La première période d'inscription au programme de mobilité pour jeunes professionnels talentueux (MATES) a débuté le 9 décembre 2025, offrant aux diplômés indiens dans les domaines prioritaires des STEM la possibilité de participer à une loterie pour l'obtention de l'un des 3 000 visas de travail temporaires (sous-classe 403) attribués chaque année. Ce système de tirage au sort, calqué sur le modèle néo-zélandais des visas vacances-travail, vise à gérer la demande de manière transparente, après que les précédents systèmes de premier arrivé, premier servi aient saturé les portails en ligne.
Les candidats retenus recevront une invitation à demander un visa de deux ans autorisant un travail sans restriction en Australie, avec une voie simplifiée vers le nouveau visa « Compétences en demande » pour ceux qui décrochent un emploi éligible. Les postulants doivent être titulaires d’un diplôme de licence (ou supérieur) obtenu au cours des huit dernières années dans des disciplines telles que les énergies renouvelables, l’exploitation minière, les TIC ou l’agriculture technologique, et avoir entre 18 et 30 ans au moment de la candidature.
![Ouverture du tirage au sort pour le visa MATES Australie-Inde, offrant 3 000 places à partir de 2026]()
Les entreprises australiennes du secteur technologique et des ressources naturelles ont soutenu ce programme comme une solution pour combler les pénuries de talents sans s’engager immédiatement dans un parrainage permanent. Le cabinet de conseil Deloitte estime que ce projet pilote pourrait générer 180 millions de dollars australiens de PIB dès sa première année, si le taux de conversion vers des visas à plus long terme atteint 35 %.
Le ministère de l’Intérieur précise que la période d’inscription restera ouverte pendant deux semaines, avec les résultats envoyés par email début janvier. Les candidats non retenus pourront participer aux prochaines loteries, moyennant à chaque fois le paiement des 25 dollars australiens de frais d’inscription. Les agents de migration rapportent un vif intérêt, soulignant que le nombre limité de places rend les chances plus favorables que celles offertes par la catégorie Expérience internationale du Canada ou la loterie H-1B aux États-Unis.
Les employeurs sont invités à se familiariser avec les conditions du programme : les titulaires du visa MATES ne peuvent pas être nommés dans le cadre des accords de travail, mais peuvent changer d’emploi librement. Les responsables RH prévoyant des recrutements de diplômés en 2026 sont encouragés à ajuster leurs calendriers d’intégration pour les aligner sur les périodes prévues d’attribution des visas.
Les candidats retenus recevront une invitation à demander un visa de deux ans autorisant un travail sans restriction en Australie, avec une voie simplifiée vers le nouveau visa « Compétences en demande » pour ceux qui décrochent un emploi éligible. Les postulants doivent être titulaires d’un diplôme de licence (ou supérieur) obtenu au cours des huit dernières années dans des disciplines telles que les énergies renouvelables, l’exploitation minière, les TIC ou l’agriculture technologique, et avoir entre 18 et 30 ans au moment de la candidature.
Les entreprises australiennes du secteur technologique et des ressources naturelles ont soutenu ce programme comme une solution pour combler les pénuries de talents sans s’engager immédiatement dans un parrainage permanent. Le cabinet de conseil Deloitte estime que ce projet pilote pourrait générer 180 millions de dollars australiens de PIB dès sa première année, si le taux de conversion vers des visas à plus long terme atteint 35 %.
Le ministère de l’Intérieur précise que la période d’inscription restera ouverte pendant deux semaines, avec les résultats envoyés par email début janvier. Les candidats non retenus pourront participer aux prochaines loteries, moyennant à chaque fois le paiement des 25 dollars australiens de frais d’inscription. Les agents de migration rapportent un vif intérêt, soulignant que le nombre limité de places rend les chances plus favorables que celles offertes par la catégorie Expérience internationale du Canada ou la loterie H-1B aux États-Unis.
Les employeurs sont invités à se familiariser avec les conditions du programme : les titulaires du visa MATES ne peuvent pas être nommés dans le cadre des accords de travail, mais peuvent changer d’emploi librement. Les responsables RH prévoyant des recrutements de diplômés en 2026 sont encouragés à ajuster leurs calendriers d’intégration pour les aligner sur les périodes prévues d’attribution des visas.
