation proches situés au Mexique, en Pologne et au Canada. Les avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que l’augmentation des frais de dépôt, l’obligation de divulguer les réseaux sociaux et les délais d’examen plus longs pourraient alourdir les budgets des projets sur site de 15 à 20 % en 2026.
![Les approbations de visas H-1B pour les entreprises informatiques indiennes aux États-Unis chutent à leur plus bas niveau en dix ans en raison de règles plus strictes]()
VisaHQ accompagne les entreprises dans la gestion de ces règles renforcées. Ses spécialistes basés en Inde offrent une assistance complète pour les extensions de visa H-1B, les transferts L-1 et les alternatives B-1/B-2, garantissant que les dossiers respectent les dernières exigences en matière de frais et de documents. Pour en savoir plus ou démarrer un dossier, rendez-vous sur https://www.visahq.com/india/.
Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair : (1) prévoir un budget plus élevé pour les demandes et des délais plus longs, (2) développer les alternatives L-1/L-2 et B-1 en remplacement du H-1B, et (3) accélérer les recrutements locaux aux États-Unis et dans des pays tiers amis. Les employés indiens déjà présents aux États-Unis doivent être prioritaires pour les extensions avant l’entrée en vigueur complète de la nouvelle tarification en avril prochain.
Les exportateurs technologiques indiens tirent 50 à 60 % de leur chiffre d’affaires de l’Amérique du Nord ; une réduction structurelle du flux de visas H-1B contraindra donc les entreprises à délocaliser davantage de travail ou à augmenter les embauches américaines — des mesures susceptibles d’augmenter les coûts salariaux et d’éroder l’avantage traditionnel du coût.
Les entreprises indiennes s’appuient désormais beaucoup plus sur les demandes de prolongation — Tata Consultancy Services à elle seule a obtenu 5 293 approbations de maintien en emploi — tout en déplaçant une partie de leur activité vers des centres de prestation proches situés au Mexique, en Pologne et au Canada. Les avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que l’augmentation des frais de dépôt, l’obligation de divulguer les réseaux sociaux et les délais d’examen plus longs pourraient alourdir les budgets des projets sur site de 15 à 20 % en 2026.
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Les exportateurs technologiques indiens tirent 50 à 60 % de leur chiffre d’affaires de l’Amérique du Nord ; une réduction structurelle du flux de visas H-1B contraindra donc les entreprises à délocaliser davantage de travail ou à augmenter les embauches américaines — des mesures susceptibles d’augmenter les coûts salariaux et d’éroder l’avantage traditionnel du coût.
