Le très attendu visa « Compétences en demande » (Skills in Demand, SID) de l’Australie est officiellement entré en vigueur le 7 décembre 2025, marquant la plus grande réforme de la migration parrainée par les employeurs depuis l’introduction du visa Temporary Skill Shortage (TSS) en 2018. Ce nouveau dispositif crée trois filières clairement définies — Compétences de base, Compétences spécialisées et Accord de travail (qui sera renommé Compétences essentielles en 2026) — toutes valables quatre ans et offrant un accès direct à la résidence permanente via le Programme de nomination par l’employeur.
Dans la filière Compétences de base, les employeurs peuvent désormais parrainer des travailleurs exerçant des métiers figurant sur la toute nouvelle liste des métiers de base (Core Skills Occupation List, CSOL), publiée simultanément avec le lancement du visa. La CSOL regroupe plusieurs listes antérieures et est conçue pour s’adapter dynamiquement aux pénuries de main-d’œuvre identifiées par Jobs and Skills Australia. Les candidats doivent percevoir au moins le seuil de revenu des compétences de base (Core Skills Income Threshold, CSIT), fixé à 73 150 AUD pour 2025-26 et indexé chaque année. Pour les talents rares et très qualifiés, la filière Compétences spécialisées supprime toute liste d’emplois mais exige un salaire minimum de 135 000 AUD.
Que vous soyez employeur gérant les obligations de parrainage ou travailleur qualifié évaluant votre éligibilité, VisaHQ peut faciliter vos démarches. Leur équipe dédiée à l’Australie offre un accompagnement pas à pas, vérifie vos documents et propose des outils de dépôt en ligne, simplifiant les demandes de visa SID ainsi que d’autres catégories australiennes. Rendez-vous sur https://www.visahq.com/australia/ pour découvrir leur assistance.
![L’Australie lance le visa « Compétences en demande », remplaçant la catégorie 482]()
Accueillie favorablement par les organisations patronales, la durée minimale d’expérience professionnelle requise a été réduite de deux ans à un seul, à condition qu’elle ait été acquise au cours des cinq dernières années. Les avocats spécialisés en immigration estiment que cette mesure ouvrira la porte à des milliers de professionnels en milieu de carrière — notamment dans l’ingénierie, les technologies numériques et la santé — auparavant exclus malgré la demande des employeurs. Les frais de dossier s’élèvent à 3 115 AUD pour le demandeur principal, un montant identique à celui de l’ancienne filière TSS à moyen terme.
Le ministère de l’Intérieur a confirmé que les détenteurs de passeports de Hong Kong et de ressortissants britanniques d’outre-mer bénéficieront d’une validité de cinq ans, conformément à l’objectif de la politique étrangère australienne visant à attirer les talents du centre financier asiatique. Les titulaires actuels du visa TSS pourront passer au visa SID lors de leur prochain renouvellement sans devoir recommencer tout le processus de parrainage, ce qui allège la charge administrative des services RH.
Pour les employeurs, les avantages immédiats incluent une simplification des tests du marché du travail, des approbations plus rapides des parrainages d’entreprise standard et un régime de conformité simplifié, mettant davantage l’accent sur le contrôle gouvernemental plutôt que sur la bureaucratie préalable. Toutefois, les associations professionnelles d’agents en migration alertent sur un renforcement des mesures d’intégrité : les sponsors s’exposeront à des sanctions plus lourdes en cas de sous-paiement, et l’Australian Taxation Office effectuera automatiquement chaque trimestre des croisements de données entre les fiches de paie et les dossiers de visa. Les conseils d’affaires appellent les entreprises à auditer rapidement leurs systèmes de rémunération pour éviter tout manquement involontaire.
Dans la filière Compétences de base, les employeurs peuvent désormais parrainer des travailleurs exerçant des métiers figurant sur la toute nouvelle liste des métiers de base (Core Skills Occupation List, CSOL), publiée simultanément avec le lancement du visa. La CSOL regroupe plusieurs listes antérieures et est conçue pour s’adapter dynamiquement aux pénuries de main-d’œuvre identifiées par Jobs and Skills Australia. Les candidats doivent percevoir au moins le seuil de revenu des compétences de base (Core Skills Income Threshold, CSIT), fixé à 73 150 AUD pour 2025-26 et indexé chaque année. Pour les talents rares et très qualifiés, la filière Compétences spécialisées supprime toute liste d’emplois mais exige un salaire minimum de 135 000 AUD.
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Accueillie favorablement par les organisations patronales, la durée minimale d’expérience professionnelle requise a été réduite de deux ans à un seul, à condition qu’elle ait été acquise au cours des cinq dernières années. Les avocats spécialisés en immigration estiment que cette mesure ouvrira la porte à des milliers de professionnels en milieu de carrière — notamment dans l’ingénierie, les technologies numériques et la santé — auparavant exclus malgré la demande des employeurs. Les frais de dossier s’élèvent à 3 115 AUD pour le demandeur principal, un montant identique à celui de l’ancienne filière TSS à moyen terme.
Le ministère de l’Intérieur a confirmé que les détenteurs de passeports de Hong Kong et de ressortissants britanniques d’outre-mer bénéficieront d’une validité de cinq ans, conformément à l’objectif de la politique étrangère australienne visant à attirer les talents du centre financier asiatique. Les titulaires actuels du visa TSS pourront passer au visa SID lors de leur prochain renouvellement sans devoir recommencer tout le processus de parrainage, ce qui allège la charge administrative des services RH.
Pour les employeurs, les avantages immédiats incluent une simplification des tests du marché du travail, des approbations plus rapides des parrainages d’entreprise standard et un régime de conformité simplifié, mettant davantage l’accent sur le contrôle gouvernemental plutôt que sur la bureaucratie préalable. Toutefois, les associations professionnelles d’agents en migration alertent sur un renforcement des mesures d’intégrité : les sponsors s’exposeront à des sanctions plus lourdes en cas de sous-paiement, et l’Australian Taxation Office effectuera automatiquement chaque trimestre des croisements de données entre les fiches de paie et les dossiers de visa. Les conseils d’affaires appellent les entreprises à auditer rapidement leurs systèmes de rémunération pour éviter tout manquement involontaire.
