Le très attendu visa Compétences en Demande (Skills in Demand, SID) de l’Australie est officiellement entré en vigueur le 7 décembre 2025, marquant la plus grande réforme de la migration parrainée par les employeurs depuis l’introduction du visa Temporary Skill Shortage (TSS) en 2018. Les nouvelles dispositions créent trois filières clairement définies — Compétences de Base, Compétences Spécialisées et Accord de Travail (qui sera renommé Compétences Essentielles en 2026) — toutes valables quatre ans et offrant un accès direct à la résidence permanente via le Programme de Parrainage Employeur.
Dans la filière Compétences de Base, les employeurs peuvent désormais parrainer des travailleurs dans des métiers listés sur la toute nouvelle Liste des Métiers de Compétences de Base (Core Skills Occupation List, CSOL), publiée simultanément avec le lancement du visa. La CSOL regroupe plusieurs listes antérieures et est conçue pour s’adapter dynamiquement aux pénuries de main-d’œuvre identifiées par Jobs and Skills Australia. Les candidats doivent percevoir au moins le Seuil de Revenu des Compétences de Base (Core Skills Income Threshold, CSIT), fixé à 73 150 AUD pour 2025-26 et indexé chaque année. Pour les talents rares et très qualifiés, la filière Compétences Spécialisées supprime toute liste d’emplois mais exige un salaire minimum de 135 000 AUD.
![L’Australie lance le visa « Compétences en demande », remplaçant la catégorie 482]()
Dans une mesure largement saluée par les organisations patronales, l’exigence minimale d’expérience professionnelle a été réduite de deux ans à un seul, à condition qu’elle ait été acquise au cours des cinq dernières années. Les avocats spécialisés en immigration estiment que ce changement ouvrira la porte à des milliers de professionnels en milieu de carrière — notamment dans l’ingénierie, les technologies numériques et la santé — qui étaient auparavant exclus malgré la demande des employeurs. Les frais de demande de visa sont fixés à 3 115 AUD pour le demandeur principal, soit le même tarif que l’ancienne filière TSS à moyen terme.
Le ministère de l’Intérieur a confirmé que les détenteurs de passeports de Hong Kong et de British National Overseas bénéficieront d’une validité de cinq ans, en accord avec l’objectif de la politique étrangère australienne visant à attirer les talents du centre financier asiatique. Les titulaires actuels du visa TSS pourront passer au visa SID lors de leur prochain renouvellement sans devoir recommencer tout le processus de parrainage, ce qui allège la charge administrative des services RH.
Pour les employeurs, les avantages immédiats incluent une simplification des tests du marché du travail, des approbations plus rapides des parrainages d’entreprise standard et un régime de conformité simplifié qui mise davantage sur le contrôle gouvernemental que sur la bureaucratie préalable. Cependant, les associations professionnelles des agents en migration alertent sur un renforcement des mesures d’intégrité : les sponsors s’exposeront à des sanctions plus lourdes en cas de sous-paiement, et l’Australian Taxation Office croisera automatiquement chaque trimestre les données de paie avec les dossiers de visa. Les conseils d’affaires exhortent les entreprises à auditer rapidement leurs systèmes de rémunération pour éviter toute infraction involontaire.
Dans la filière Compétences de Base, les employeurs peuvent désormais parrainer des travailleurs dans des métiers listés sur la toute nouvelle Liste des Métiers de Compétences de Base (Core Skills Occupation List, CSOL), publiée simultanément avec le lancement du visa. La CSOL regroupe plusieurs listes antérieures et est conçue pour s’adapter dynamiquement aux pénuries de main-d’œuvre identifiées par Jobs and Skills Australia. Les candidats doivent percevoir au moins le Seuil de Revenu des Compétences de Base (Core Skills Income Threshold, CSIT), fixé à 73 150 AUD pour 2025-26 et indexé chaque année. Pour les talents rares et très qualifiés, la filière Compétences Spécialisées supprime toute liste d’emplois mais exige un salaire minimum de 135 000 AUD.
Dans une mesure largement saluée par les organisations patronales, l’exigence minimale d’expérience professionnelle a été réduite de deux ans à un seul, à condition qu’elle ait été acquise au cours des cinq dernières années. Les avocats spécialisés en immigration estiment que ce changement ouvrira la porte à des milliers de professionnels en milieu de carrière — notamment dans l’ingénierie, les technologies numériques et la santé — qui étaient auparavant exclus malgré la demande des employeurs. Les frais de demande de visa sont fixés à 3 115 AUD pour le demandeur principal, soit le même tarif que l’ancienne filière TSS à moyen terme.
Le ministère de l’Intérieur a confirmé que les détenteurs de passeports de Hong Kong et de British National Overseas bénéficieront d’une validité de cinq ans, en accord avec l’objectif de la politique étrangère australienne visant à attirer les talents du centre financier asiatique. Les titulaires actuels du visa TSS pourront passer au visa SID lors de leur prochain renouvellement sans devoir recommencer tout le processus de parrainage, ce qui allège la charge administrative des services RH.
Pour les employeurs, les avantages immédiats incluent une simplification des tests du marché du travail, des approbations plus rapides des parrainages d’entreprise standard et un régime de conformité simplifié qui mise davantage sur le contrôle gouvernemental que sur la bureaucratie préalable. Cependant, les associations professionnelles des agents en migration alertent sur un renforcement des mesures d’intégrité : les sponsors s’exposeront à des sanctions plus lourdes en cas de sous-paiement, et l’Australian Taxation Office croisera automatiquement chaque trimestre les données de paie avec les dossiers de visa. Les conseils d’affaires exhortent les entreprises à auditer rapidement leurs systèmes de rémunération pour éviter toute infraction involontaire.
